Conseiller, Rémunération

À titre de Conseiller, Rémunération, vous côtoierez certains des meilleurs conseillers du secteur et acquerrez des connaissances et des compétences techniques d’avant-garde, de même qu’une expérience précieuse auprès de clients issus de divers secteurs d’activité. Vous serez immédiatement appelé à travailler sur des mandats de clients qui font appel à votre imagination et à votre créativité ainsi qu’à votre capacité à analyser des données, à tirer des conclusions et à présenter des résultats.

Nos projets portent sur divers volets sur la rémunération (p. ex., comparaison de la rémunération, conception de programmes de rémunération de base, classification des emplois ou structure de travail, conception de programmes d’intéressement annuels et à long terme, études sur l’équité salariale, analyses de rémunération au rendement), sur la gestion de la carrière et des talents (p. ex., compétences et aptitudes, gestion du rendement, conception de la structure organisationnelle et des unités fonctionnelles), ainsi que sur des engagements qui touchent l’ensemble des secteurs d’activité tels que la stratégie de rémunération globale et l’optimisation de la rémunération globale. 

Remarque : Le parrainage ou l’assistance pour l’obtention de visas de travail de non-immigrants ne sont pas offerts dans le cadre de cette offre d’emploi en particulier.

Le poste

Bien que chaque jour et chaque affectation soient quelque peu différents, certaines de vos principales responsabilités comprendront ce qui suit :

• Travailler avec les conseillers et les clients pour mettre en œuvre des stratégies et des programmes de rémunération visant à attirer, à rémunérer et à fidéliser les talents.
• Aider nos clients à s’assurer que leurs programmes de rémunération sont concurrentiels en effectuant des analyses comparatives de la rémunération pratiquée chez les concurrents, de la conception des programmes de rémunération ainsi que des analyses comparatives d’autres pratiques en matière de rémunération.
• Établir des structures de rémunération et effectuer des analyses des répercussions financières des mises en place de structures de régime différentes.
• Concevoir, analyser et adapter la structure des régimes d’intéressement des dirigeants et des régimes d’intéressement généraux en vue d’aider à soutenir les stratégies commerciales des entreprises.
• Rédiger des rapports et des documents de présentation du travail d’analyse effectué par l’équipe et qui sont destinés aux clients.
• Effectuer des recherches portant sur le secteur d’activité et sur les données financières.
• Se tenir au courant des tendances en matière de législation et de réglementation administratives relatives à la gouvernance d’entreprise et à la rémunération.
• Accroître l’efficacité au sein des équipes clients en trouvant des façons d’améliorer les processus.
• Participer aux activités relatives à la vente et au marketing en travaillant sur les ébauches d’offres de service ainsi qu’en accomplissant d’autres tâches liées à l’expansion commerciale visant des clients en particulier.
• Contribuer au rayonnement externe de la marque WTW par la création de capital intellectuel, la rédaction d’articles ainsi que par d’autres contributions.

Les exigences

• Baccalauréat dans l’une des disciplines suivantes : économie, finances, mathématiques, statistiques, ou toute autre spécialisation comportant un nombre suffisant de cours sur les méthodes quantitatives, et un solide dossier scolaire.
• Trois années d’expérience de travail pertinente.
• Intérêt très marqué pour la résolution de problèmes et le partage de solutions en vue de surpasser les normes du client.
• Posséder de solides connaissances financières est utile.
• Sens de l’initiative et autonomie; capacité à travailler en équipe dans un contexte qui fait appel à une étroite collaboration. 
• Excellentes habiletés en matière de communication orale et écrite en anglais et en français.
• Excellentes connaissances de la suite Office de Microsoft, tout particulièrement d’Excel.

Des outils d’intelligence artificielle (IA) peuvent être utilisés dans le cadre du processus de tri, d’évaluation ou de sélection des candidats à un poste en particulier. Cependant, toutes les prises de décisions et tous les choix définitifs sont exclusivement effectués par du personnel autorisé.

Le présent affichage de poste est une annonce pour un poste qui est actuellement à pourvoir.

Employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi