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DESCRIPCIÓN GENERAL DEL CARGO
Taguig, PH
The Role
- Lead the technical architecture, design, and roadmap for email systems
- Identify, document, publish and uphold standards, policies, procedures, and inventories
- Champion email services and solutions with business and IT stakeholders
- Work closely with internal teams in delivering email projects and tasks
- Solicit feedback from stakeholders and measure effectiveness and promote continuous improvement.
- Provide L3 technical support as needed
- Assist in mentoring team members in resolving technical issues and developing technical skills.
- Assist in developing internal knowledge base and training materials
- Follow Microsoft Roadmap to support evergreen change and ensure service stability
- Perform other duties as assigned
The Requirements
- Advanced technical knowledge of Exchange Online, on-premises Exchange, and hybrid environments along with email client technologies such as Outlook and OWA
- Knowledge and experience working with Microsoft Azure services including Azure Active Directory, Azure Active Directory Connect, Azure Automation
- Strong experience in requirements gathering, design and development of email solutions
- Knowledge of data classification, retention, data loss protection, and information rights management
- Expert knowledge of Powershell for management of M365 services
- Experience with patch and configuration management
- Experience with configuration of Exchange policies, SMTP relay, and mail routing
- Strong written and oral communication with the ability to provide training and present technical change to end users
- Working knowledge of email security solutions
- Strong troubleshooting skills with the ability to provide root cause analysis and recommend effective solutions
WTW is an Equal Opportunity Employer
CONTACTO NO SOLICITADO
Todos los CV/perfiles de candidatos no solicitados que se presenten a través de nuestro sitio web o de cuentas de correo electrónico personales de empleados de Willis Towers Watson se consideran propiedad de Willis Towers Watson y no pagarán honorarios de agencia. Para poder ser una agencia/compañía de búsqueda de personal para Willis Towers Watson, dicha agencia debe contar con un acuerdo formal existente y por escrito firmado por un agente de selección de personal de Willis Towers Watson y una relación laboral activa con la organización. Los CV se deben presentar de forma tal que cumplan con el proceso de presentación del candidato, que incluye participar activamente en la búsqueda específica. Del mismo modo, para nuestras agencias de selección/búsqueda de personal, si no se cumple con los pasos del proceso de presentación del candidato, Willis Towers Watson no pagará honorarios de agencia. Willis Towers Watson sigue el principio de igualdad de oportunidades en la contratación. Si deseara que la compañía guarde su información de contacto para su consideración en el futuro, envíe un correo electrónico a: Agency.inquiries@willistowerswatson.com.
NUESTRAS OFICINAS
Nuestros colegas brindan servicios en más de 140 países y mercados en todo el mundo. Esto da una dimensión global a todo lo que hacemos y crea muchas oportunidades interesantes para que colabores y crezcas. Consulta el mapa a continuación para ver a dónde podría llevarte tu carrera.
CONOCE A NUESTRA GENTE
Nuno Arruda
Suzanne Vaughan
Trey Franklin
Melanie Harding
Emily Reading
Anshul Garg
Ravi Khambhati
Charlotte Olson
Mae Heloise Lisaca
HeeJung Kim
Jasmin Bedi
Basil Al Hatoum
Pei Wang
Paul Dowding
Jaime Sánchez Gómez-Landero
Nick Alexander
Karen McDonagh Reynolds
Charlie (Charlotte) Garrod
Kanika Mehta
Jessica Melville
Lisa Rampley
Nuno Arruda
Suzanne Vaughan
Trey Franklin
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Emily Reading
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EVENTOS
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En WTW, creemos en la igualdad de oportunidades de empleo, y estamos comprometidos a desarrollar una fuerza laboral diversa y crear un ambiente de trabajo inclusivo donde todos sean respetados, valorados y apreciados. No toleramos ninguna forma de discriminación ilegal, ni apoyamos ninguna acción o iniciativa que infrinja ningún derecho humano.