Description

The Role

We are seeking a highly experienced Compensation profession to lead implementation of our Expanded Share Ownership strategy. Sitting within the Total Rewards function in HR, this role will act as a subject matter expert and will be responsible for executing, communicating, and delivering on the pre-determined strategy and working with the project team to ensure successful implementation. The role will work with a variety of senior stakeholders, including our internal WTW consultants, external advisors, senior business executives, and wider HR.

Execute on the deferred compensation strategy in line with senior executive objectives and direction
Engaging with senior business stakeholders to obtain feedback and make adjustments to the strategy as required
Lead program socialisation activities, including with senior business leaders
Engage with other project managers and portfolio leads to identify dependencies, risks, and opportunities.
Support effective change management and communication planning for stakeholder engagement and project implementation.
Effective stakeholder management planning and delivery, including coordination of the project status updates for leadership

Qualifications

The Requirements

Experience developing/implementing deferred compensation strategies, specifically cash compensation into public company stock, in complex, global organisations
Deep knowledge of public company equity compensation
Exceptional client relationship, communication, and stakeholder management skills, including direct experience with senior executives (C-suite)
Ability to clearly articulate and communicate ideas and present information in an engaging way to senior leaders (including preparation of clear, concise and effective stakeholder materials).
Strong leadership and organizational skills
Proactive; takes initiative to solve problems, anticipate challenges and execute tasks
Attention to detail; ensure accuracy and compliance of the programs
Ability to flex work hours to accommodate market transactions during U.S. hours

Desirable:

Experience navigating regulatory requirements, including understanding of union/works council considerations
Experience working in a remote/hybrid manner in a global organisation
Degree or equivalent in human resources, business or related field preferred

WTW is an Equal Opportunity Employer

Contact non sollicité

Tous les CV/profils de candidats non sollicités soumis par l'intermédiaire de notre site web ou sur les comptes courriel personnels des employés de Willis Towers Watson sont considérés comme la propriété de Willis Towers Watson et ne font pas l'objet d'un paiement de frais d'agence. Pour être une agence de recrutement ou un cabinet de recherche autorisé par Willis Towers Watson, une telle agence doit disposer d'un accord écrit formel signé par un recruteur autorisé de Willis Towers Watson et d'une relation de travail active avec l'organisation. Les CV doivent être soumis conformément à notre processus de présentation des candidats, ce qui implique de participer activement à la recherche en question. De même, pour nos agences de recrutement et cabinets de recherche agréés, si la procédure de présentation des candidats n'est pas respectée, Willis Towers Watson ne paiera pas de frais d'agence. Willis Towers Watson est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Si vous souhaitez que vos coordonnées soient conservées en vue d'un examen ultérieur, veuillez envoyer un courriel à cette adresse : Agency.inquiries@willistowerswatson.com .

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Deferred Compensation Lead (US/Night Shift)