Compliance Business Partner - CDI (H/F)

Report direct au Directeur Conformité, WTW France (lui-même rattaché au Directeur Conformité Europe et au Directeur général France)

Responsabilité clés

Lutte contre la criminalité financière

• Sanctions internationales (UE, OFAC) : superviser les contrôles de listes, les protocoles d’escalade et le monitoring des parties sanctionnées
• LCB-FT : garantir la bonne application des procédures de Lutte contre le blanchiment et le financement du terrorisme (onboarding, due diligence, déclarations aux autorités compétentes)
• Veille réglementaire : suivre l’évolution des régimes LCB-FT et Sanctions, diffuser les mises à jour aux équipes opérationnelles
• Anti-corruption (Sapin II, UK Bribery Act) : soutenir le déploiement et la surveillance des politiques anti-corruption (commission, cadeaux, invitations)
• Cadeaux et invitations : piloter le processus de déclaration/approbation, assurer la traçabilité et le respect des politiques internes
• Procédure d’approbation des tiers : superviser l’approbation des relations tierces (partenaires apporteurs, co-courtiers) : due diligence et évaluation des risques

Détection, évaluation, gestion et escalade des incidents réglementaires

• Mettre en œuvre des mécanismes de détection (lacunes KYC, corruption potentielle, violations de sanctions)
• Qualifier chaque incident (gravité, impact, remédiation) en coordination avec les équipes Juridique, Finance et Opérations
• Organiser l’escalade vers les autorités ou comités internes (direction générale, comités de conformité) et assurer le suivi jusqu’à la résolution et aux plans d’action préventifs

Culture de conformité

• Coordonner avec les autres fonctions « conformité » (protection des données, résilience opérationnelle, etc.) pour une approche intégrée
• Dispenser des formations (présentiel, hybride, e-learning) adaptées aux besoins des branches
• Promouvoir une culture « Compliance-minded » : intégration de la conformité dans les processus métier, animation d’ateliers, conseil sur nouveaux produits, RFP ou partenariats internationaux.

Amélioration continue

• Produire des reportings réguliers : tableaux de bord, KPI
• Identifier les points de friction, proposer des solutions pour optimiser les processus et réduire les risques
• Travailler étroitement avec le Directeur Conformité, la Direction générale et la Conformité régionale/globale pour harmoniser les initiatives et maintenir des standards cohérents

Le processus de candidature

• Étape 1 : Candidature en ligne et examen par le recruteur 
• Étape 2 : Entretien présentiel avec le/la manager du rôle.
• Étape 3 : Entretien en visioconférence avec N+1 ou une personne de l’équipe.
• Étape 4 : Entretien en visioconférence avec le directeur du Pôle
• Étape 5 : Offre et onboarding

Les exigences

• Diplôme Master (Droit, Finance, Gestion des risques, Audit, Conformité) ou équivalent
• 5 à 8 ans d’expérience en Conformité, Contrôle interne, Audit ou Risk Management, idéalement dans l’assurance, le courtage ou les services financiers
• Maîtrise approfondie des réglementations LCB-FT, Sanctions internationales et Sapin II
• Solide expérience en due diligence Tiers et en gestion d’incidents réglementaires

Qualités personnelles

• Analyse et synthèse : capacité à évaluer rapidement les risques et recommander des plans d’action
• Esprit transversal : aisance à coopérer avec des équipes pluridisciplinaires (Opérations, Juridique, Finance) et à gérer plusieurs flux simultanément
• Communication et influence : aptitude à vulgariser des sujets complexes et à conduire le changement de façon diplomatique
• Anglais professionnel : indispensable pour les interactions avec les équipes internationales
• Intégrité, rigueur, réactivité : indispensables pour assurer une supervision de la conformité efficace

Qui sommes-nous ?

Depuis plus de 100 ans, WTW en France est le partenaire de ses clients PME, ETI ou grandes entreprises privées et publiques. 

Acteur majeur du courtage, WTW est une société internationale de conseil et de courtage qui conçoit et propose des solutions dans les domaines des ressources humaines, des risques d’entreprise et de la gestion du capital afin d’aider ses clients, PME, ETI et grandes entreprises privées et publiques à mieux identifier, connaître, quantifier et gérer leurs risques de toutes natures. 

Le groupe WTW emploie 45 000 collaborateurs et est présent dans plus de 140 pays.

Pourquoi nous rejoindre ? 

En nous rejoignant, vous allez bénéficier : 

• D’un package de rémunération complet comprenant un salaire fixe, une rémunération variable, des primes et de dispositifs d'épargne salariale et d’épargne retraite.
• D’un rythme de télétravail flexible : jusqu'à 3 jours de télétravail possible par semaine. N'hésitez pas à en discuter avec votre recruteur.
• D’un pack de jours de congés : 30 jours de congés payés, auxquels s'ajoutent des RTT et d'autres avantages visant à garantir un équilibre optimal entre votre vie professionnelle et personnelle.
• D’une riche politique de mobilité interne au sein du groupe : WTW offre de nombreuses opportunités d'évolution, de mobilité nationale et internationale, ainsi que de développement des compétences tout au long de votre carrière.
• D’un vaste catalogue de formation : Proposant des formations en présentiel ainsi que sur des plateformes dédiées, nous offrons une variété de programmes tels que des formations en assurance, des formations commerciales, des sessions sur la prise de parole en public, l’efficacité professionnelle, les outils bureautiques et informatiques, et bien plus encore.

Pour plus d’informations, suivez-nous sur LinkedIn : 

https://www.linkedin.com/company/wtwcorporate/mycompany/ 

Nous nous engageons à offrir l’égalité des chances en matière d’emploi et à fournir des ajustements et aménagements pour les candidatures, les entretiens et les conditions de travail à tous les candidats. Si vous anticipez des obstacles, depuis le processus de candidature jusqu'à votre intégration chez WTW, veuillez envoyer un e-mail à : candidate.helpdesk@willistowerswatson.com