Description

Le rôle

Intégré au service Formation, vous prendrez en charge les missions suivantes :

Participer au déploiement du Plan de Développement des Compétences 2026, en pilotant différents dispositifs : formations internes, inter-entreprises, intra-entreprises et programmes sur-mesure.
Contribuer à la définition du projet de développement des compétences 2027, en appui du Responsable Formation et en lien avec les parties prenantes internes.
Réaliser les analyses et statistiques formation dans le cadre des obligations légales et réglementaires (Bilan Social, BDESE, enquêtes institutionnelles), mais également pour soutenir l’activité du service dans une logique d’amélioration continue.
Intervenir ponctuellement sur des sujets de développement RH, tels que :
La campagne des entretiens de parcours de développement professionnel,
La contribution au rapport GEPP,
La participation au rapport Égalité Professionnelle,
L’évolution et la mise à jour de la nomenclature des emplois.

Qualifications

Les exigences

Master 2 en Ressources Humaines avec une première expérience en formation professionnelle et bonne connaissance du cadre légal et des fondamentaux RH (GEPP, entretiens professionnels, égalité professionnelle, classification des emplois).
Maîtrise d’Excel (analyses, tableaux de bord) et idéalement d’un LMS ou outil de gestion de la formation.
Excellentes capacités d’analyse et de synthèse, permettant de produire des statistiques fiables et des recommandations pertinentes.
Anglais courant et bonnes compétences relationnelles pour collaborer efficacement avec différents interlocuteurs.
Rigueur, organisation, proactivité et capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle dans un environnement dynamique.

Qui sommes-nous ?

Depuis plus de 100 ans, WTW en France est le partenaire de ses clients PME, ETI ou grandes entreprises privées et publiques.

Acteur majeur du courtage, WTW est une société internationale de conseil et de courtage qui conçoit et propose des solutions dans les domaines des ressources humaines, des risques d’entreprise et de la gestion du capital afin d’aider ses clients, PME, ETI et grandes entreprises privées et publiques à mieux identifier, connaître, quantifier et gérer leurs risques de toutes natures.

Le groupe WTW emploie 45 000 collaborateurs et est présent dans plus de 140 pays.

Le processus de candidature

Étape 1 : Entretien téléphonique avec la Responsable Recrutement France
Étape 2 : Entretien présentiel ou visioconférence avec la Manager
Étape 3 : Entretien présentiel ou visioconférence avec la Directrice des ressources humaines
Étape 4 : Offre et onboarding

Pourquoi nous rejoindre ?

En nous rejoignant, vous allez bénéficier :

D’un package de rémunération complet comprenant un salaire fixe, une rémunération variable, des primes et de dispositifs d'épargne salariale et d’épargne retraite.
D’un rythme de télétravail flexible : jusqu'à 3 jours de télétravail possible par semaine. N'hésitez pas à en discuter avec votre recruteur.
D’un pack de jours de congés : 30 jours de congés payés, auxquels s'ajoutent des RTT et d'autres avantages visant à garantir un équilibre optimal entre votre vie professionnelle et personnelle.
D’une riche politique de mobilité interne au sein du groupe : WTW offre de nombreuses opportunités d'évolution, de mobilité nationale et internationale, ainsi que de développement des compétences tout au long de votre carrière.
D’un vaste catalogue de formation : Proposant des formations en présentiel ainsi que sur des plateformes dédiées, nous offrons une variété de programmes tels que des formations en assurance, des formations commerciales, des sessions sur la prise de parole en public, l’efficacité professionnelle, les outils bureautiques et informatiques, et bien plus encore.

Pour plus d’informations, suivez-nous sur LinkedIn :

https://www.linkedin.com/company/wtwcorporate/mycompany/

WTW, employeur garantissant l’égalité des chances

Nous nous engageons à offrir l’égalité des chances en matière d’emploi et à fournir des ajustements et aménagements pour les candidatures, les entretiens et les conditions de travail à tous les candidats. Si vous anticipez des obstacles, depuis le processus de candidature jusqu'à votre intégration chez WTW, veuillez envoyer un e-mail à : candidate.helpdesk@willistowerswatson.com

Contacts non sollicités

Tous les CV/profils de candidats non sollicités transmis via notre site web ou aux comptes e-mail personnels des employés de Willis Towers Watson sont considérés comme la propriété de Willis Towers Watson et ne sont pas soumis au paiement de frais d’agence. Afin d’agir en qualité d’agence/de cabinet de recrutement autorisé pour le compte de Willis Towers Watson, une telle agence doit disposer d’un contrat formel écrit, en vigueur et signé par un recruteur autorisé de Willis Towers Watson, et entretenir une relation de travail active avec l’entreprise. Les CV doivent être transmis conformément à notre processus de soumission des candidatures, lequel implique une participation active à la recherche en question. De même, pour nos agences/cabinets de recrutement autorisés, si le processus de soumission des candidatures n’est pas respecté, Willis Towers Watson ne versera pas de frais d’agence. Willis Towers Watson est un employeur qui défend l’égalité d’accès à l’emploi. Si vous souhaitez que nous conservions vos coordonnées pour une utilisation ultérieure, veuillez envoyer un e-mail à l’adresse Agency.inquiries@willistowerswatson.com .

Nos bureaux

Nos collaborateurs répondent aux besoins de clients répartis dans plus de 140 pays et marchés à travers le monde. Cela confère une dimension mondiale à tout ce que nous accomplissons, et vous permet de bénéficier de nombreuses opportunités palpitantes de collaboration et de développement professionnel. Explorez la carte ci-dessous pour découvrir où votre carrière pourrait vous mener.

Chargé de formation H/F - CDD de 6 mois