Description

The Business:

WTW Executive Compensation and Board Advisory provides strategic, research-driven executive compensation and board advisory consulting to help boards and management balance talent and governance risks while driving business performance including:
•Elevate your business outcomes
•Designing effective executive compensation programs
•Building better boards
•Creating value through executive compensation

The Role:

As Director in the Executive Compensation and Board Advisory (ECBA) Practice of Willis Towers Watson’s Work & Rewards Business, you will perform the following job responsibilities:
•Contribute to sales and business development efforts for Work & Rewards consulting business focusing on the area of ECBA
•Serve as Project Manager for marque ECBA clients in Singapore and the South Asian region
•Lead a team of consultants and associates in winning clients, delivering excellent client work and managing operations for ECBA practice
•Develop a trusted advisor relationship with client contacts through effective communication and efficient, quality execution of projects
•Develop new intellectual capital for the ECBA practice by consolidating internal work experiences and participating in regional/global initiatives
•Contribute to intellectual eminence and development of point of views on executive compensation and board advisory topics
•Participate in marketing initiatives including media, research papers and surveys
•Work with other lines of business within WTW to cross sell other products and solutions to existing clients

Qualifications

•At least 10 years of experience in rewards and compensation in the private sector or a compensation consulting background.
•Knowledge of tax, corporate finance, regulatory, corporate governance and accounting requirements
•Strong subject-matter expertise in compensation, including the areas of tax, corporate finance, regulatory and accounting requirements, annual, equity, stock and other long and short term incentive programs
•Demonstrated first-hand experience with special equity and incentive plans in a broad array of compensation related areas
•Some experience with special equity and incentive plans for situations such as IPOs, LBOs, M&As, divestitures and entrepreneurial starts ups will be a plus
•Demonstrated success or strong evidence to support new business generation
•Strong client relationship, interpersonal and team skills

Equal Opportunity Employer

Contact non sollicité

Tous les CV/profils de candidats non sollicités soumis par l'intermédiaire de notre site web ou sur les comptes courriel personnels des employés de Willis Towers Watson sont considérés comme la propriété de Willis Towers Watson et ne font pas l'objet d'un paiement de frais d'agence. Pour être une agence de recrutement ou un cabinet de recherche autorisé par Willis Towers Watson, une telle agence doit disposer d'un accord écrit formel signé par un recruteur autorisé de Willis Towers Watson et d'une relation de travail active avec l'organisation. Les CV doivent être soumis conformément à notre processus de présentation des candidats, ce qui implique de participer activement à la recherche en question. De même, pour nos agences de recrutement et cabinets de recherche agréés, si la procédure de présentation des candidats n'est pas respectée, Willis Towers Watson ne paiera pas de frais d'agence. Willis Towers Watson est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Si vous souhaitez que vos coordonnées soient conservées en vue d'un examen ultérieur, veuillez envoyer un courriel à cette adresse : Agency.inquiries@willistowerswatson.com .

Nos bureaux

Nos collègues sont présents dans plus de 140 pays : de Mumbai à Londres, en passant par Manille et New York, du Moyen-Orient à l’Amérique latine. Grâce à notre présence internationale, tout ce que nous accomplissons prend une dimension mondiale et crée des occasions de collaboration et de croissance pour vous. Parcourez la carte ci-dessous pour voir jusqu’où votre carrière pourrait vous mener.

Director-Executive Compensation and Board Advisory