Description

You will work as part of project teams that focus on performing actuarial valuations of our clients’ employee benefits provisions. Supported by experienced consultants, you will build your actuarial and client-facing skills, as well as your knowledge of retirement valuation processing in areas like:

Accounting for employee benefits, including pensions, long-term awards and gratuity leave
Designing and modelling employee retirement plans for clients
Advising companies on governance and best practice relating to the administration of their retirement plans

Qualifications

To start building your future career with us, you will need to be:

Currently in your final year of graduation and pursuing a bachelor’s degree in Commerce, Economics, Mathematics, Statistics, Business, any Engineering or an analytical subject
An excellent communicator both verbally and in writing
Able to manage multiple projects and time effectively
An analytical thinker with strong research skills
A self-driven achiever who values teamwork, collaboration, decisiveness and integrity
Proactive in meeting clients’ needs
Able to go beyond the details and see the big picture
Eager to gain and share new information and knowledge
Able to build and manage relationships
Comfortable working with Microsoft Office, particularly Excel

The application process

Stage 1: Online application and recruiter review
Stage 2: Pre-recorded video interview
Stage 3: Technical interview with hiring manager and team
Stage 4: Final Interview
Stage 5: Offer and onboarding

We’re committed to equal employment opportunity and provide application, interview and workplace adjustments and accommodations to all applicants and maintaining a fair and equitable process for all candidates – read our AI Guidance. If you foresee any barriers, from the application process through to joining WTW, please email candidatehelpdesk@wtwco.com

Contact non sollicité

Tous les CV/profils de candidats non sollicités soumis par l'intermédiaire de notre site web ou sur les comptes courriel personnels des employés de Willis Towers Watson sont considérés comme la propriété de Willis Towers Watson et ne font pas l'objet d'un paiement de frais d'agence. Pour être une agence de recrutement ou un cabinet de recherche autorisé par Willis Towers Watson, une telle agence doit disposer d'un accord écrit formel signé par un recruteur autorisé de Willis Towers Watson et d'une relation de travail active avec l'organisation. Les CV doivent être soumis conformément à notre processus de présentation des candidats, ce qui implique de participer activement à la recherche en question. De même, pour nos agences de recrutement et cabinets de recherche agréés, si la procédure de présentation des candidats n'est pas respectée, Willis Towers Watson ne paiera pas de frais d'agence. Willis Towers Watson est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Si vous souhaitez que vos coordonnées soient conservées en vue d'un examen ultérieur, veuillez envoyer un courriel à cette adresse : Agency.inquiries@willistowerswatson.com .

Nos bureaux

Nos collègues sont présents dans plus de 140 pays : de Mumbai à Londres, en passant par Manille et New York, du Moyen-Orient à l’Amérique latine. Grâce à notre présence internationale, tout ce que nous accomplissons prend une dimension mondiale et crée des occasions de collaboration et de croissance pour vous. Parcourez la carte ci-dessous pour voir jusqu’où votre carrière pourrait vous mener.

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