Description

About the team

The Data Management team is responsible for ensuring the accurate and timely placement of insurance coverage through policy endorsements for joiners, leavers, life‑changing events, sum insured changes, and other census data updates throughout the year. Key activities include data mining, reconciliation, premium computation, endorsement verification, monitoring premium balances, and coordinating with insurers to enable seamless and accurate processing of census data.

The team works closely with client‑facing teams to understand plan requirements, Management Information System (MIS) reporting nuances, payroll inputs, and committed turnaround times (TATs). We maintain continuous engagement with insurers to improve operational efficiencies, achieve better timelines, and foster collaborative outcomes. Our endeavor is to deliver a seamless census management experience to clients with a strong focus on data quality and governance.

Role

Candidate will be working on data management by working on the daily updates and maintaining the Management Information System (MIS) tracker including – Member addition/deletion & relevant updates.
Will be part of Premium Management taking care of Compute premium, Cash Deposit (CD) account, intimate client/insurer.
Will be managing the insurance Endorsement by Updating, tracking & following-up with insurers for relevant activities.
Managing various reports like prepare analysis, highlight trends, creating MIS dashboards & Data Reconciliation.

Qualifications

Graduate with Minimum 2 -3 years of experience in managing Management Information System (MIS)/data management portfolio.
Good verbal and written communication skills.
Strong knowledge of Microsoft-office and well versed with pivot with proficiency in Microsoft Office applications, including Outlook, Word, Excel, PowerPoint.
Basic understanding of the insurance industry, with the ability to become a subject matter expert on the job.
Innovation and problem-solving skills, ability to develop and propose information insights to clients.

We’re committed to equal employment opportunity and provide application, interview and workplace adjustments and accommodations to all applicants. If you foresee any barriers, from the application process through to joining WTW, please email candidatehelpdesk@wtwco.com.

Contact non sollicité

Tous les CV/profils de candidats non sollicités soumis par l'intermédiaire de notre site web ou sur les comptes courriel personnels des employés de Willis Towers Watson sont considérés comme la propriété de Willis Towers Watson et ne font pas l'objet d'un paiement de frais d'agence. Pour être une agence de recrutement ou un cabinet de recherche autorisé par Willis Towers Watson, une telle agence doit disposer d'un accord écrit formel signé par un recruteur autorisé de Willis Towers Watson et d'une relation de travail active avec l'organisation. Les CV doivent être soumis conformément à notre processus de présentation des candidats, ce qui implique de participer activement à la recherche en question. De même, pour nos agences de recrutement et cabinets de recherche agréés, si la procédure de présentation des candidats n'est pas respectée, Willis Towers Watson ne paiera pas de frais d'agence. Willis Towers Watson est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Si vous souhaitez que vos coordonnées soient conservées en vue d'un examen ultérieur, veuillez envoyer un courriel à cette adresse : Agency.inquiries@willistowerswatson.com .

Nos bureaux

Nos collègues sont présents dans plus de 140 pays : de Mumbai à Londres, en passant par Manille et New York, du Moyen-Orient à l’Amérique latine. Grâce à notre présence internationale, tout ce que nous accomplissons prend une dimension mondiale et crée des occasions de collaboration et de croissance pour vous. Parcourez la carte ci-dessous pour voir jusqu’où votre carrière pourrait vous mener.

Assistant Manager-Health & Benefits Operations