Description

.As a Technology Delivery Manager, you will serve as an integral part of a global team in ensuring that we are able to deliver technical solutions in a quality and efficient manner to clients in the US

The Role

Board Management
- Serve as the administrator of the sprint board.
- Track team progress and follow up completion of tasks as needed. Assist team in identifying and addressing bottlenecks or roadblocks that can impede their progress.
- Review board prior to end of day to ensure there is enough actionable work for the Global Delivery Center (GDC) team members working on the morning shift. Work with TCs and role leads to push or free up work as needed.
- Champion adherence to board standards and processes
Governance and Operations
- Track sprint metrics and generate insights on what's working well or what can be improved.
- Assist in data gathering and report creation
- Collaborate with other Technical Delivery Managers to share knowledge and best practices and to improve the process.
Project Management
- Serve as the project manager on identified projects (e.g. ESS upgrades, tech adoption) as needed.
- Plan and manage release consumption of ongoing clients.

Qualifications

.The Requirements

A minimum of 5 years experience in project management.
Experience in Agile project management is preferred but not required.
Experience on projects involving the application of technology to solve human resource needs such as: benefits administration, HR self-service (IVR, web, etc.), HR systems integration, HR shared services or HRIS/payroll preferred.
Ability to work on "virtual" teams with members from different geographic areas
Demonstrable time management and project organizational skills.
Strong communication skills required, both verbal and written, including ability to create and maintain documentation
Strong analytical and problem solving skills

WTW is an Equal Opportunity Employer

Contact non sollicité

Tous les CV/profils de candidats non sollicités soumis par l'intermédiaire de notre site web ou sur les comptes courriel personnels des employés de Willis Towers Watson sont considérés comme la propriété de Willis Towers Watson et ne font pas l'objet d'un paiement de frais d'agence. Pour être une agence de recrutement ou un cabinet de recherche autorisé par Willis Towers Watson, une telle agence doit disposer d'un accord écrit formel signé par un recruteur autorisé de Willis Towers Watson et d'une relation de travail active avec l'organisation. Les CV doivent être soumis conformément à notre processus de présentation des candidats, ce qui implique de participer activement à la recherche en question. De même, pour nos agences de recrutement et cabinets de recherche agréés, si la procédure de présentation des candidats n'est pas respectée, Willis Towers Watson ne paiera pas de frais d'agence. Willis Towers Watson est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Si vous souhaitez que vos coordonnées soient conservées en vue d'un examen ultérieur, veuillez envoyer un courriel à cette adresse : Agency.inquiries@willistowerswatson.com .

Nos bureaux

Nos collègues sont présents dans plus de 140 pays : de Mumbai à Londres, en passant par Manille et New York, du Moyen-Orient à l’Amérique latine. Grâce à notre présence internationale, tout ce que nous accomplissons prend une dimension mondiale et crée des occasions de collaboration et de croissance pour vous. Parcourez la carte ci-dessous pour voir jusqu’où votre carrière pourrait vous mener.

IT Project Manager (Night Shift)