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HR Employee Relations Manager
HR Employee Relations Manager
DESCRIPCIÓN GENERAL DEL CARGO
Bogota, CO
The Role
- Implementation of the growth strategy and day to day business development of Surety line of business across Colombia.
- Work with the RLoB on the definition of the service proposal for prospect clients.
- Collaborate with CRB team on identifying and win cross-sell opportunities.
- Navigate trought WTW network to support and solve BAU requests. Scalate to RLoB when needed.
- Be the primary PoC for new and existing international surety accounts flowing into and out Colombia.
- Participate on internal planning meetings, lead the pipeline for Surety LoB and deliver growth efforts.
- Develop senior relationship with strategic insurance markets, lead the placement process for the LoB and be the second pair of eyes from start to end.
- Negotiate competitive terms and conditions for clients with high level of service.
- Accountability and management of the plan, meeting the KPIs and operational margins for LoB.
- Participate and take leadership roles in target communities and professional associations.
The requirements
- Fluent on Spanish & English.
- +5 of Surety experience in Colombia. International clients exposure (desirable)
- +5 of experience in the insurance brokerage.
- Proven experience working as business developer or similar role.
- Track record of successful pipeline development, delivery of effective sales strategies and well known reputation
- Ability to work in a client-centric and influential manner according to tight deadlines.
- Exceptional negotiation and decision making skills.
- Effective communication skills.
- Strong business acumen.
- Ability to work in a fast-paced environment.
- Detail-oriented.
- Ability to travel as needed.
- Proficiency in Microsoft Office 365 tools and Power BI.
Equal Opportunity Employer
CONTACTO NO SOLICITADO
Todos los CV/perfiles de candidatos no solicitados que se presenten a través de nuestro sitio web o de cuentas de correo electrónico personales de empleados de Willis Towers Watson se consideran propiedad de Willis Towers Watson y no pagarán honorarios de agencia. Para poder ser una agencia/compañía de búsqueda de personal para Willis Towers Watson, dicha agencia debe contar con un acuerdo formal existente y por escrito firmado por un agente de selección de personal de Willis Towers Watson y una relación laboral activa con la organización. Los CV se deben presentar de forma tal que cumplan con el proceso de presentación del candidato, que incluye participar activamente en la búsqueda específica. Del mismo modo, para nuestras agencias de selección/búsqueda de personal, si no se cumple con los pasos del proceso de presentación del candidato, Willis Towers Watson no pagará honorarios de agencia. Willis Towers Watson sigue el principio de igualdad de oportunidades en la contratación. Si deseara que la compañía guarde su información de contacto para su consideración en el futuro, envíe un correo electrónico a: Agency.inquiries@willistowerswatson.com.
NUESTRAS OFICINAS
Nuestros colegas brindan servicios en más de 140 países y mercados en todo el mundo. Esto da una dimensión global a todo lo que hacemos y crea muchas oportunidades interesantes para que colabores y crezcas. Consulta el mapa a continuación para ver a dónde podría llevarte tu carrera.
CONOCE A NUESTRA GENTE
Nuno Arruda
Suzanne Vaughan
Trey Franklin
Melanie Harding
Emily Reading
Anshul Garg
Ravi Khambhati
Charlotte Olson
Mae Heloise Lisaca
HeeJung Kim
Jasmin Bedi
Basil Al Hatoum
Pei Wang
Paul Dowding
Jaime Sánchez Gómez-Landero
Nick Alexander
Karen McDonagh Reynolds
Charlie (Charlotte) Garrod
Kanika Mehta
Jessica Melville
Lisa Rampley
Nuno Arruda
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Trey Franklin
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EVENTOS
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En WTW, creemos en la igualdad de oportunidades de empleo, y estamos comprometidos a desarrollar una fuerza laboral diversa y crear un ambiente de trabajo inclusivo donde todos sean respetados, valorados y apreciados. No toleramos ninguna forma de discriminación ilegal, ni apoyamos ninguna acción o iniciativa que infrinja ningún derecho humano.