Début de carrière : Analyste Travail et Rémunération – Montréal – 2027

Veuillez joindre à votre demande un CV et un relevé de notes, le tout dans un seul fichier PDF. 

Remarque : Ce poste ne donne pas lieu à un parrainage ni à une assistance pour l’obtention d’un visa de travail non-immigrant.

Façonnez votre avenir. Nos équipes Rémunération et Avantages sociaux sont des chefs de file mondiaux dans la définition de stratégies de rémunération et d'avantages sociaux pour nos clients. Elles veillent à ce que la rémunération des dirigeants et des employés, ainsi que les avantages sociaux, soient en adéquation avec les intérêts des parties prenantes de nos clients. Nos équipes accompagnent une clientèle diversifiée sur des sujets tels que la conception et l'ajustement des régimes de rémunération, les tendances législatives et réglementaires, l'analyse du rendement, la gestion des risques et la gouvernance d'entreprise.

Saisissez cette opportunité. En tant qu'analyste en rémunération globale, vous travaillerez en étroite collaboration avec des consultants parmi les plus réputés du secteur, tout en développant des compétences et des connaissances techniques de pointe et en acquérant une expérience précieuse auprès d'une clientèle diversifiée, tous secteurs confondus. Vous serez immédiatement impliqué(e) dans des missions concrètes de clients qui stimuleront votre imagination et votre créativité, ainsi que votre capacité à analyser des données, à tirer des conclusions, à présenter des résultats et à recommander des solutions. Au sein d'équipes projets, vous collaborerez avec des collègues partageant votre intérêt pour les stratégies RH et découvrirez d'autres segments de WTW.

Nos projets couvrent un large éventail de domaines, allant de solutions spécifiques (conception de programmes de rémunération de base, évaluation des emplois, conception de systèmes d'incitation, analyse comparative des niveaux de rémunération, développement de méthodologies d'établissement d'objectifs, conception de programmes de gestion du rendement, enquêtes personnalisées) à des missions transversales d'envergure, telles que la stratégie et la rémunération globale.

Aimez votre travail. Bien que chaque journée et chaque mission soient quelque peu différentes, vos principales responsabilités comprendront notamment :

• Collaborer avec les consultants et les clients pour concevoir des philosophies et des stratégies visant à attirer, récompenser et fidéliser les talents.
• Aider nos clients à assurer la compétitivité de leurs programmes de rémunération grâce à des analyses comparatives.
• Mener des études sectorielles et financières.
• Assurer une veille juridique, réglementaire et législative en matière de gouvernance d'entreprise et de rémunération.
• Modéliser les structures de rémunération et effectuer des analyses d'impact financier des différentes options.
• Élaborer, analyser et optimiser les plans d'intéressement des dirigeants et des employés afin de soutenir les stratégies commerciales des entreprises.
• Rédiger des documents présentant les analyses de l'équipe aux clients.
• Évaluer les attributions d'actions en appliquant des formules financières.
• Améliorer l'efficacité des équipes clients en identifiant des pistes d'amélioration des processus.

À propos de vous.

• Baccalauréat en commerce, économie, ressources humaines, marketing, finances, mathématiques, statistiques ou toute autre majeure comportant des cours quantitatifs significatifs, et une moyenne cumulative minimale de 3,0 (obtention du diplôme prévue au printemps 2026).
• Expérience professionnelle démontrant de solides compétences techniques et/ou en service à la clientèle (stage d'analyste privilégié).
• Passion pour la résolution de problèmes et le partage de solutions visant à dépasser les attentes des clients.
• Solides connaissances financières fortement souhaitées.
• Capacité de travailler de façon autonome et proactive, ainsi qu'en étroite collaboration au sein d'une équipe.
• Excellentes compétences en communication orale et écrite.
• Excellente maîtrise de la suite Microsoft Office, notamment d'Excel.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais et en français.
• Nous acceptons les candidatures des personnes qui obtiendront un baccalauréat ou une maîtrise entre mai 2026 et juin 2027.

Pour être qualifiée pour le poste, vous devez avoir la capacité de communiquer verbalement et à l’écrit en anglais. La raison pour laquelle nous avons une exigence en la matière est que vous serez appelée à communiquer avec des clients anglophones et des collègues anglophones, et à travailler en étroite collaboration avec eux, ainsi qu’avec d’autres collègues de WTW se trouvant à l’extérieur du Québec.

Employeur souscrivant aux principes d’équité en matière d’emploi.

Processus de candidature et d'entrevue :
Étape 1 : Candidature en ligne (CV et relevé de notes)
Étape 2 : Évaluations en ligne et entrevue vidéo
Étape 3 : Entrevue avec le gestionnaire d'embauche et son équipe
Étape 4 : Offre d'emploi et intégration

Les outils d'intelligence artificielle (IA) peuvent être utilisés pour présélectionner, évaluer ou choisir les candidats, mais les décisions finales sont prises exclusivement par le personnel humain autorisé.

Cette offre d'emploi est pour un poste vacant.

Nous nous engageons à assurer l'égalité des chances en matière d'emploi et proposons des accommodements pour faciliter le processus de candidature, d'entrevue et d'intégration au sein de l'entreprise. Si vous prévoyez des difficultés, que ce soit lors de votre candidature ou avant votre arrivée chez WTW, veuillez nous contacter par courriel à l'adresse candidate.helpdesk@willistowerswatson.com.

Employeur garantissant l'égalité des chances