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HR Employee Relations Manager
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Principal Duties/Responsibilities
Perform detailed technical review of all work products. Projects include: annual funding and expense valuations for qualified, non-qualified and post retirement welfare plans, reconciling client data and assets, government forms and statements.
Respond to queries from consultants with respect to plan provisions and valuation results and resolve/escalate any problems or issues
Partner with the Team Leader on managing projects, training and supervision of junior associates. Successfully manage own workload while proactively resolving conflicting priorities or other workload issues within the team.
Develop a trusted advisor relationship with service center client teams through effective communication and efficient, quality execution of projects. Serve as a contact for the US office client team.
Manage expectations and raise appropriate issues to internal and consulting office project managers. • Contribute to the development of new tools and approaches
Identify opportunities to enhance quality and/or improve processes to reduce costs
Meet production hours as expected by the business
Manage projects and leverage resources to produce quality deliverables on time and within budget
Serve as a mentor and provide technical guidance to junior associates
Required Qualifications, Skills, Knowledge, Experience
Qualifications:
3 – 5 CT papers, at least four or more years of actuarial pension experience (any geography).
Experience:
Skills:
Knowledge:
Todos los CV/perfiles de candidatos no solicitados que se presenten a través de nuestro sitio web o de cuentas de correo electrónico personales de empleados de Willis Towers Watson se consideran propiedad de Willis Towers Watson y no pagarán honorarios de agencia. Para poder ser una agencia/compañía de búsqueda de personal para Willis Towers Watson, dicha agencia debe contar con un acuerdo formal existente y por escrito firmado por un agente de selección de personal de Willis Towers Watson y una relación laboral activa con la organización. Los CV se deben presentar de forma tal que cumplan con el proceso de presentación del candidato, que incluye participar activamente en la búsqueda específica. Del mismo modo, para nuestras agencias de selección/búsqueda de personal, si no se cumple con los pasos del proceso de presentación del candidato, Willis Towers Watson no pagará honorarios de agencia. Willis Towers Watson sigue el principio de igualdad de oportunidades en la contratación. Si deseara que la compañía guarde su información de contacto para su consideración en el futuro, envíe un correo electrónico a: Agency.inquiries@willistowerswatson.com.
Nuestros colegas brindan servicios en más de 140 países y mercados en todo el mundo. Esto da una dimensión global a todo lo que hacemos y crea muchas oportunidades interesantes para que colabores y crezcas. Consulta el mapa a continuación para ver a dónde podría llevarte tu carrera.
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En WTW, creemos en la igualdad de oportunidades de empleo, y estamos comprometidos a desarrollar una fuerza laboral diversa y crear un ambiente de trabajo inclusivo donde todos sean respetados, valorados y apreciados. No toleramos ninguna forma de discriminación ilegal, ni apoyamos ninguna acción o iniciativa que infrinja ningún derecho humano.