Rechercher des postes aujourd'hui

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1. Soumettre votre candidature

Commencez par remplir un formulaire de candidature sur notre site web consacré aux carrières. Cela ne prendra pas beaucoup de temps et nous permettra d'en savoir un peu plus sur vous. 

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2. Enregistrer une entrevue vidéo*

Nous utilisons les évaluations HireVue chez WTW. Dans le cadre de notre examen objectif, ces évaluations nous aident à déterminer quel programme pourrait vous convenir et à nous assurer que nous vous offrons des chances égales de réussite si vous allez de l'avant. Regardez la vidéo pour en savoir plus sur HireVue.

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3. Rencontrez-nous

En fonction de votre lieu de résidence et du programme auquel vous postulez, vous serez invité(e) à un centre d'évaluation ou à une entrevue. Quoi qu'il en soit, c'est l'occasion de rencontrer nos collaborateurs, de poser des questions et de faire valoir vos compétences.

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4. Commencez votre voyage WTW

Si votre candidature est retenue lors de la troisième étape, nous pourrons vous faire une offre. Si vous acceptez, nous pourrons entamer le processus d'intégration et votre carrière au sein de WTW commencera. Bravo!

*Avis important concernant la loi de la ville de New York : Conformément à la loi de la ville de New York, nous sommes tenus de donner un préavis d'au moins 10 jours aux candidats auxquels nous pouvons demander de passer nos évaluations vidéo dans le cadre du processus de sélection.

Nous nous engageons à respecter l'égalité des chances en matière d'emploi et nous proposons à tous les candidats des adaptations et des accommodements au niveau de la candidature, de l'entrevue et du lieu de travail. Si vous rencontrez des obstacles, du processus de candidature jusqu'à l'embauche chez WTW, veuillez envoyer un courriel à candidatehelpdesk@wtwco.com .

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Comment se préparer à votre entrevue chez WTW

Félicitations à tous ceux qui ont décroché une entrevue avec nous! Au plaisir de vous rencontrer. Nous souhaitons également que vous donniez le meilleur de vous-même, c'est pourquoi nous vous donnons quelques conseils et astuces pour exceller lors de l’entrevue.

Vous n'avez pas besoin de devenir un expert de WTW, mais il vous sera utile d'avoir une compréhension générale de qui nous sommes et de ce que nous faisons. Jetez un coup d'œil à notre site d'entreprise ou nos pages Facebook, Instagram et LinkedIn, recherchez simplement WTW sur Google et voyez ce qui apparaît.

Nous encourageons la curiosité, alors posez beaucoup de questions sur le poste, notre activité commerciale et notre culture. Notez-les si vous le souhaitez. 

Il vous sera demandé de préciser les raisons pour lesquelles vous souhaitez occuper le poste, ainsi que votre expérience, vos compétences et vos centres d'intérêt, de sorte que vous soyez prêt à montrer en quoi ces éléments font de vous un candidat idéal pour le poste. Plus vos réponses sont précises, mieux c'est. 

Préparez votre trousse. 
Si vous passez l'entrevue en personne, imprimez un nouveau exemplaire de votre CV et de votre liste de questions. S'il s'agit d'une entrevue virtuel, testez votre micro, votre caméra et votre plateforme d'entrevue la veille, afin de vous assurer que tout est prêt.

Habillez-vous de manière appropriée.
Que votre entrevue soit physique ou virtuel, porter une tenue professionnelle est un excellent moyen de faire une bonne première impression. Les personnes que vous rencontrerez au sein de WTW seront probablement habillées en tenue de ville. 

Soyez à l'heure.
Prévoyez comment vous vous rendrez à l'entrevue et quittez votre domicile ou connectez-vous plus tôt que vous ne le pensez. Si l'entrevue a lieu en personne, vous devez arriver au bureau avec au moins 10 minutes d'avance pour tenir compte des contrôles de sécurité ou d'autres retards éventuels.

Soyez vous-même.
Bien qu'il soit important d'être professionnel, nous voulons vous rencontrer tel que vous êtes.

Prenez votre temps.

Il est naturel d'être nerveux. Si vous souhaitez rassembler vos idées avant de répondre à une question, c'est tout à fait normal. Vous pouvez également demander des précisions si vous en avez besoin. 

Dites merci.
Terminez le processus en remerciant les évaluateurs ou toute autre personne rencontrée au cours de la journée. Cela laissera une impression positive. 

 

Ce que nous recherchons

Quelques éléments vous aideront à réussir chez WTW, quel que soit le programme ou la voie que vous choisissez.

 

Votre propre point de vue

Des perspectives différentes rendent notre culture plus forte et notre travail plus efficace. Nous aimerions donc connaître les vôtres.

Un esprit curieux

Plus on pose de questions, plus on apprend. Et plus vous explorerez WTW, plus vous trouverez d'opportunités de développer vos compétences et votre carrière.

Une approche proactive

Il y a de nombreuses façons d'avoir un impact ici. Soyez prêts à avancer, à proposer vos idées et à faire bouger les choses, car c'est ainsi que vous commencerez à transformer votre futur.

FAQ

Apprentis (Royaume-Uni seulement)

Placements (Irlande uniquement)

Programmes de stages et pour jeunes diplômés

Générales

Apprentis (Royaume-Uni seulement)

 

Pour les programmes d'apprentissage de niveau 3, nous recherchons des candidats ayant au minimum un niveau d'anglais et de mathématiques de 4 ou plus au GCSE ou des qualifications équivalentes.


Nous recherchons des candidats ayant au moins trois A-Levels (ou des qualifications équivalentes) pour notre apprentissage professionnel en assurance de niveau quatre et au moins une note B en mathématiques (ou des qualifications équivalentes) pour notre apprentissage pour techniciens en actuariat de niveau quatre. 


Il peut y avoir d'autres critères requis, veuillez vérifier la description du poste avant de postuler.

Non, il n'est pas nécessaire d'avoir une expérience professionnelle.

Nos programmes d'apprentissage durent de 12 mois à cinq ans, en fonction du niveau - voir la description du poste pour plus de détails.

Tous nos apprentis commencent chaque année au début du mois de septembre.

Nous vous communiquerons des informations sur le salaire lors de la phase d'offre du processus de sélection. Nos salaires sont compétitifs et nous offrons un ensemble complet d'avantages sociaux et un programme d'études (en fonction du poste).

Malheureusement, nous ne sommes pas en mesure de fournir un parrainage de visa si vous avez besoin d'un visa de travail pour nos programmes d'apprentissage.

Non, nous accordons une grande importance à tous les collègues en début de carrière et les rôles sont clairement définis, avec des opportunités pour tous de travailler sur des projets réels.

En tant que nouvel employé de WTW, vous pourrez vous joindre à des équipes sportives, à des groupes sociaux, à des réseaux d'inclusion et à d'autres groupes d'intérêt social dans votre lieu de travail. Vous ne manquerez pas de nouvelles personnes à rencontrer et de nouvelles activités à faire.

Dès que vous commencez votre programme d'apprentissage chez WTW, vous occupez un poste permanent. Une fois que vous aurez terminé le programme, vous pourrez acquérir des qualifications supplémentaires et explorer d'autres possibilités au sein de WTW. 

Pour postuler à un apprentissage, vous devez remplir les critères suivants :

  • ne pas suivre d'autres études ou formations financées par l'État au moment où vous commencez votre apprentissage

et :

  • être natif du Royaume-Uni ou de l'EEE et avoir résidé au Royaume-Uni ou dans l'EEE pendant au moins 3 ans avant le début de votre apprentissage, ou
  • être natif d'un pays autre que le Royaume-Uni et l'EEE et avoir résidé au Royaume-Uni pendant au moins trois ans avant le début de votre apprentissage, ou
  • détenir un autre statut d'immigration, tel que le statut de réfugié ou l'autorisation de séjour indéfinie

Veuillez noter que ces critères d'admissibilité sont définis par le gouvernement britannique et peuvent être modifiés de temps à autre. Veuillez consulter le site web du gouvernement pour plus de renseignements.

Le programme d'apprentissage de WTW est conçu pour les candidat(e)s qui n'ont pas terminé leurs études universitaires (c'est-à-dire des études complètes et l'obtention d'un diplôme).

Placements (Irlande uniquement)

Consultez nos pages consacrées au placement pour découvrir toutes les possibilités que nous offrons. Vous pouvez également vous adresser à l'équipe d'orientation professionnelle de votre université pour en savoir plus sur les placements.  

Nos placements sont tous basés en Irlande. 

Cela dépend de la division que vous allez joindre. Vous trouverez les conditions d'admission dans la description du poste. 

Nos placements durent entre six mois et un an.

Oui, nos placements sont rémunérés.

Programmes de stages et pour jeunes diplômés

Nous recherchons des candidats brillants et très motivés, dotés d'excellentes capacités de communication et d'une véritable passion pour les affaires.  Nous recherchons également des personnes qui incarnent nos valeurs, à savoir : Orientation client, travail d'équipe, intégrité, respect et excellence. Certains postes requièrent des disciplines/spécialisations spécifiques - vérifiez la description du poste avant de postuler.

Chaque programme dispose d'un programme de formation et de développement sur mesure qui combine trois types d'apprentissage :

  •  Apprendre dans le cadre de votre fonction - acquérir des compétences au fur et à mesure que vous devenez plus compétent dans tous les domaines liés à votre poste.
  • Apprendre en observant les autres - il peut s'agir de travailler en binôme, d'avoir un mentor, d'observer les autres ou même d'être au bureau et d'absorber les renseignements des personnes qui vous entourent.
  • Dans certains cas, vous bénéficierez d'un soutien pour l'obtention d'une qualification professionnelle.

Cela dépend des régions, veuillez vous référer à la description du poste pour plus de détails.

Amérique du Nord – Programme de stage : Mai/Juin. Programme pour jeunes diplômés : Janvier
Royaume-Uni – Programme de stage : Juillet à août. Programme pour jeunes diplômés : Septembre.
Philippines – Programme de stage : Toute l'année. Programme pour jeunes diplômés : S.O.
Inde – Programme de stage : S.O. Programme pour jeunes diplômés : Juin
Singapour – Programme de stage : S.O. Programme pour jeunes diplômés : Juillet.
Hong Kong – Programme de stage : S.O.Programme pour jeunes diplômés : Juillet.

Nous demandons aux candidats de ne postuler qu'à un seul programme par an. Nous conseillons aux étudiants de l'avant-dernière année de s'inscrire à notre programme de stages, tandis que les étudiants de dernière année et les jeunes diplômés s'inscrivent au programme pour diplômés.

Nous acceptons les candidatures de tous les candidats, mais nous n'acceptons pas les candidats qui ont besoin d’être parrainé pour un visa - assurez-vous de lire la description du poste pour vérifier si vous êtes éligible.  

Veuillez noter que certaines régions ne peuvent accepter que les candidats qui sont citoyens ou qui ont le droit de travailler dans le pays. Pour plus de détails, veuillez consulter la description du poste.

Générales

Si aucune offre d'emploi ne vous convient actuellement, vous pouvez vous inscrire à nos alertes d'emploi. Définissez vos préférences et nous vous tiendrons au courant. Nous ne pouvons pas accepter les CV.

Oui, certainement. Si vous vous inscrivez à notre Alerte emploi, vous serez automatiquement informé des nouveaux postes vacants correspondant aux préférences que vous avez indiquées.

Dans la section Conseils et astuces, vous trouverez des conseils sur la manière de se préparer.

La procédure de demande comporte quatre étapes, décrites en détail sur cette page.

Tous les candidats doivent postuler en ligne. Même si vous fréquentez une école/collège/université locale et que nous visitons votre campus, vous devrez toujours soumettre votre candidature par l'intermédiaire de notre site d'offres d'emploi.

Les délais peuvent varier d'une année à l'autre et d'un pays à l'autre. Pour plus de renseignements, reportez-vous aux descriptions de poste. Nous vous conseillons de vous inscrire rapidement. 

En raison du grand nombre de candidatures que nous recevons, nous encourageons les candidats à ne postuler qu'à un seul poste par cycle de recrutement afin d'éviter les doublons lors de la phase d'entrevue. 

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