Description

Job Summary

The analyst will work on and support client projects in a new team based in our Global Delivery Center(s). The projects will be related to work and rewards programs covering, for example, market pay benchmarking, pay design and job levelling, incorporating WTW specific methodologies, tools and templates. In this role, the analyst will be working with consultants that may be based in North America, Europe, Latin America, Middle East or Asia Pacific.

Job Requirements

Research, collect, organize and present data in Excel and/or use WTW proprietary software
Conduct analysis (e.g. market pay benchmarking analysis) following specific methodologies and utilizing specific tools and templates
Perform industry and financial research as required
Populate and draft reports for client use using standardized templates and reports
Collaborate with consultants on client requests and deliverables
Develop technical knowledge in general rewards and executive compensation
Work according to established workflows and process tools
Manage time and workload to accommodate volume of work for quick turnaround

Qualifications

Qualifications

Bachelor’s degree with an analytical focus or any relevant discipline
Oral and written communication. Strong command of the English language
Superb attention to detail
Proficient in Excel
Ability to work in shifts, real-time interaction required
Strong analytical skills with the ability to analyze data effectively and produce high quality results
Demonstrate sound and appropriate analytical judgement
Very flexible in doing quality check on diverse projects
Self-driven with a value for teamwork, collaboration, decisiveness, and integrity
1-2 years of experience in market pay benchmarking work or similar desirable

Contact non sollicité

Tous les CV/profils de candidats non sollicités soumis par l'intermédiaire de notre site web ou sur les comptes courriel personnels des employés de Willis Towers Watson sont considérés comme la propriété de Willis Towers Watson et ne font pas l'objet d'un paiement de frais d'agence. Pour être une agence de recrutement ou un cabinet de recherche autorisé par Willis Towers Watson, une telle agence doit disposer d'un accord écrit formel signé par un recruteur autorisé de Willis Towers Watson et d'une relation de travail active avec l'organisation. Les CV doivent être soumis conformément à notre processus de présentation des candidats, ce qui implique de participer activement à la recherche en question. De même, pour nos agences de recrutement et cabinets de recherche agréés, si la procédure de présentation des candidats n'est pas respectée, Willis Towers Watson ne paiera pas de frais d'agence. Willis Towers Watson est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Si vous souhaitez que vos coordonnées soient conservées en vue d'un examen ultérieur, veuillez envoyer un courriel à cette adresse : Agency.inquiries@willistowerswatson.com .

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Work & Rewards Analyst