我们的员工服务于全球140多个国家/地区和市场。查看我们的互动地图，了解韦莱韬悦全球办事处与岗位机会。

我们许多岗位的时间或地点（或两者兼具）都十分灵活。如果职位描述未涉及灵活工作方式，您还可以在招聘筛选过程中询问招聘人员。

我们相信，许多伟大的想法和发现都来自不同思维、背景和经验的融合碰撞。韦莱韬悦的理念是，在实现多元化之前，我们必须具备足够的包容性。这也就是我们将之称为“包容和多元化”理念的原因所在。我们的宗旨是吸引、留住和培养一流人才，由他们在全球各地贯彻韦莱韬悦的业务战略，顺利达成组织目标。我们对包容和多元化的追求，塑造了我们的客户服务方式，带来可持续的有利增长，并且为所有韦莱韬悦员工创造了良好的工作环境。

我们认为，拓展经验的深度与广度是实现员工职业发展的方式。您的经理与您紧密协作，提供职业发展和成长机会，并且通过绩效管理流程掌控您的工作进展。

当您设定年度个人目标时，职业发展之路就由此开启了。个人职业发展目标将与韦莱韬悦业务战略相衔接，令您的工作通过企业记分卡绩效工具与公司的长期成就紧密相连。计分卡将列出韦莱韬悦短期和长期优先事项。此外，部分业务部门还会创建自己的组织记分卡（隶属于企业记分卡），为团队及每一位成员设立更为具体的目标。

在这些计分卡的指引下，您的经理将协助您制定职业发展短期和长期规划，走好职业发展每一步。

韦莱韬悦为员工提供大量职业发展机会，包括支持您实现个人长期发展的各类项目。我们不仅为员工提供各种课程和资格认证，还为担任领导职务的同事开设基于最佳实践的领导力研讨会。韦莱韬悦拥有一整套旨在培养专业技能的在线培训课程，您可以选择合适的时间和地点参与其中。

韦莱韬悦认可“职业发展的根本动力源自本人”的理念，唯有您本人最懂自己职业发展过程中的关键所在。与此同时，我们将为您的职业发展生涯提供坚定有力的支持，为您创造在全球各种商业环境中积累多样化经验的机会。您的经理还将协助您制定职业发展规划，获取所需的辅助资源，在职业发展方向上作出明智的选择。

韦莱韬悦致力于巩固领导地位，保持卓越品质。这意味着我们高度重视员工的职业发展和个人成长。在韦莱韬悦，员工将积极提升自己的专业知识能力，确立行业权威地位，同时公司也将为他们提供长期发展的工具和机会。而国外任职的机会，同样属于员工职业发展提升范畴。您的经理将帮助您寻求此类机会。如果您想了解韦莱韬悦目前在全球各地招募的岗位，请参阅官网职位招聘列表。

韦莱韬悦正在寻找具有以下优秀品质的候选人：具有出色沟通技巧；对工作满怀热忱；聪明伶俐，才能出众；富有上进心。所有总GPA达到3.0及以上（美国）或2：1及以上（英国）且拥有学士学位的本科生，均属于招聘对象之列。此外，候选人还应当做到：

• 以客户为中心
• 机敏的学习者
• 能够进行有效团队协作和建立关系
• 优秀的交流者（书面和当面交流）
• 在目标职位所在的国家具备永久工作的权利

这取决于您加入的计划，您可能会先进行为期两周的职前训练。这期间您将有机会和高级主管交流，了解我们的业务线，并和其他新近招募的毕业生一起参加小组练习。

在其他计划中，您可以参加为期两年的基础发展计划，该计划在业内独一无二，将由我们的全球主题专家通过更为广泛的职业、财务及面向客户的技能课程，介绍大量技术型保险和再保险模块。

面试是一场双向对话。我们想要尽可能多地了解您的背景、经历、兴趣，以及和韦莱韬悦及计划的潜在合适程度。同时，面试也为您提供了机会，让您可以根据自己的需要来了解我们。

我们建议您，面试之前尽可能多地了解我们公司和我们服务的市场。如果我们在您的学校进行校园招聘，您可以前往招聘会拜访我们的展位，或参加我们的宣讲会，以便您与韦莱韬悦的同事会面，包括前几届招募的毕业生。

所有应聘者都必须在网上申请。如果您是美国在校学生，并且我们到访了您的学校，您还必须通过学校的就业服务部门申请。

每年每个国家的截止日期不尽相同，但全日制毕业生的截止日期大致在11月的第1周。申请夏季实习生机会的截止日期在2月的第1周。

可以。我们的全职职位和夏季实习生项目的筛选过程非常严格，通常符合条件的应聘者都比职位数量多。如果您未通过夏季实习生项目的筛选，您可以申请符合条件的全职岗位。

这些轮岗分配没有特定准则，一个决定性因素是班级规模。我们争取将新近雇用的毕业生平均分配到我们的业务线上，业务需求最终决定了我们如何安排员工的轮岗。

完成计划后，您的计划经理将与您一道分析韦莱韬悦的职位，寻找与您的优势、技能、经验和职业志向匹配的职位，重点寻找帮助您发展领导力技巧的机会。

由于我们会收到大量申请，我们建议应聘者每个招聘周期内仅申请一个职位，以避免我们在面试阶段重复面试。我们的招聘周期从9月开始到次年3月结束。