Unsere Mitarbeiter sind in mehr als 140 Ländern und Märkten auf der ganzen Welt tätig. Auf unserer interaktiven Karte können Sie sehen, wo unser Unternehmen vertreten ist und Stellen anbietet.

Die meisten unserer Rollen erlauben eine flexible Regelung in Bezug auf Arbeitszeiten und Standort (oder beides). Wenn in der Stellenbeschreibung keine Angaben zu flexiblen Arbeitsmöglichkeiten gemacht werden, können Sie diese im Rahmen des Auswahlverfahrens mit dem Personalverantwortlichen besprechen.

Wir glauben, dass viele der bahnbrechendsten Ideen und Entdeckungen auf dem Zusammentreffen unterschiedlichster Denkweisen, Hintergründe und Erfahrungen beruhen. Bei Willis Towers Watson sind wir davon überzeugt, dass inclusion die Voraussetzung für Vielfalt ist. Dementsprechend lautet unsere Philosophie inclusion and diversity . Unser Ziel ist es, die talentiertesten Mitarbeiter zu gewinnen, zu halten und zu entwickeln, die für die globale Umsetzung unserer Geschäftsstrategie und die Erreichung unserer Unternehmensziele erforderlich sind. Unser Engagement für inclusion and diversity prägt unseren Ansatz, Kunden zu unterstützen, nachhaltiges, profitables Wachstum zu erzielen und ein förderliches Umfeld für alle unsere Mitarbeiter zu schaffen.

Wir glauben, dass der beste Weg zur Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter darin besteht, ihre Erfahrungen zu vertiefen und zu erweitern. Ihr Vorgesetzter erarbeitet gemeinsam mit Ihnen Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und zum Ausbau Ihrer Kenntnisse und überwacht Ihre Fortschritte im Rahmen unseres Performance-Management-Prozesses.

Der Prozess beginnt mit der Festlegung Ihrer persönlichen Jahresziele. Diese Ziele werden mithilfe einer Unternehmens-Scorecard auf die Geschäftsstrategie von Willis Towers Watson abgestimmt, um sicherzustellen, dass Sie mit Ihrer Arbeit zum weiteren Erfolg des Unternehmens beitragen. Die Scorecard fasst die kurz- und langfristigen Prioritäten des Unternehmens zusammen. Einige unserer Geschäftsbereiche führen eine eigene Scorecard, mit spezifischeren Zielen für ihre Teams und deren jeweilige Mitglieder, die der Unternehmensscorecard untergeordnet ist.

Anhand dieser Scorecards erstellt ihr Vorgesetzter kurz- und langfristige Pläne für Ihre berufliche Weiterentwicklung. Mithilfe dieser Pläne können Sie Ihren beruflichen Werdegang gestalten.

Wir bieten unseren Mitarbeitern vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten, sodass Sie eine Reihe von Programmen finden, die Ihre Weiterentwicklung unterstützen. Für einzelne Teilnehmer bieten wir verschiedene Kurse und Zertifizierungen an. Wenn Sie in einer Führungsrolle tätig sind, bieten wir Workshops für Führungskräfte an, die auf Best Practices basieren. Wir bieten auch eine Reihe von Online-Schulungen an, die darauf ausgerichtet sind, berufliche Kompetenzen auszubauen. An diesen Online-Kursen können Sie abhängig von Ihrem Zeitplan jederzeit und überall teilnehmen.

Wir sind der Meinung, dass jeder Mitarbeiter seine Karriere selbst voranbringt. Nur Sie wissen genau, was für Ihre berufliche Entwicklung am wichtigsten ist. Dabei unterstützen wir Sie auf Ihrem Karriereweg und bieten Ihnen die Möglichkeit, vielfältige Erfahrungen in unterschiedlichen Geschäftsumgebungen auf der ganzen Welt zu sammeln. Ihr Vorgesetzter hilft Ihnen außerdem bei der Erstellung Ihres Karriereentwicklungsplans, vermittelt Ihnen die nötige Unterstützung und hilft Ihnen, fundierte Entscheidungen darüber zu treffen welche Richtung Sie einschlagen möchten.

Bei Willis Towers Watson sind wir bestrebt starke Leistungen zu erzielen und beizubehalten. Das bedeutet, dass wir uns mit Nachdruck für die berufliche Entwicklung und die persönliche Entfaltung unserer Mitarbeiter einsetzen. Unsere Mitarbeiter übernehmen Verantwortung für den Ausbau ihres Fachwissens, ihrer Kompetenzen und ihrer beruflichen Stellung, während unser Unternehmen in die Mittel und Möglichkeiten investiert, die ihre kontinuierliche Entwicklung unterstützen. Dies kann für Sie beispielsweise bedeuten, eine Position außerhalb Ihres Heimatlandes zu übernehmen. Ihr Vorgesetzter wird Ihnen helfen, solche Möglichkeiten zu ermitteln. Wenn Sie wissen möchten welche Stellen derzeit weltweit bei Willis Towers Watson zu besetzen sind, können Sie die Stellenangebote auf unserer Website aufrufen.

Wir suchen intelligente, kompetente, hochmotivierte Kandidaten mit ausgezeichneten Kommunikationsfähigkeiten und einer ausgeprägten Leidenschaft für das Geschäft. Es können sich Kandidaten mit allen Bachelorabschlüssen bewerben, solange sie einen Mindestnotendurchschnitt nach Gesamt-GPA von 3.0 (USA) bzw. 2:1 (Großbritannien) vorweisen können. Darüber hinaus sollten die folgenden Beschreibungen auf Sie zutreffen:

• Kundenorientiert
• Wissbegierig
• Zu effektiver Teamarbeit und Beziehungsentwicklung fähig
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit (schriftlich und persönlich)
• Im Besitz einer permanenten Arbeitserlaubnis für das Land, in dem die gewünschte Position zu vergeben ist

Je nachdem an welchem Programm Sie teilnehmen, beginnen Sie mit einem zweiwöchigen Orientierungsprogramm, das Ihnen die Gelegenheit bietet sich mit Senior Leaders auszutauschen, mehr über unsere Geschäftszweige zu erfahren und an Gruppenübungen mit anderen Hochschulnachwuchskräften teilzunehmen.

Bei anderen Programmen nehmen Sie an einem zweijährigen grundlegenden Entwicklungsprogramm teil, das in der Branche einzigartig ist und verschiedene technische Versicherungs- und Rückversicherungsmodule umfasst, die von unseren weltweiten Fachkräften im Rahmen eines breiteren Lehrplans mit professionellen, finanziellen und kundenorientierten Kompetenzen vermittelt werden.

Das Bewerbungsgespräch soll ein gegenseitiger Austausch sein. Wir wollen so viel wie möglich über Ihren bisherigen Lebenslauf, Ihre Erfahrungen und Interessen erfahren, um beurteilen zu können, wie gut Sie zu Willis Towers Watson und unserem Programm passen. Gleichzeitig bietet es Ihnen aber auch die Gelegenheit alles über uns herauszufinden.

Wir empfehlen Ihnen, vor Ihrem Bewerbungsgespräch so viel wie möglich über unser Unternehmen und unsere Geschäftsbereiche in Erfahrung zu bringen. Falls wir auf der Karrierebörse oder einem Infotag auf dem Campus Ihrer Hochschule oder Universität vertreten sind, schauen Sie doch an unserem Stand vorbei oder besuchen Sie einen unserer Vorträge. So können Sie erste Kontakte mit Mitarbeitern von Willis Towers Watson knüpfen, darunter auch ehemalige Teilnehmer am Programm für Hochschulabsolventen.

Alle Kandidaten müssen sich online bewerben. Auch Studierende in den USA, die uns auf ihrem Campus kennenlernen, müssen sich über die Berufsberatungsabteilung ihrer Universität bewerben.

Die Fristen können sich von Jahr zu Jahr bzw. je nach Land unterscheiden. Die Frist für Hochschulabsolventen-Programme in Vollzeit endet für gewöhnlich in der ersten Novemberwoche. Für Praktika im Sommer endet die Bewerbungsfrist in der ersten Februarwoche.

Ja. Die Konkurrenz in unseren Vollzeit- und Sommerpraktikumsprogrammen ist groß. Oft haben wir mehr qualifizierte Bewerber, als wir Stellen zu vergeben haben. Wenn Sie nicht für ein Sommerpraktikum berücksichtigt werden, können Sie sich auch für jede Vollzeitstelle bewerben, für die Sie qualifiziert sind.

Auch wenn es keine speziellen Regeln für die turnusmäßigen Einsätze gibt, ist die Größe der Klasse ein entscheidender Faktor. Wir versuchen stets Hochschulabsolventen aus allen Geschäftsbereichen zu berücksichtigen, jedoch bestimmt letzten Endes die jeweilige geschäftliche Situation, wie wir die Teilnehmer turnusmäßig einsetzen.

Haben Sie das Programm abgeschlossen, arbeitet Ihr Programmmanager mit Ihnen gemeinsam daran die Positionen bei Willis Towers Watson zu identifizieren, die Ihren Stärken und Fähigkeiten sowie Ihrer Erfahrung und Ihren Karriereambitionen am besten entsprechen. Der Fokus liegt darauf, Ihnen die Gelegenheit zum Ausbau Ihre Führungsqualitäten zu bieten.

Wir legen Bewerbern nahe, sich auf eine Stelle pro Einstellungsphase zu beschränken, um aufgrund der großen Flut an Bewerbungen, die bei uns eingehen, in der Phase der Bewerbungsgespräche Mehrfacheinladungen zu vermeiden. Die Einstellungsphase dauert von September bis März.