Bewerbungsprozess
und FAQs

Ja. Sie können sich gerne auf mehrere Stellen bewerben, die Ihren Fähigkeiten und Erfahrungen entsprechen.

Auf unserer Karriereseite können Sie alle unsere aktuellen Stellenangebote einsehen. Wenn Sie eine Stelle finden, die Ihren Qualifikationen und Ihrer Erfahrung entspricht, ermutigen wir Sie, sich direkt online zu bewerben.

Neue Karrieremöglichkeiten werden regelmäßig veröffentlicht. Treten Sie unserer Talent-Community bei, um in Kontakt zu bleiben und über WTW und offene Stellen informiert zu werden. Sie können uns auch auf folgenden Plattformen folgen: Facebook, LinkedIn, Instagram, YouTube und Glassdoor. Um mehr über das Leben bei WTW zu erfahren,

Ja. Wir sind uns bewusst, dass Bewerber möglicherweise nicht alle aufgeführten Anforderungen erfüllen. Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen zu der Stelle passen und Sie relevante übertragbare Kompetenzen nachweisen können, ermutigen wir Sie zur Bewerbung.

Ihr Lebenslauf sollte klar zeigen, dass Sie die Anforderungen der Stelle erfüllen und relevante Erfahrungen hervorheben. Halten Sie ihn kurz, aber lassen Sie keine wichtigen Details aus.

Die Bearbeitungszeiten variieren je nach Stelle und Bewerberaufkommen. Sie können Ihren Status in Ihrem Kandidatenprofil auf unserer Website einsehen: Applicant Tracking System (ATS). 

Melden Sie sich in Ihrem Kandidatenprofil in unserem Bewerberverwaltungssystem (ATS) an, um Ihren Bewerbungsstatus einzusehen. – Melden Sie sich in Ihrem Kandidatenprofil an.

Sie können Ihre Bewerbungen über Ihr Kandidatenprofil in unserem Bewerberverwaltungssystem verwalten oder zurückziehen. Für weitere Unterstützung wenden Sie sich bitte an den Kandidatensupport unter candidatehelpdesk@wtwco.com.

Mehr über unseren Bewerbungsprozess und was Sie in den einzelnen Phasen erwartet, erfahren Sie in unserem Blog zur Kandidatenreise

Die Anzahl der Interviewrunden variiert je nach Position, Geschäftsbereich und Standort. Ihr Personalverantwortlicher wird Ihnen weitere Details mitteilen, sobald Ihre Bewerbung in die nächste Runde kommt.

Wenn Ihr Vorstellungsgespräch virtuell stattfindet, testen Sie bitte im Voraus Ihr Mikrofon und Ihre Kamera. Bringen Sie für persönliche Vorstellungsgespräche bitte eine ausgedruckte Version Ihres Lebenslaufs mit. In beiden Fällen sollten Sie sich professionell kleiden und pünktlich erscheinen. Es ist außerdem hilfreich, sich mit WTW vertraut zu machen, durchdachte Fragen vorzubereiten und darauf vorbereitet zu sein, zu erläutern, wie Ihre Qualifikationen zur Stelle passen.

Lesen Sie die Stellenbeschreibung sorgfältig durch, informieren Sie sich über WTW und bereiten Sie Beispiele Ihrer Erfolge und Erfahrungen vor. Unser Blogbeitrag „10 wichtige Fragen für Vorstellungsgespräche, die Sie beherrschen sollten“ könnte Ihnen ebenfalls hilfreich sein.

Sie können gerne Feedback von Ihrem Personalverantwortlichen anfordern. In der frühen Phase des Bewerbungsprozesses können wir jedoch nicht allen Bewerbern individuelles Feedback geben. Im weiteren Verlauf und wenn wir Sie besser kennenlernen, können wir Ihnen detaillierteres und persönlicheres Feedback anbieten.

WTW ist im Bereich Personal, Risiko und Kapital tätig. Basierend auf datengestützten Erkenntnissen und fundierter Branchenexpertise liefern wir Lösungen, die unseren Kunden helfen, widerstandsfähiger zu werden, ihre Mitarbeiter zu motivieren und ihre Leistungsfähigkeit zu steigern – heute und in Zukunft.

Unsere Unternehmenskultur basiert auf unseren Werten: Kundenorientierung, Teamarbeit, Integrität, Respekt und Exzellenz.

Unsere Werte basieren auf Integrität, Teamwork, Respekt, Exzellenz und Kundenorientierung. Sie prägen unsere Arbeitsweise und unsere gegenseitige Unterstützung.

Bei WTW können Sie eine Karriere aufbauen, auf die Sie stolz sein können – in einem inklusiven Umfeld, in dem Kollegen gehört und respektiert werden und sich authentisch entfalten können. Unterschiedliche Perspektiven, gemeinsame Stärken und starke Verbindungen fördern den Fortschritt unserer Kunden weltweit. Erfahren Sie mehr auf unserer Seite „Warum WTW?“.

Bei WTW können Sie eine Karriere aufbauen, auf die Sie stolz sein können – in einem inklusiven Umfeld, in dem Kollegen gehört und respektiert werden und sich frei entfalten können. Unsere Werte – Kundenorientierung, Teamwork, Integrität, Respekt und Exzellenz – prägen unsere Zusammenarbeit und unsere Leistungen für unsere Kunden und unterstützen Sie dabei, sich weiterzuentwickeln und einen echten Beitrag zu leisten.

Flexible Arbeitszeiten sind je nach Stelle und Standort möglich. Ihr Personalvermittler kann Ihnen im Laufe des Bewerbungsprozesses weitere Informationen geben.

Die Unterstützung bei der Visumbeantragung hängt von der Stelle, dem betrieblichen Bedarf und den lokalen Bestimmungen ab. Bitte lesen Sie die Stellenanzeige sorgfältig durch oder fragen Sie den Personalvermittler, sobald Sie kontaktiert werden, um den Bewerbungsprozess zu starten.

Wir fördern kontinuierliches Wachstum durch praxisnahes Lernen, Mentoring, formale Schulungen und Führungskräfteentwicklungsprogramme. Sie haben die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten auszubauen, neue Erfahrungen zu sammeln und Ihre Karriere im Laufe der Zeit weiterzuentwickeln.

Vergütung und Zusatzleistungen werden üblicherweise in verschiedenen Phasen des Bewerbungsprozesses besprochen. Sollten Sie konkrete Fragen haben, wird Ihnen Ihr Personalvermittler im Laufe des Einstellungsprozesses detailliertere Informationen geben.

Hintergrundüberprüfungen können gemäß den geltenden Gesetzen und Unternehmensrichtlinien durchgeführt werden. Gegebenenfalls werden Details mitgeteilt.

Sollten Sie im Bewerbungsprozess oder beim Eintritt in WTW auf irgendwelche Hindernisse stoßen, senden Sie bitte eine E-Mail an candidatehelpdesk@wtwco.com.

Alle Informationen darüber, wie WTW Ihre Daten verwendet, finden Sie in der Datenschutzhinweise für Bewerber.

Wenn Sie Änderungen an Ihren persönlichen Daten oder Ihren Datenschutzeinstellungen vornehmen möchten, senden Sie bitte eine E-Mail an applicantprivacyrequest@wtwco.com.

Bei WTW setzen wir KI verantwortungsvoll ein, um einen fairen und gerechten Rekrutierungsprozess zu gewährleisten. Wir stellen sicher, dass jeder Kandidat anhand seiner individuellen Leistungen und Qualifikationen bewertet wird, wobei in jeder Phase eine menschliche Aufsicht besteht. Wir legen Wert auf Transparenz unserer Bewertungskriterien und -verfahren und streben Chancengleichheit für alle Bewerber an.

Ja, KI-Tools können Ihre Bewerbung unterstützen. Sie können die Kreativität anregen, Ihre Gedanken strukturieren und Ihre Arbeit verfeinern. Ihre eigene Stimme, Ihre Ideen und Ihre Perspektive müssen jedoch im Mittelpunkt all Ihrer Kreationen stehen.

Ja. Von den Bewerbern wird ein verantwortungsvoller Umgang mit KI erwartet. Jeglicher Missbrauch von KI, einschließlich Plagiat oder Falschdarstellung, kann untersucht werden und zum Ausschluss vom Bewerbungsverfahren führen.

Die Beurteilungen sind so konzipiert, dass sie Ihr individuelles Wissen und Ihre Fähigkeiten widerspiegeln. Daher sollten Sie sich auf Ihr eigenes Verständnis verlassen und KI-Tools nur dort einsetzen, wo dies ausdrücklich erlaubt ist. Konzentrieren Sie sich in Vorstellungsgesprächen darauf, Ihr Wissen und Ihre Erfahrung unter Beweis zu stellen. Authentische und ehrliche Antworten sind der beste Weg, Ihre Fähigkeiten und Ihren Einsatz zu zeigen.

Wenn Sie während eines Vorstellungsgesprächs KI-Tools wie Notizassistenten verwenden möchten, müssen Sie den Interviewer im Voraus informieren und seine Zustimmung einholen. Dies gewährleistet Transparenz und ein faires Verfahren für alle Beteiligten. Der Interviewer wird Sie ebenfalls informieren, falls er während des Gesprächs KI-Tools einsetzt.

Unsere vollständigen Richtlinien zum verantwortungsvollen Umgang mit KI im Bewerbungsprozess finden Sie hier.