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KURZBESCHREIBUNG STELLE
Toronto, CA
Do you have passion about delivering reserving and capital analyses? Would you like to play a key role in our marketing efforts and the growth of this practice area for key client groups by leading and supporting client project teams as a Client Relationship Manager and Senior Practitioner, and by promoting thought leadership? Then the Insurance Consulting and Technology team at WTW is perfect fit for you.
WTW seeks an Actuarial Property & Casualty Director with extensive Canadian insurance and reinsurance experience to join its Canadian P&C Reserving team. In this role, you will lead a globally recognized consulting team, offering high-value insights to clients, developing advanced intellectual property, and contributing to the growth of our reserving practice. As an engagement and project leader, you will oversee client and project teams, and mentor managers, consultants, and analysts to enhance their technical and client-facing skills.
Note: This is remote role, but you must be able to commute to one of the WTW offices (Calgary, Toronto, Montreal), whichever is nearest to you, as needed.
Employment-based non-immigrant visa sponsorship and/or assistance is not offered for this specific job opportunity.
The Role
- Build trusted advisor relationships with client contacts through effective communication and efficient project execution.
- Act as a visible senior practitioner and subject matter expert in the marketplace.
- Address client needs and raise relevant issues to Subject Matter Experts or Client Relationship Managers.
- Work with colleagues from various practices and regions on assignments reflecting the client’s broader business issues.
- Identify and develop new business opportunities and enhance existing relationships to support revenue goals set by your manager.
- Draft statements of work, project plans, and budgets involving multiple workflow streams and client teams.
- Achieve individual billable hour and sales targets appropriate to your seniority and area of focus.
- Contribute fully to the achievement of the ICT reserving practice and overall ICT business plan and budget.
- Help create new tools and approaches for reserving, capital, and IFRS 17.
- Contribute to the team’s knowledge in reserving, capital, and IFRS 17.
- Work with colleagues within and outside the team to deepen the team’s understanding and application of IFRS 17.
- Build relationships within the organization and collaborate effectively on cross-functional teams.
- Show ease and effectiveness when dealing with clients and colleagues at all levels.
- Serve as a mentor to project team associates.
The Requirements
- FCIA/FCAS with 10+ years of experience in a Canadian insurance and/or actuarial environment involving reserving, capital management/modelling and exposure to IFRS 17;
- Deep knowledge of the Canadian P&C insurance market, including commercial lines and reinsurance
- Qualified and able to step into Appointed Actuary roles;
- Membership in the Canadian Institute of Actuaries and/or the Casualty Actuarial Society is required;
- Strong analytical skills including ability to draw conclusions and identify trends from data in a logical, systematic way;
- Proven experience successfully managing multiple projects and producing quality deliverables on time and within budget;
- Ability to build strong relationships, and to influence decision-making at senior levels;
- Strong interpersonal and team skills;
- Flexibility and proven ability to diagnose and resolve issues;
- The ability to see the „big picture,“ leveraging the resources of related practices to address clients‘ business challenges;
- Working knowledge of Excel, Word, and PowerPoint;
- Availability to travel on an as needed basis.
Strong oral and written communication skills in English and French is required for all candidates residing in Quebec.
Compensation: The salary being offered for this role is $225,000. to $275,000. CAD per year.
Equal Opportunity Employer
INITIATIVBEWERBUNGEN
Jegliche Initiativbewerbungen/Kandidatenprofile, die über unsere Website oder persönliche E-Mail-Konten von Mitarbeitern bei Willis Towers Watson eingehen, werden als Eigentum von Willis Towers Watson betrachtet und sind von der Zahlung von Vermittlungsgebühren ausgenommen. Eine Agentur, die für Willis Towers Watson als autorisierter Personalvermittler/Headhunter tätig werden möchte, muss eine offizielle schriftliche, durch einen Personalreferenten von Willis Towers Watson unterschriebene Vereinbarung und eine aktive Arbeitsbeziehung mit dem Unternehmen haben. Bewerbungen müssen gemäß unserem Bewerbungsverfahren für Kandidaten eingereicht werden und setzt eine aktive Beteiligung an der jeweiligen Personalsuche voraus. Ebenso gilt für unsere autorisierten Personalvermittler/Headhunter, dass bei Nichtbefolgen des Bewerbungsverfahren für Kandidaten keine Vermittlungsgebühren von Willis Towers Watson entrichtet werden. Willis Towers Watson ist ein Arbeitgeber, der sich für die Chancengleichheit engagiert. Wenn wir Ihre Kontaktdaten für zukünftige Zwecke speichern sollen, senden Sie bitte eine E-Mail an: Agency.inquiries@willistowerswatson.com.
UNSERE Standorte
Unsere Kollegen betreuen Kunden in mehr als 140 Ländern und Märkten auf der ganzen Welt. Aufgrund der globalen Dimension unserer Tätigkeiten eröffnen sich Ihnen unzählige spannende Kooperations- und Wachstumsmöglichkeiten. Auf der unten stehenden Karte können Sie nachsehen, wohin Sie Ihre Karriere führen könnte.
LERNEN SIE UNSER TEAM KENNEN
Karen McDonagh Reynolds
Nick Alexander
Jaime Sánchez Gómez-Landero
Paul Dowding
Ravi Khambhati
Emily Reading
Melanie Harding
Trey Franklin
Nuno Arruda
Suzanne Vaughan
Pei Wang
Basil Al Hatoum
HeeJung Kim
Charlotte Olson
Anshul Garg
Jasmin Bedi
Jessica Melville
Kanika Mehta
Mae Heloise Lisaca
Charlie (Charlotte) Garrod
Karen McDonagh Reynolds
Nick Alexander
Jaime Sánchez Gómez-Landero
Paul Dowding
Ravi Khambhati
Emily Reading
Melanie Harding
Trey Franklin
Nuno Arruda
Suzanne Vaughan
Pei Wang
Basil Al Hatoum
HeeJung Kim
Charlotte Olson
Anshul Garg
Jasmin Bedi
Jessica Melville
Kanika Mehta
Mae Heloise Lisaca
VERANSTALTUNGEN
There are no upcoming events at this time.
Bei WTW setzen wir auf Chancengleichheit und sind bestrebt, eine vielfältige Belegschaft zu fördern und ein integratives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem jede/r respektiert, geschätzt und geachtet wird. Wir tolerieren keine Form der rechtswidrigen Diskriminierung und unterstützen auch keine Vorgehensweisen oder Initiativen, die gegen jegliche Menschenrechte verstoßen.