Description

Le rôle
En tant que Consultant(e) / Senior Consultant(e) en tarification non‑vie, vous interviendrez sur des projets à forte valeur ajoutée pour nos clients assureurs, en contribuant directement à la conception et à l’évolution de leurs stratégies tarifaires.

Vos missions principales incluront :

Concevoir, analyser et faire évoluer des tarifs d’assurance non‑vie, en lien avec les enjeux de compétitivité, de rentabilité et de segmentation des portefeuilles.
Exploiter et paramétrer des outils de tarification du marché (Radar, Earnix, Addactis ou équivalents) afin d’accompagner les clients dans leurs décisions pricing.
Participer à des missions de conseil en tarification : refonte de grilles tarifaires, analyses d’impact, tests d’évolution tarifaire, recommandations stratégiques.
Collaborer étroitement avec les équipes internes en France et à l’international, ainsi qu’avec les équipes clientes, dans un environnement projet.
Contribuer, en fonction de votre appétence, à des sujets connexes tels que le provisionnement, en complément des travaux de tarification.

Qualifications

Les exigences
Diplômé(e) d’une formation d’ingénieur, statistique, mathématiques appliquées, actuariat ou équivalent.
Vous justifiez de minimum 2 ans d’expérience en assurance non‑vie, en compagnie ou en conseil, avec une expertise confirmée en tarification.
Solide expérience sur des outils de tarification du marché : Radar, Earnix, Addactis (ou outils concurrents).
Bonne maîtrise d’Excel ; la connaissance de langages ou outils analytiques constitue un atout.
Une compétence ou exposition au provisionnement est considérée comme un plus, sans être indispensable.
Autonome et structuré(e), vous appréciez le travail en équipe et savez évoluer dans des environnements projets exigeants et internationaux.
La maîtrise de l’anglais professionnel est indispensable. La connaissance d’autres langues constitue un atout.

Le processus de candidature

Étape 1 : Candidature en ligne et examen par la recruteuse.
Étape 2 : Entretien téléphonique avec la recruteuse.
Étape 3 : Entretien présentiel ou visioconférence avec le directeur.
Étape 4 : Entretien présentiel ou visioconférence avec les managers.
Étape 5 : Offre et onboarding.

Nous nous engageons à offrir l’égalité des chances en matière d’emploi et à fournir des ajustements et aménagements pour les candidatures, les entretiens et les conditions de travail à tous les candidats. Si vous anticipez des obstacles, depuis le processus de candidature jusqu'à votre intégration chez WTW, veuillez envoyer un e-mail à : candidate.helpdesk@willistowerswatson.com.

Qui sommes-nous ?

Depuis plus de 100 ans, nous sommes un acteur majeur du conseil et du courtage, accompagnant nos clients PME, ETI, et grandes entreprises privées et publiques.

En rejoignant notre équipe, vous intégrerez un environnement stimulant où innovation et collaboration sont valorisées.

Pourquoi nous rejoindre ?

En nous rejoignant, vous allez bénéficier :

D’un package de rémunération complet comprenant un salaire fixe, une rémunération variable, des primes et d'autres dispositifs d'épargne salariale.
D’un rythme de télétravail flexible : jusqu'à 3 jours de télétravail possible par semaine. N'hésitez pas à en discuter avec votre recruteur.
D’un pack de jours de congés : 25 jours de congés payés, auxquels s'ajoutent des RTT et d'autres avantages visant à garantir un équilibre optimal entre votre vie professionnelle et personnelle.
D’une riche politique de mobilité interne au sein du groupe : WTW offre de nombreuses opportunités d'évolution, de mobilité nationale et internationale, ainsi que de développement des compétences tout au long de votre carrière.
D’un vaste catalogue de formation : Proposant des formations en présentiel ainsi que sur des plateformes dédiées, nous offrons une variété de programmes tels que des formations en assurance, des formations commerciales, des sessions sur la prise de parole en public, l’efficacité professionnelle, les outils bureautiques et informatiques, et bien plus encore.

Pour plus d’informations, suivez-nous sur LinkedIn :
https://www.linkedin.com/company/wtwcorporate/mycompany/

WTW, employeur garantissant l’égalité des chances.

Contact non sollicité

Tous les CV/profils de candidats non sollicités soumis par l'intermédiaire de notre site web ou sur les comptes courriel personnels des employés de Willis Towers Watson sont considérés comme la propriété de Willis Towers Watson et ne font pas l'objet d'un paiement de frais d'agence. Pour être une agence de recrutement ou un cabinet de recherche autorisé par Willis Towers Watson, une telle agence doit disposer d'un accord écrit formel signé par un recruteur autorisé de Willis Towers Watson et d'une relation de travail active avec l'organisation. Les CV doivent être soumis conformément à notre processus de présentation des candidats, ce qui implique de participer activement à la recherche en question. De même, pour nos agences de recrutement et cabinets de recherche agréés, si la procédure de présentation des candidats n'est pas respectée, Willis Towers Watson ne paiera pas de frais d'agence. Willis Towers Watson est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Si vous souhaitez que vos coordonnées soient conservées en vue d'un examen ultérieur, veuillez envoyer un courriel à cette adresse : Agency.inquiries@willistowerswatson.com .

Nos bureaux

Nos collègues sont présents dans plus de 140 pays : de Mumbai à Londres, en passant par Manille et New York, du Moyen-Orient à l’Amérique latine. Grâce à notre présence internationale, tout ce que nous accomplissons prend une dimension mondiale et crée des occasions de collaboration et de croissance pour vous. Parcourez la carte ci-dessous pour voir jusqu’où votre carrière pourrait vous mener.

Consultant tarification non‑vie CDI H/F