Directeur Work Rewards & Career CDI H/F

Le rôle

En tant que Directeur(trice), vous évoluerez dans un environnement dynamique et interviendrez sur une variété de projets clients, avec des opportunités de missions à l’échelle régionale. Vous interagissez directement avec des décideurs côté client et aurez l’opportunité d’apprendre avec les senior directeurs et managing directeurs WTW. 

En rejoignant l’équipe, vous pouvez vous attendre à une carrière enrichissante, des horaires de travail flexibles, ainsi qu’un environnement et une culture de travail de qualité.

Vos missions couvrent notamment :

• Contribuer au développement commercial, de la phase de conception des propositions, budget et contractualisation 
• Accompagner les consultants sur les analyses, la collecte de données, la structuration des problèmes, et le développement d’enseignements / insights.
• Piloter des projets clients : planification des travaux, pilotage des flux, respect des délais, qualité d’exécution, gestion des attentes clients / reporting et gestion ascendante.
• Apporter une expertise de conseil sur des projets variés et complexes : définition d’une philosophie de rémunération globale (total rewards), architecture emploi, évaluation de poste, structures de rémunération, accompagnement à la mise en œuvre de la directive européenne sur la transparence des rémunérations
• Gérer la relation client et développer des relations à long terme sur nos clients prioritaires

Les exigences

• Au moins 5 ans d’expérience en rémunération globale (broad-based rewards) orientée conception, acquise en cabinet de conseil ou dans des environnements d’entreprise à forte dimension consultative, ainsi qu’un réel intérêt pour ce domaine.
• Solide connaissance des sujets rewards, évaluation de poste, et directive européenne sur la transparence des salaires.
• Profil créatif, analytique et orienté résultats, esprit de synthèse, démontré par la capacité à tirer des conclusions, identifier des problématiques, préparer des recommandations à partir d’analyses de données, et à communiquer efficacement les résultats.
• Expérience réussie en gestion de projets à enjeux avec production de livrables de qualité, dans les délais et le budget impartis, en interaction avec des interlocuteurs client à haut niveau. 
• Présence, impact et excellentes compétences en communication, avec expérience de pitch, d’animation et capacité à « vendre » des idées en interne et en clientèle 
• Autonomie (esprit d’initiative) et capacité à travailler dans l’ambiguïté.
• Capacité à travailler de manière collaborative au sein d’une équipe.
• Excellente maîtrise d’Excel et de PowerPoint

Le processus de candidature

· Étape 1 : Candidature en ligne et examen par le recruteur

· Étape 2 : Échange téléphonique avec le recruteur

· Étape 3 : 1er entretien avec le manager 

· Étape 4 : 2ème entretien avec le directeur

· Étape 5 : Offre et onboarding

Nous nous engageons à offrir l’égalité des chances en matière d’emploi et à fournir des ajustements et aménagements pour les candidatures, les entretiens et les conditions de travail à tous les candidats. Si vous anticipez des obstacles, depuis le processus de candidature jusqu'à votre intégration chez WTW, veuillez envoyer un e-mail à : candidate.helpdesk@willistowerswatson.com

Qui sommes-nous ?

Depuis plus de 100 ans, WTW en France est le partenaire de ses clients PME, ETI ou grandes entreprises privées et publiques. 

Acteur majeur du courtage, WTW est une société internationale de conseil et de courtage qui conçoit et propose des solutions dans les domaines des ressources humaines, des risques d’entreprise et de la gestion du capital afin d’aider ses clients, PME, ETI et grandes entreprises privées et publiques à mieux identifier, connaître, quantifier et gérer leurs risques de toutes natures. 

Le groupe WTW emploie 45 000 collaborateurs et est présent dans plus de 140 pays.

Pourquoi nous rejoindre ? 

En nous rejoignant, vous allez bénéficier : 

• D’un package de rémunération complet comprenant un salaire fixe, une rémunération variable, des primes et d'autres dispositifs d'épargne salariale.
• D’un rythme de télétravail flexible : jusqu'à 3 jours de télétravail possible par semaine. N'hésitez pas à en discuter avec votre recruteur.
• D’un pack de jours de congés : 25 jours de congés payés, auxquels s'ajoutent des RTT et d'autres avantages visant à garantir un équilibre optimal entre votre vie professionnelle et personnelle.
• D’une riche politique de mobilité interne au sein du groupe : WTW offre de nombreuses opportunités d'évolution, de mobilité nationale et internationale, ainsi que de développement des compétences tout au long de votre carrière.
• D’un vaste catalogue de formation : Proposant des formations en présentiel ainsi que sur des plateformes dédiées, nous offrons une variété de programmes tels que des formations en assurance, des formations commerciales, des sessions sur la prise de parole en public, l’efficacité professionnelle, les outils bureautiques et informatiques, et bien plus encore

Pour plus d’informations, suivez-nous sur LinkedIn : 

https://www.linkedin.com/company/wtwcorporate/mycompany/ 

WTW, employeur garantissant l’égalité des chances.