Découvrez nos opportunités 

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1. Envoyez votre candidature

Remplissez d'abord un formulaire de candidature sur notre site carrière. Cela ne vous prendra pas beaucoup de temps et nous aidera à mieux vous connaître

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2. Enregistrez un entretien vidéo*

Chez WTW, nous utilisons des évaluations HireVue. Dans le cadre de notre examen objectif des candidatures, elles nous aident à déterminer quel programme pourrait vous convenir, et à nous assurer que nous vous offrons de bonnes chances de réussite si vous passez à l’étape suivante du recrutement. Regardez la vidéo pour en savoir plus sur HireVue.

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3. Venez nous rencontrer

Selon votre lieu de résidence et le programme auquel vous postulez, nous vous inviterons à vous rendre dans un centre d’évaluation ou à un entretien. C’est l’occasion pour vous de rencontrer nos collaborateurs, de poser des questions et de mettre vos compétences en avant. 

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4. Commencez votre parcours WTW

Si vous passez avec brio la troisième étape, il se peut que nous vous fassions une offre. Si vous l’acceptez, nous pourrons commencer le processus d’intégration, qui marquera le début de votre parcours professionnel WTW. Félicitations ! 

*Avis important relatif à la législation de la ville de New York : conformément à la législation de la ville de New York, nous devons fournir un préavis d’au moins 10 jours aux candidats susceptibles d’être invités à effectuer nos évaluations vidéo dans le cadre du processus de sélection.

Nous nous engageons à respecter l’égalité d’accès à l’emploi et à fournir à tous les candidats des ajustements et des aménagements concernant les candidatures, les entretiens et le lieu de travail. Si vous anticipez d’éventuels obstacles, du processus de candidature au recrutement chez WTW, veuillez nous contacter par e-mail à l’adresse candidatehelpdesk@wtwco.com .

Vous souhaitez transformer votre avenir ?


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Comment préparer votre entretien WTW

Vous allez passer un entretien chez nous ? Félicitations ! Nous avons hâte de faire votre connaissance. Nous voulons aussi que vous donniez le meilleur de vous-même, alors voici quelques conseils et astuces pour exceller le jour J.

Vous n’avez pas besoin de connaître WTW sur le bout des doigts, mais vous avez tout à gagner à avoir une bonne vue d’ensemble de notre entreprise et de nos activités. Jetez un coup d’œil à notre site d'entreprise ou nos pages Facebook, Instagram et LinkedIn, ou cherchez WTW sur Google et consultez les résultats.

Nous apprécions les esprits curieux, alors n’hésitez pas à nous poser beaucoup de questions sur le poste, notre entreprise et notre culture. Notez-les si vous le souhaitez. 

Nous vous demanderons pourquoi vous voulez le poste et vous interrogerons sur votre expérience, vos compétences et vos centres d’intérêt, alors préparez-vous à nous montrer en quoi le poste est fait pour vous. Et plus vos réponses sont précises, mieux c’est. 

Préparez tout le nécessaire. 
Si l’entretien a lieu en personne, imprimez une version à jour de votre CV et votre liste de questions. En cas d’entretien virtuel, testez votre micro, votre caméra et la connexion à la plateforme d’entretien la veille, pour vous assurer que tout est prêt.

Choisissez une tenue appropriée.

Que ce soit pour un entretien en personne ou en ligne, porter une tenue professionnelle est un excellent moyen de faire une bonne première impression. Les personnes que vous rencontrerez chez WTW porteront très certainement une tenue décontractée mais professionnelle. 


Soyez à l'heure.
Anticipez le trajet ou l’accès à l’entretien à distance : mettez-vous en route ou connectez-vous plus tôt que vous ne l’estimez nécessaire. Pour un entretien en personne, vous devez arriver au bureau avec au moins 10 minutes d’avance, car il faut tenir compte des contrôles de sécurité ou d’éventuels imprévus.

Soyez vous-même.
Bien qu’il soit important d’être professionnel, nous voulons rencontrer la personne que vous êtes vraiment.

Prenez votre temps.
Il est naturel de ressentir de la nervosité. Si vous avez besoin d’un petit temps de réflexion avant de répondre à une question, personne ne vous en tiendra rigueur. Et si nécessaire, n’hésitez pas à demander des éclaircissements supplémentaires. 

Remerciez vos interlocuteurs.
Terminez l’entretien en remerciant les évaluateurs ou toute autre personne que vous rencontrez ce jour-là. Vous laisserez une impression positive. 

Ce que nous recherchons

Certaines choses vous aideront à réussir chez WTW, quel que soit le programme ou le parcours choisi.

Votre propre point de vue

La diversité de points de vue renforce notre culture et nous aide à travailler plus efficacement. Nous tenons donc à entendre le vôtre.

Un esprit curieux

Plus vous posez de questions, plus vous apprenez. Et plus vous explorerez WTW, plus vous rencontrerez d’opportunités de développer vos compétences et votre carrière.

 

Une démarche proactive

Chez nous, bien des chemins permettent d’avoir un impact. Ne restez pas en retrait : proposez vos idées et faites bouger les choses, car c’est ainsi que vous commencerez à transformer l’avenir.

 

Foire aux questions

Apprentis (Royaume-Uni uniquement)

Placements professionnels (Irlande uniquement)

Programmes de stage et programmes pour les diplômés

Divers

Apprentis (Royaume-Uni uniquement)

 

Pour les programmes d’apprentissages de niveau 3 (Level 3 Apprenticeship Programs), nous recherchons des candidats ayant au moins obtenu une note de 4 en anglais et en mathématiques au GCSE, ou des qualifications équivalentes.


Nous recherchons des candidats ayant au minimum 3 A-Levels (ou des qualifications équivalentes) pour notre apprentissage professionnel en assurance de niveau 4 (Level 4 Insurance Professional Apprenticeship) et au moins un B en mathématiques (ou des qualifications équivalentes) pour notre apprentissage de technicien en actuariat de niveau 4 (Level 4 Actuarial Technician Apprenticeship). 


D’autres critères pouvant être requis, veuillez vérifier la description du poste avant de postuler.

 

Non, vous n’avez pas besoin d’avoir une expérience professionnelle.

Nos programmes d’apprentissages durent entre douze mois et cinq ans, selon le niveau. Reportez-vous à la description du poste pour plus de détails.

Chaque année, tous nos apprentis commencent début septembre.

Nous vous donnerons plus d’informations sur la rémunération lors du processus de sélection, à l’étape de l’offre. Nous proposons des rémunérations compétitives et offrons un ensemble complet d’avantages sociaux, ainsi qu’un programme d’études (si nécessaire pour votre poste).

Malheureusement, nous ne pouvons pas fournir de parrainage de visa s’il vous faut un visa de travail pour nos programmes d’apprentissage.

Non, nous accordons une grande valeur à tous nos collaborateurs en début de carrière, et chaque poste est assorti d’opportunités claires de travailler sur de vrais projets pour tous.

En tant que nouvel arrivant chez WTW, vous pourrez rejoindre des équipes sportives, des associations, des réseaux d’inclusion et d’autres groupes d’intérêt près de là où vous travaillerez. Vous ne manquerez pas de faire des rencontres et de vous adonner à de nouvelles activités.

Dès que vous commencez le programme d’apprentissage chez WTW, vous occupez un poste permanent. Après avoir terminé le programme, vous pouvez obtenir des qualifications supplémentaires et explorer d’autres opportunités au sein de WTW. 

Pour postuler à un apprentissage, vous devez répondre aux critères suivants :

  • Ne pas entreprendre d’autres études ou formations financées par l’État au début de votre apprentissage

Et soit :

  • Être ressortissant(e) du Royaume-Uni ou de l’EEE et avoir résidé au Royaume-Uni ou dans l’EEE pendant au moins 3 ans avant de commencer votre apprentissage ; ou
  • Être ressortissant(e) d’un pays autre que le Royaume-Uni ou n’appartenant pas à l’EEE et avoir résidé au Royaume-Uni pendant au moins 3 ans avant de commencer votre apprentissage ; ou
  • Disposer d’un autre statut d’immigration, par exemple le statut de réfugié ou un titre de séjour permanent.

Veuillez noter que ces critères d’éligibilité sont définis par le gouvernement britannique et sont susceptibles d’être modifiés. Veuillez consulter le site web du gouvernement pour les vérifier.

Le programme d’apprentissage de WTW est conçu pour les candidats qui n’ont pas terminé d’études universitaires (c’est-à-dire qui n’ont pas terminé leurs études ni obtenu un diplôme).

Placements professionnels (Irlande uniquement)

Veuillez consulter nos pages relatives aux placements professionnels pour voir toutes les opportunités proposées. Vous pouvez aussi vous adresser à l’équipe des carrières de votre université pour en savoir plus sur les placements professionnels.  

Tous nos placements professionnels se déroulent en Irlande. 

Tout dépend de la branche que vous rejoignez : vous trouverez les conditions d’admissibilité dans la description du poste. 

Nos placements professionnels durent entre six mois et un an.

Oui, nos placements professionnels sont rémunérés.

Programmes de stage et programmes pour les diplômés

Nous recherchons des candidats brillants et très motivés, dotés d’excellentes compétences en communication et d’une vraie passion pour le monde de l’entreprise.  De plus, nous recherchons des personnes incarnant nos valeurs, à savoir : l’orientation client, le travail d’équipe, l’intégrité, le respect et l’excellence. Certains postes nécessitent des spécialisations/disciplines précises, aussi vérifiez bien la description du poste avant de postuler.

Chaque programme s’accompagne d’une formation et d’un programme de développement sur mesure, qui allie trois types d’apprentissage :

  •  Apprendre grâce à votre poste : vous acquérez des compétences en renforçant votre maîtrise de chaque aspect du poste.
  • Apprendre par l’observation : travailler avec un collègue, avoir un mentor, observer les autres ou simplement être au bureau et assimiler des informations grâce aux personnes que vous côtoyez.
  • Dans certains cas, vous recevrez un accompagnement en vue d’obtenir une qualification professionnelle. 

Cela dépend des régions. Veuillez vous reporter à la description du poste pour en savoir plus.

Amérique du Nord – Stage : mai/juin. Diplômés : janvier.
Royaume-Uni – Stage : de juillet à août. Diplômés : septembre.
Philippines – Stage : toute l'année. Diplômés : sans objet.
Inde – Stage : sans objet. Diplômés : juin.
Singapour – Stage : sans objet. Diplômés : juillet.
Hong Kong – Stage : sans objet. Diplômés : juillet.

Nous demandons aux candidats de ne postuler qu’à un programme par an. Nous conseillons aux étudiants en avant-dernière année de postuler à notre programme de stage, et à ceux en dernière année et récemment diplômés de postuler au programme pour les diplômés.

Toutes les candidatures sont les bienvenues, mais nous n’acceptons pas les candidats au parrainage de visa pour tous les postes. Vérifiez bien la description du poste pour savoir si vous êtes éligible.  

Veuillez noter que certaines régions ne peuvent accepter que des candidats qui sont citoyens ou autorisés à travailler dans le pays. Pour en savoir plus, reportez-vous à la description du poste.

Divers

Si vous ne voyez pas de poste vacant approprié pour le moment, vous pouvez vous abonner à nos alertes emploi. Configurez vos préférences et nous vous tiendrons informé(e). Nous n’acceptons pas les CV.

Bien sûr. En vous inscrivant à notre Alerte Emploi, vous recevrez automatiquement des informations sur de nouvelles offres d’emploi correspondant aux préférences que vous avez indiquées.

Vous trouverez des conseils pour vous préparer dans la section Conseils et astuces.

Le processus de candidature se déroule en quatre étapes, décrites en détail sur cette page.

Tous les candidats doivent postuler en ligne. Même si vous fréquentez une école, un college ou une université locale et que nous visitons votre établissement, vous devez envoyer votre candidature via notre site dédié aux carrières.

Les délais pouvant varier selon l’année et le pays, reportez-vous aux descriptions de poste pour plus d’informations. Nous vous conseillons de postuler rapidement. 

En raison du grand nombre de candidatures reçues, nous encourageons les candidats à ne postuler qu’à un poste par cycle de recrutement afin d’éviter les doublons à l’étape de l’entretien. 

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