Description

The Role

In this role you will act as business leader with strong commercial sense, work through integrated human capital areas from organization development, talent management, performance management, and strategic rewards. Responsibilities include:

You will be responsible for marketplace assessment on commercial opportunities and to create a strategic and exciting work vision to build a strong human capital consulting business in country and/or a regional portfolio
Work closely with Regional Director & Line of Business Leaders from other practices to develop annual business plan
Lead and manage teams of consultants in achieving performance targets for revenue growth and profitability
Lead and coordinate the marketing and sales effort for the Human Capital practice in coordination with other practices initiatives
Generate and develop profitable new business
Provide leadership and strategic direction on critical issues related to client business issues
Attract and develop top performing associates with high quality client services

Qualifications

The Requirements

12-15 years’ experience as Human Capital Leader, experience in consulting is a plus
Proven experience in winning new business at senior management levels in client organizations
Proven experience in developing annual business plans and financial budgets resulting in profitable revenue growth
Ability to build relationships internally and externally and establish an extensive network of clients
Ability to establish credibility with senior clients and in discussing complex client business issues and its potential solutions
Inspirational leader with competencies in building a client focused, employer of choice culture
Proven experience in attracting, leading, and developing team of high performing senior consulting professionals
Self-driven and achiever with a value for teamwork, collaboration, decisiveness, and integrity in all that is done

Equal Opportunity Employer

Unaufgeforderte Kontaktaufnahme

Alle unaufgeforderten Lebensläufe/Kandidatenprofile, die über unsere Website oder an persönliche E-Mail-Konten von Mitarbeitenden von Willis Towers Watson übermittelt werden, gelten als Eigentum von Willis Towers Watson und unterliegen nicht der Zahlung von Vermittlungsgebühren. Um als Personalvermittlungsagentur/Personalberatungsunternehmen für Willis Towers Watson zugelassen zu werden, muss eine solche Agentur über eine bestehende formelle schriftliche Vereinbarung verfügen, die von einem autorisierten Recruiter von Willis Towers Watson unterzeichnet wurde, und eine aktive Zusammenarbeit mit dem Unternehmen vorweisen können. Lebensläufe müssen gemäß unserem Einreichungsprozess für Bewerbungen eingereicht werden, was die aktive Beteiligung an der jeweiligen Suche beinhaltet. Ebenso werden für unsere zugelassene Personalvermittlungsagenturen/Personalberatungsunternehmen keine Vermittlungsgebühren von Willis Towers Watson gezahlt, wenn der Prozess zur Einreichung von Kandidaten nicht befolgt wird. Willis Towers Watson ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Wenn Sie möchten, dass Ihre Kontaktdaten zur Berücksichtigung für eine zukünftige Stelle gespeichert werden, senden Sie bitte eine E-Mail an: Agency.inquiries@willistowerswatson.com .

Unsere Niederlassungen

Unsere Kolleginnen und Kollegen betreuen mehr als 140 Länder und Märkte auf der ganzen Welt. Dies verleiht unseren Tätigkeiten eine globale Dimension und schafft viele aufregende Möglichkeiten für Sie, mit uns zusammenzuarbeiten und zu wachsen. Erkunden Sie die Karte unten, um zu sehen, wohin Sie Ihre Karriere führen könnte.

Head of Human Capital Advisory Business