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Ejecutivo de Cuentas Corporate Risk & Broking
Ejecutivo de Cuentas Corporate Risk & Broking
Resumo das atribuições do cargo
Localização:
Minneapolis, MN, US
Date:
2024-09-16T14:04:19.43Z
Market Leader, Health & Benefits
Minneapolis, US
Minneapolis, US
2024-09-16T14:04:19.43Z
Summary of Role
The Minneapolis Health & Benefits (H&B) Market Leader (ML) is a key member of the Regional H&B leadership team. In this role, you will have ultimate accountability for the H&B business and team in the market, with a majority of the role’s success metrics tied to growing revenue and talent. This includes revenue growth, direct expense management, and profitability; colleague attraction, development and engagement; and client and colleague retention. The ML is effectively the Growth Leader of the market, responsible for building and executing the growth plan to meet/exceed the expected results. The ML will be responsible for building the WTW brand externally, and leading key new client pursuits.
The role will report to the Health & Benefits Region Leader (RL).
The Role
- Have primary accountability for building and executing a business strategy to meet stated growth, retention, staffing and profitability goals
- Manage local H&B new business pipeline and sales opportunities, working closely with Producers, Senior Sellers, Lead Relationship Managers, H&B Region Leaders and Community Leaders. The ML will identify a Local Sales Leader (LSL) to oversee the sales efforts in the market, collaborate with the Regional Sales Leader, and drive effective new business sales execution
- Serve as a “player/coach,” generating new business development opportunities while enhancing, through coaching or hiring, regional and local business development and client management capabilities
- Build external WTW brand in local market (e.g., participate in local affinity groups; host local marketing events; network in local talent market)
- Develop client strategies to build, retain, and grow profitable relationships including identification of cross-LOB opportunities
- Responsible, with support from the Local Operations Leader, for the following talent and operations activities:
- Manage the day-to-day resourcing for clients, demand planning and execution of the organization’s business operations; manage operational delivery; measure operational performance; and ensure effective governance, controls, and compliance mechanisms are established to support corporate strategy and goals
- Lead recruiting/talent management
- Manage overall operational effectiveness of the market
- Support the dissemination of Sales and Insights & Commercialization outputs through the market
- Work collaboratively with other H&B MLs to develop and execute sales, delivery and talent strategies
- Manage overall talent pipeline within market
- Have primary accountability for developing and executing on strategic staffing plans with appropriate leverage models to support all market segments. Includes all people processes (recruiting, deployment, performance management, and development)
- Build colleague engagement in the market – including creative approaches to adapt to the WTW Ways of Working
- Work with Region Leader, local Geography Leaders and other MLs to execute Region plan, with a focus on H&B priorities and initiatives
- Support local market adherence to H&B Excellence Model
- Lead broad team of colleagues across all market segments
- Serve as People Manager for senior colleagues
- Report to the Health & Benefits Region Leader
- Act as a member of Regional H&B Leadership Team and local Geography Leadership Team
The Requirements
- Strong experience in leading and developing teams
- Strong experience in developing and managing an active talent pipeline `
- Proven track record of individual success in generating new revenue with new or existing clients as they relate to health and benefits services
- Deep knowledge and expertise in health and benefits design and management
- Track record of success in managing and expanding client relationships
- Lead strategic efforts that define new opportunities for achieving competitive advantage
- Proven ability to establish relationships and work collaboratively with team members across the organization and at all levels, to effectively deliver on client needs across all market segments
- An executive presence with polished and well developed written and oral communication skills
- Interest and aptitude in keeping abreast of latest developments in health care and benefit trends and contributing to the development of new tools and approaches
- In-depth knowledge of the market, H&B NA capabilities, and broader WTW offerings
- Results-oriented with ability to effectively manage to KPIs
- Comfortable with change and uncertainty and able to work through ambiguity
- Excellent leadership, interpersonal and communication skills.
- Strong business acumen, strategic planning, organizational, and creative thinking skills
EOE, including disability/vets
CONTATO NÃO SOLICITADO
Quaisquer currículos não solicitados/perfis de candidatos enviados por meio de nosso site ou para contas de e-mail pessoais de funcionários da Willis Towers Watson são considerados propriedade da Willis Towers Watson, não estando sujeitos ao pagamento de comissão. Para que uma Agência de Recrutamento/Empresa de Pesquisa seja autorizada pela Willis Towers Watson, ela deve ter um contrato formal por escrito, assinado por um recrutador autorizado da Willis Towers Watson, e uma relação de trabalho ativa com a organização. Os currículos devem ser enviados de acordo com nosso processo de inscrição de candidatos, que inclui o envolvimento ativo na pesquisa específica. Da mesma forma, se o processo de inscrição de candidatos não for seguido, nenhuma comissão será paga pela Willis Towers Watson para nossas agências de recrutamento/empresas de pesquisa autorizadas. A Willis Towers Watson é um empregador de oportunidades iguais. Se você deseja que suas informações de contato sejam salvas para consideração futura, envie um e-mail para: Agency.inquiries@willistowerswatson.com.
NOSSOS ESCRITÓRIOS
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Meet our people
Nick Alexander
Gerente Sênior de Operações de Inscrição e Líder Regional Corporativo (Diretor)Tempe, Arizona
Central De Serviços
Jasmin Bedi
Associada de Aposentadoria (ex-estagiária)Reigate, Reino Unido
Estagiários
Basil Al Hatoum
Analista Atuarial (ex-Recém formado de Aposentadoria)Toronto, Canadá
Graduados
Paul Dowding
Executivo de Contas Ipswich, Reino Unido
Operações
Charlie (Charlotte) Garrod
Analista de Redações Ipswich, Reino Unido
Corretagem/colocação
Kanika Mehta
Associado de Pesquisa de Mercado, Equipe de Serviços de Informação (Délhi) Gurgaon, Índia
funções corporativas
Jessica Melville
Consultor Sênior de Investimento Sydney, Austrália
Consultoria
Nuno Arruda
Chefe de Clientes (acumulado com a função de Broking e Carrier Management) Lisboa, Portugal
Gestão De Clientes
Suzanne Vaughan
Chefe do Departamento de Aposentadoria, Edimburgo Edimburgo, Escócia
Atuarial
Melanie Harding
Chefe de Operações Nova ZelândiaAuckland, Nova Zelândia
Operações
Anshul Garg
Analista de risco (ex-Recém formado em Investimento, Risco e Resseguro) Gurugram, Índia
Graduados
Ravi Khambhati
Associado Sénior - Desenvolvimento de Sistemas Arlington, Virginia, EUA.
Tecnologia
Charlotte Olson
Analista de Aposentadoria (ex-Recém Formada em Aposentadoria) Londres, Reino Unido
Graduados
HeeJung Kim
Analista de Saúde e Benefícios (atualmente em rotacional Programa de Desenvolvimento para recém formados) Toronto, CanadáGraduados
Karen McDonagh Reynolds
Diretora do Programa Cloud Ipswich, Reino Unido (mas eu viajomuito!)
Tecnologia
Jaime Sánchez Gómez-Landero
Gestor de Projeto, IbériaMadrid, Espanha
Gestão De Projetos
Emily Reading
Atendimento ao Cliente e Gerente Analítica Ipswich, Reino Unido (com um dia por semana no escritório de Londres)
Gestão De Clientes
Trey Franklin
Gerente de Relacionamento com Resseguradores Nashville, Tennessee, EUA.
Corretagem/colocação
Lisa Rampley
Client Services Manager (former Level Three Apprentice) Ipswich, U.K.
Apprentices
Nick Alexander
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Gestor de Projeto, IbériaMadrid, Espanha
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Trey Franklin
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Na WTW, acreditamos na igualdade de oportunidades de emprego e assumimos o compromisso de desenvolver uma força de trabalho diversificada e criar um ambiente de trabalho inclusivo, onde todos sejam respeitados, valorizados e apreciados. Nós não toleramos nenhuma forma de discriminação ilegal, nem apoiamos qualquer ação ou iniciativa que viole qualquer direito humano.
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Assumimos um compromisso de igualdade de oportunidades de emprego e oferecemos acomodações razoáveis a todos os candidatos. Para solicitar alguma acomodação especial, desde a inscrição até a entrevista, envie um e-mail para candidate.helpdesk@willistowerswatson.com