Description

El Rol

Liderar de principio a fin los proyectos de implementación de clientes en H&B, asegurando el cumplimiento de objetivos, tiempos y calidad.
Supervisar y coordinar las actividades del equipo de implementación, asignando tareas y monitoreando avances.
Diseñar y ejecutar la estrategia de implementación, alineada con las necesidades del cliente y los estándares de WTW.
Planificar estratégicamente grandes proyectos, garantizando que los recursos estén correctamente asignados y alineados con los objetivos del negocio.
Establecer objetivos, prioridades y entregables para cada implementación, anticipando riesgos y gestionando soluciones.
Actuar como punto de contacto clave entre los equipos internos y el cliente durante todo el proceso de implementación.

Qualifications

Los Requerimientos

Título profesional en áreas como Administración, Ingeniería, Economía, Recursos Humanos o afines.
Mínimo 5 años de experiencia liderando proyectos de implementación, preferiblemente en el sector de beneficios para empleados (H&B) o consultoría.
Experiencia comprobada en gestión de equipos multidisciplinarios y coordinación de múltiples proyectos simultáneamente.
Conocimiento sólido en metodologías de gestión de proyectos (ej. PMI, Agile, Scrum); certificaciones son valoradas pero no excluyentes.
Habilidad para planificar estratégicamente, asignar recursos eficientemente y tomar decisiones basadas en datos.
Excelentes habilidades de comunicación, liderazgo y relacionamiento con clientes.
Nivel avanzado de Excel y manejo de herramientas colaborativas (ej. MS Teams, SharePoint, PowerPoint).
Inglés intermedio-alto (capaz de participar en reuniones y revisar documentación técnica).

Igualdad de oportunidades en el empleo

Contacto no solicitado

Cualquier currículum o perfil de candidato no solicitado enviado a través de nuestro sitio web o a las cuentas de correo electrónico personales de los empleados de Willis Towers Watson se considera propiedad de Willis Towers Watson y no está sujeto al pago de honorarios de agencia. Para ser una agencia de reclutamiento/empresa de búsqueda autorizada por Willis Towers Watson, dicha agencia debe tener un acuerdo escrito formal existente firmado por un reclutador autorizado de Willis Towers Watson y una relación de trabajo activa con la organización. Los currículums deben enviarse de acuerdo con nuestro proceso de presentación de candidatos, que incluye participar activamente en la búsqueda particular. Asimismo, para nuestras agencias de reclutamiento/empresas de búsqueda autorizadas, si no se sigue el proceso de presentación de candidatos, Willis Towers Watson no pagará honorarios de agencia. Willis Towers Watson es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Si desea que guardemos su información de contacto para considerarla en el futuro, envíe un correo electrónico a: Agency.inquiries@willistowerswatson.com .

Nuestras oficinas

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Coordinador de Implementación