Suchen Sie noch heute nach Rollen

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1. Ihre Bewerbung einsenden

Füllen Sie zunächst ein Bewerbungsformular auf unserer Karriere-Website aus. Das wird nicht lange dauern und uns helfen, ein wenig mehr über Sie zu erfahren.

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2. Ein Videointerview aufzeichnen*

Bei WTW verwenden wir HireVue Assessments. Im Rahmen unserer objektiven Überprüfung hilft es uns zu überlegen, welches Programm für Sie geeignet sein könnte, um Ihnen so im weiteren Verlauf eine faire Chance auf Erfolg zu bieten. Sehen Sie sich das Video an, um mehr über HireVue zu erfahren.

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3. Uns kennenlernen

Abhängig von Ihrem Standort und dem Programm, für das Sie sich bewerben, werden Sie u zu einem Assessment-Center oder einem Vorstellungsgespräch eingeladen. In jedem Fall ist das Ihre Chance, unsere Mitarbeitenden kennenzulernen, Fragen zu stellen und Ihre Fähigkeiten zu präsentieren.

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4. Ihre Reise mit WTW starten

Wenn Sie in Schritt drei erfolgreich waren, können wir Ihnen ein Angebot unterbreiten. Wenn Sie es annehmen, können wir den Onboarding-Prozess starten und Ihre Karriere bei WTW hat begonnen. Gut gemacht!

*Wichtiger rechtlicher Hinweis für New York City: In Übereinstimmung mit dem Recht von New York City sind wir verpflichtet, Bewerbenden, die im Rahmen des Auswahlverfahrens aufgefordert werden können, unsere Video-Assessments zu durchzuführen, mindestens 10 Tage im Voraus zu informieren.

Wir setzen uns für Chancengleichheit bei der Beschäftigung ein und bieten allen Bewerbenden Anpassungen und Vorkehrungen bei der Bewerbung, im Vorstellungsgespräch und am Arbeitsplatz. Wenn Sie irgendwelche Probleme von der Bewerbung bis zum Einstieg bei WTW sehen, senden Sie bitte eine E-Mail an candidatehelpdesk@wtwco.com.

Sie sind bereit, Ihre Zukunft aktiv zu gestalten?


Unsere Programme entdecken

So bereiten Sie sich auf Ihr Vorstellungsgespräch bei WTW vor

Wenn Sie ein Vorstellungsgespräch mit uns haben: herzlichen Glückwunsch! Wir freuen uns auf Sie! Wir möchten auch, dass Sie sich von Ihrer besten Seite präsentieren können, daher finden Sie hier einige Tipps und Hinweise, wie Sie an diesem Tag glänzen können.

Sie müssen zwar kein Experte in Sachen WTW werden, aber es wird Ihnen helfen, ein allgemeines Verständnis dafür zu bekommen, wer wir sind und was wir tun. Werfen Sie einen Blick auf unsere Unternehmens-Website, unsere Facebook-, Instagram- und LinkedIn-Seiten oder googlen Sie einfach WTW und schauen Sie, was dabei herauskommt.

Wir freuen uns über Neugierde, also stellen Sie viele Fragen über die Position, unser Geschäft und unsere Kultur. Wenn Sie möchten, können Sie sie aufschreiben.

Sie werden gefragt, warum Sie die Stelle wollen sowie welche Erfahrungen, Fähigkeiten und Interessen Sie haben. Seien Sie also bereit zu zeigen, warum Sie für die Stelle geeignet sind. Je konkreter Ihre Antworten sind, desto besser.

Bereiten Sie Ihre Unterlagen vor.
Drucken Sie für ein persönliches Vorstellungsgespräch eine neue Kopie Ihres Lebenslaufs und Ihrer Frageliste aus. Wenn das Gespräch online stattfindet, testen Sie Ihr Mikrofon, Ihre Kamera und Ihr Login auf der Interviewplattform am Vortag, um sicherzustellen, dass Sie rechtzeitig startklar sind.

Kleiden Sie sich angemessen.
Unabhängig davon, ob Ihr Vorstellungsgespräch persönlich oder online stattfindet: Professionelle Geschäftskleidung ist eine großartige Möglichkeit, einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen. Die Mitarbeitenden, denen Sie bei WTW begegnen werden, sind wahrscheinlich in Business-Casual gekleidet. 

Seien Sie pünktlich.
Planen Sie vorab, wie Sie zum Vorstellungsgespräch kommen, und machen Sie sich früher auf den Weg bzw. melden Sie sich früher auf der Plattform an, als es eigentlich notwendig wäre. Für ein persönliches Vorstellungsgespräch sollten Sie mindestens 10 Minuten Zeit im Büro für die Sicherheitskontrollen oder andere mögliche Verzögerungen einplanen.

Seien Sie Sie selbst.
Es ist zwar wichtig, professionell zu sein, aber wir möchten auch Ihr wahres Ich kennenlernen.

Lassen Sie sich Zeit. 
Nervös zu sein, ist ganz natürlich. Wenn Sie Ihre Gedanken sammeln möchten, bevor Sie eine Frage beantworten, ist das absolut in Ordnung. Auch ist es in Ordnung, bei Bedarf um eine Klarstellung zu bitten. 

Bedanken Sie sich.
Schließen Sie den Prozess ab, indem Sie sich bei den Interviewern oder anderen Mitarbeitenden bedanken, die Sie an diesem Tag getroffen haben. Dadurch hinterlassen Sie einen positiven Eindruck. 

Was wir suchen

Es gibt ein eine Reihe von Dingen, die Ihnen helfen werden, bei WTW gut anzukommen, egal für welches Programm oder welchen Weg Sie sich entscheiden.

 

Ihre eigene Sichtweise

Unterschiedliche Perspektiven machen unsere Kultur stärker und unsere Arbeit effektiver. Also wollen wir Ihre hören.

 

Ein neugieriger Geist

Je mehr Fragen Sie stellen, desto mehr erfahren Sie. Und je mehr Sie über WTW erfahren, desto mehr Möglichkeiten finden Sie , Ihre Fähigkeiten zu steigern und Ihre Karriere voranzubringen.

Ein proaktiver Ansatz

Es gibt viele Möglichkeiten, hier etwas zu bewirken. Seien Sie bereit, einen Schritt nach vorne zu machen, Ihre Ideen einzubringen und Dinge in die Tat umzusetzen, denn so beginnen Sie gleich morgen damit, Ihre Zukunft aktiv zu gestalten.

FAQ

Ausbildungsplätze (nur in Großbritannien)

Langzeitpraktika (nur Irland)

Kurzpraktika und Traineeprogramme

Allgemeines

Ausbildungsplätze (nur in Großbritannien)

 

Für Ausbildungsprogramme auf Level 3 suchen wir Bewerbende mit britischem Schulabschluss GCSE (General Certificate of Secondary Education) mit mindestens Note 4 („Pass“) in Englisch und Mathematik oder eine vergleichbare Qualifikation.


Für unser Level-4-Ausbildungsprogramm Versicherungskaufmann/-frau suchen wir Bewerbende mit mindestens drei A-Levels (britisches Abitur-Äquivalent) oder einer gleichwertigen Qualifikation. Zudem wird für unsere Level-4-Ausbildung Versicherungsmathematische/r Assistent/-in mindestens die Note B in Mathematik (entspricht etwa der deutschen Note 2) oder eine vergleichbare Qualifikation erwartet. 


Es kann noch andere erforderliche Kriterien geben, bitte überprüfen Sie die Stellenbeschreibung, bevor Sie sich bewerben.

 

Nein, Sie müssen keine Berufserfahrung haben.

Unsere Ausbildungsprogramme dauern je nach Level 12 Monate bis fünf Jahre – weitere Informationen finden Sie in der Stellenbeschreibung.

Alle unsere Auszubildenden beginnen jedes Jahr Anfang September.

Einzelheiten zum Gehalt teilen wir Ihnen in der Angebotsphase des Auswahlverfahrens mit. Unsere Gehälter sind wettbewerbsfähig und wir bieten ein umfassendes Leistungspaket und ein Lernprogramm (sofern zutreffend für Ihre Position).

Wenn Sie für unsere Ausbildungsprogramme ein Arbeitsvisum benötigen, können wir leider keine Visumsunterstützung anbieten.

Nein, wir schätzen alle Kolleginnen und Kollegen in den Einstiegsprogrammen sehr, und die Positionen sind klar definiert, mit Möglichkeiten für alle, an echten Projekten zu arbeiten.

Beim Neueinstieg bei WTW können Sie an Ihrem Bürostandort Sportvereinen, sozialen Netzwerken, Inklusionsnetzwerken und anderen sozialen Interessengruppen beitreten. An neuen Leuten, die Sie kennenlernen können, und an neuen Dingen, die Sie tun können, wird es ganz bestimmt nicht fehlen.

Sobald Sie Ihre Ausbildung bei WTW beginnen, sind Sie in einer Festanstellung. Sobald Sie das Programm abgeschlossen haben, können Sie zusätzliche Qualifikationen erwerben und weitere Möglichkeiten bei WTW erkunden. 

Um sich für einen Ausbildungsplatz zu bewerben, sollten Sie:

  • zu Beginn Ihrer Ausbildung keine andere öffentlich finanzierte Aus- oder Weiterbildung absolvieren

Und entweder:

  • Staatsangehörige(r) des Vereinigten Königreichs oder des EWR sein und sich vor Beginn Ihrer Ausbildung mindestens 3 Jahre lang im Vereinigten Königreich oder im EWR aufgehalten haben, oder
  • falls Sie kein(e) Staatsangehörige(r) des Vereinigten Königreichs oder des EWR sind, sich vor Beginn Ihrer Ausbildung mindestens 3 Jahre lang im Vereinigten Königreich aufgehalten haben, oder
  • einen anderen Einwanderungsstatus besitzen, z. B. den Flüchtlingsstatus oder eine unbefristete Aufenthaltserlaubnis

Bitte beachten Sie, dass diese Zulassungskriterien von der britischen Regierung festgelegt werden und sich von Zeit zu Zeit ändern können. Bitte informieren Sie sich auf der Website der Regierung über weitere Updates.

Das Ausbildungsprogramm von WTW richtet sich an Bewerbende, die keine Hochschulausbildung abgeschlossen haben (d. h. die kein vollständiges Studium absolviert und kein Abschlussergebnis erhalten haben).

Langzeitpraktika (nur Irland)

Bitte besuchen Sie unsere Seiten zu Langzeitpraktika, um alle von uns angebotenen Möglichkeiten zu sehen. Sie können auch mit Ihrem Karriereteam an der Universität sprechen, um mehr über Langzeitpraktika zu erfahren.  

Unsere Langzeitpraktika erfolgen alle in Irland. 

Das hängt davon ab, in welche Abteilung Sie kommen – die Zugangsvoraussetzungen finden Sie in der Stellenbeschreibung. 

Unsere Placements dauern zwischen sechs Monaten und einem Jahr.

Ja, unsere Langzeitpraktika werden bezahlt.

Kurzpraktika und Traineeprogramme

Wir suchen intelligente, hochmotivierte Kandidatinnen und Kandidaten mit herausragenden Kommunikationsfähigkeiten und einer echten Leidenschaft für die Geschäftswelt.  Wir suchen auch nach Menschen, die unsere Werte verkörpern: Kundenorientierung, Teamarbeit, Integrität, Respekt und Spitzenleistungen. Einige Stellen erfordern bestimmte Studienfächer/Hauptfächer – überprüfen Sie daher bitte unbedingt die Stellenbeschreibung, bevor Sie sich bewerben.

Jedes Programm verfügt über einen maßgeschneidertes Schulungs- und Entwicklungsplan, der eine Mischung aus drei Arten des Lernens umfasst:

  •  Lernen bei Ihrer Tätigkeit – Sie erwerben Fähigkeiten, während Sie über das gesamte Spektrum Ihrer Stellenbeschreibung hinweg Kompetenzen sammeln.
  • Lernen durch die Beobachtung anderer – das kann die Zusammenarbeit mit Kollegen, einem Mentor, die Begleitung anderer oder das Aneignen von Wissen von den Mitarbeitenden um Sie herum im Büro umfassen.
  • In einigen Fällen erhalten Sie auch Unterstützung zum Erwerb einer beruflichen Qualifikation.

Das hängt von den Regionen ab, weitere Informationen finden Sie jeweils in der Stellenbeschreibung.

Nordamerika – Kurzpraktikum: Mai/Juni. Traineeprogramm: Januar
Großbritannien – Kurzpraktikum: Juli bis August. Traineeprogramm: September
Philippinen – Kurzpraktikum: Das ganze Jahr über. Traineeprogramm: nicht zutreffend
Indien – Kurzpraktikum: NA. Traineeprogramm: Juni
Singapur – Kurzpraktikum: NA. Traineeprogramm: Juli
Hongkong – Kurzpraktikum: nicht zutreffend. Traineeprogramm: Juli

Wir bitten die Kandidatinnen und Kandidaten, sich nur für ein Programm pro Jahr zu bewerben. Wir empfehlen, dass sich Studierende im vorletzten Studienjahr für unser Praktikumsprogramm bewerben, während sich Studierende im letzten Studienjahr und diejenigen, die gerade ihren Abschluss gemacht haben, für das Traineeprogramm bewerben sollten.

Wir freuen uns über Bewerbungen von allen Kandidatinnen und Kandidaten, akzeptieren jedoch nicht für alle Positionen Bewerbungen, die eine Visumsunterstützung benötigen – lesen Sie also bitte auf jeden Fall die Stellenbeschreibung, um zu überprüfen, ob Sie in Frage kommen.  

Bitte beachten Sie, dass einige Regionen nur Bewerbende annehmen können, die Staatsbürger des Landes sind oder berechtigt sind, dort zu arbeiten. Näheres finden Sie jeweils in der Stellenbeschreibung.

Allgemeines

Sollte gerade keine passende Stelle für Sie dabei sein, können Sie sich für unsere Jobbenachrichtigungen anmelden. Legen Sie Ihre Präferenzen fest und wir halten Sie auf dem Laufenden. Lebensläufe können wir nicht annehmen.

Ja, natürlich. Wenn Sie sich für unsere Jobbenachrichtigungen anmelden, werden Sie automatisch über neue Stellenangebote informiert, die zu Ihren angegebenen Präferenzen passen.

Im Abschnitt „Tipps und Hinweise“ finden Sie Ratschläge zur Vorbereitung. 

Der Bewerbungsprozess besteht aus vier Schritten, die auf dieser Seite ausführlich beschrieben werden.

Alle Kandidatinnen und Kandidaten müssen sich online bewerben. Auch wenn Sie eine örtliche Schule/Hochschule/Universität besuchen und wir Ihren Campus besuchen, müssen Sie Ihre Bewerbung über unsere Karriere-Website einreichen.

Die Fristen können von Jahr zu Jahr und von Land zu Land variieren, weitere Informationen finden Sie jeweils in den Stellenbeschreibungen. Wir raten Ihnen, sich möglichst schnell zu bewerben. 

Aufgrund der großen Anzahl von Bewerbungen, die wir erhalten, empfehlen wir den Kandidatinnen und Kandidaten, sich nur auf eine Stelle pro Bewerbungszyklus zu bewerben, um Überschneidungen im weiteren Auswahlverfahren zu vermeiden. 

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