Pour rester informé sur nos opportunités: Rejoignez notre réseau de talents
Aperçu du poste
Taguig, PH
The Role
- Collaborate closely with business partners, functional Subject Matter Experts (SMEs), and Centers of Excellence (COE) and Project Managers to understand reporting requirements and translate them into effective solutions.
- Ensure that reporting solutions aligns with business goals, compliance needs, and best practices.
- Analyze business processes, data models, and user needs to define the scope of HCM reporting project and enhancements.
- Design, develop, implement, and enhance the HR reporting backlog using Oracle HCM technologies.
- Dashboard Creation: Develop dashboards to visualize HR data trends and patterns.
- Provide expertise and opinion on delivering technical backlog items – writing pseudocode, writing SQL, feasibility check, performance, timeline, and cross-impact evaluation.
- Participate in discussion with senior stakeholder and transformation project leads to create a roadmap and action plan for technical object deliveries to support the function.
- Troubleshooting: Investigate and resolve issues related to report generation or data discrepancies.
The Requirements
- 10 years of hands-on development experience and exceptional understanding of Oracle HCM Cloud reporting tools
- 7 years of experience using OTBI to deliver reports specifically across multiple subject areas in Oracle HCM.
- 7 years of experience in SQL, PLSQL for querying databases and creating custom data models.
- Functional Knowledge and familiarity with at least 3 Oracle HCM modules (e.g., Core HR, Absence, Talent Management, ORC, Onboarding, Compensation and Learning).
- Ability to collaborate with senior stakeholders, gather requirements, and communicate technical concepts effectively to functional teams.
- Analytical mindset to troubleshoot issues and optimize reporting solutions.
- Ability to challenge status quo, estimates on technical deliveries and ability to come up with creative and innovative solutions to get the desired results.
Key skills required:
- Oracle HR Cloud
- HDL, HCM Extracts, OTBI & BIP
- Fast Formula & Personalization
- Design Studio
- Cloud HCM Conversions, Integrations
- Modules – Absence Management, Talent Management, Compensation, Performance & Goals
WTW is an Equal Opportunity Employer
contact non sollicité
Tout curriculum vitae ou profil de candidat non sollicité soumis via notre site web ou receptionné sur les adresses emails électroniques des employés de Willis Towers Watson est considéré comme la propriété de Willis Towers Watson et n’est pas soumis au paiement de frais d’agence.
Pour être une agence / un cabinet de recrutement autorisé par Willis Towers Watson, cette agence / ce cabinet doit avoir un accord écrit formel existant signé par un recruteur autorisé de Willis Towers Watson et être dans une relation de travail active avec l’organisation.
Les CV doivent être soumis conformément à notre processus de présentation de candidats, ce qui inclut le fait d’être activement engagé dans la recherche en question. De même, pour nos agences de recrutement/firmes de recherche autorisées, si le processus de présentation de candidats n’est pas respecté, aucun frais d’agence ne sera payé par Willis Towers Watson.
Willis Towers Watson est un employeur promouvant l’égalité des chances. Si vous souhaitez que vos coordonnées soient sauvegardées en vue d’un examen ultérieur, veuillez envoyer un courriel à : Agency.inquiries@willistowerswatson.com.
NOS BUREAUX
Nos collaborateurs sont présents dans plus de 140 pays : de Mumbai à Londres, en passant par Manille et New York, du Moyen-Orient à l’Amérique latine. Cette dimension internationale que nous retrouvons dans la plupart de nos projets est une source d’opportunités de collaboration et de croissance incroyables. Parcourez la carte ci-dessous pour voir jusqu’où une carrière chez Willis Towers Watson pourrait vous mener.