Consultant tarification non‑vie CDI H/F

Le rôle
En tant que Consultant(e) / Senior Consultant(e) en tarification non‑vie, vous interviendrez sur des projets à forte valeur ajoutée pour nos clients assureurs, en contribuant directement à la conception et à l’évolution de leurs stratégies tarifaires.
 

Vos missions principales incluront :

• Concevoir, analyser et faire évoluer des tarifs d’assurance non‑vie, en lien avec les enjeux de compétitivité, de rentabilité et de segmentation des portefeuilles.
• Exploiter et paramétrer des outils de tarification du marché (Radar, Earnix, Addactis ou équivalents) afin d’accompagner les clients dans leurs décisions pricing.
• Participer à des missions de conseil en tarification : refonte de grilles tarifaires, analyses d’impact, tests d’évolution tarifaire, recommandations stratégiques.
• Collaborer étroitement avec les équipes internes en France et à l’international, ainsi qu’avec les équipes clientes, dans un environnement projet.
• Contribuer, en fonction de votre appétence, à des sujets connexes tels que le provisionnement, en complément des travaux de tarification.

• Les exigences
  Diplômé(e) d’une formation d’ingénieur, statistique, mathématiques appliquées, actuariat ou équivalent.
• Vous justifiez de minimum 2 ans d’expérience en assurance non‑vie, en compagnie ou en conseil, avec une expertise confirmée en tarification.
• Solide expérience sur des outils de tarification du marché : Radar, Earnix, Addactis (ou outils concurrents).
• Bonne maîtrise d’Excel ; la connaissance de langages ou outils analytiques constitue un atout.
• Une compétence ou exposition au provisionnement est considérée comme un plus, sans être indispensable.
• Autonome et structuré(e), vous appréciez le travail en équipe et savez évoluer dans des environnements projets exigeants et internationaux.
• La maîtrise de l’anglais professionnel est indispensable. La connaissance d’autres langues constitue un atout.

Le processus de candidature

• Étape 1 : Candidature en ligne et examen par la recruteuse.
• Étape 2 : Entretien téléphonique avec la recruteuse.
• Étape 3 : Entretien présentiel ou visioconférence avec le directeur.
• Étape 4 : Entretien présentiel ou visioconférence avec les managers.
• Étape 5 : Offre et onboarding.

Nous nous engageons à offrir l’égalité des chances en matière d’emploi et à fournir des ajustements et aménagements pour les candidatures, les entretiens et les conditions de travail à tous les candidats. Si vous anticipez des obstacles, depuis le processus de candidature jusqu'à votre intégration chez WTW, veuillez envoyer un e-mail à : candidate.helpdesk@willistowerswatson.com.

Qui sommes-nous ?

Depuis plus de 100 ans, nous sommes un acteur majeur du conseil et du courtage, accompagnant nos clients PME, ETI, et grandes entreprises privées et publiques.

En rejoignant notre équipe, vous intégrerez un environnement stimulant où innovation et collaboration sont valorisées.

Pourquoi nous rejoindre ?

En nous rejoignant, vous allez bénéficier :

• D’un package de rémunération complet comprenant un salaire fixe, une rémunération variable, des primes et d'autres dispositifs d'épargne salariale.
• D’un rythme de télétravail flexible : jusqu'à 3 jours de télétravail possible par semaine. N'hésitez pas à en discuter avec votre recruteur.
• D’un pack de jours de congés : 25 jours de congés payés, auxquels s'ajoutent des RTT et d'autres avantages visant à garantir un équilibre optimal entre votre vie professionnelle et personnelle.
• D’une riche politique de mobilité interne au sein du groupe : WTW offre de nombreuses opportunités d'évolution, de mobilité nationale et internationale, ainsi que de développement des compétences tout au long de votre carrière.

• D’un vaste catalogue de formation : Proposant des formations en présentiel ainsi que sur des plateformes dédiées, nous offrons une variété de programmes tels que des formations en assurance, des formations commerciales, des sessions sur la prise de parole en public, l’efficacité professionnelle, les outils bureautiques et informatiques, et bien plus encore.

   

Pour plus d’informations, suivez-nous sur LinkedIn :
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WTW, employeur garantissant l’égalité des chances.