Description

The Role

In this role you will act as business leader with strong commercial sense, work through integrated human capital areas from organization development, talent management, performance management, and strategic rewards. Responsibilities include:

You will be responsible for marketplace assessment on commercial opportunities and to create a strategic and exciting work vision to build a strong human capital consulting business in country and/or a regional portfolio
Work closely with Regional Director & Line of Business Leaders from other practices to develop annual business plan
Lead and manage teams of consultants in achieving performance targets for revenue growth and profitability
Lead and coordinate the marketing and sales effort for the Human Capital practice in coordination with other practices initiatives
Generate and develop profitable new business
Provide leadership and strategic direction on critical issues related to client business issues
Attract and develop top performing associates with high quality client services

Qualifications

The Requirements

12-15 years’ experience as Human Capital Leader, experience in consulting is a plus
Proven experience in winning new business at senior management levels in client organizations
Proven experience in developing annual business plans and financial budgets resulting in profitable revenue growth
Ability to build relationships internally and externally and establish an extensive network of clients
Ability to establish credibility with senior clients and in discussing complex client business issues and its potential solutions
Inspirational leader with competencies in building a client focused, employer of choice culture
Proven experience in attracting, leading, and developing team of high performing senior consulting professionals
Self-driven and achiever with a value for teamwork, collaboration, decisiveness, and integrity in all that is done

Equal Opportunity Employer

Contacts non sollicités

Tous les CV/profils de candidats non sollicités transmis via notre site web ou aux comptes e-mail personnels des employés de Willis Towers Watson sont considérés comme la propriété de Willis Towers Watson et ne sont pas soumis au paiement de frais d’agence. Afin d’agir en qualité d’agence/de cabinet de recrutement autorisé pour le compte de Willis Towers Watson, une telle agence doit disposer d’un contrat formel écrit, en vigueur et signé par un recruteur autorisé de Willis Towers Watson, et entretenir une relation de travail active avec l’entreprise. Les CV doivent être transmis conformément à notre processus de soumission des candidatures, lequel implique une participation active à la recherche en question. De même, pour nos agences/cabinets de recrutement autorisés, si le processus de soumission des candidatures n’est pas respecté, Willis Towers Watson ne versera pas de frais d’agence. Willis Towers Watson est un employeur qui défend l’égalité d’accès à l’emploi. Si vous souhaitez que nous conservions vos coordonnées pour une utilisation ultérieure, veuillez envoyer un e-mail à l’adresse Agency.inquiries@willistowerswatson.com .

Nos bureaux

Nos collaborateurs répondent aux besoins de clients répartis dans plus de 140 pays et marchés à travers le monde. Cela confère une dimension mondiale à tout ce que nous accomplissons, et vous permet de bénéficier de nombreuses opportunités palpitantes de collaboration et de développement professionnel. Explorez la carte ci-dessous pour découvrir où votre carrière pourrait vous mener.

Head of Human Capital Advisory Business