Description

Liderar e desenvolver equipe de enfermeiras consultoras, contribuindo para o conhecimento técnico, engajamento, pertencimento e alta performance.
Atuar como Responsável Técnica da área, assegurando conformidade técnica, padronização dos processos, qualidade das entregas, personalização conforme necessidade e expectativa do cliente e aderência às boas práticas da área.
Desenvolver relacionamento consultivo com clientes, atuando como referência estratégica em saúde corporativa e bem-estar.
Apoiar os clientes na evolução da cultura organizacional de saúde e bem-estar, contribuindo para o aumento da maturidade em temas relacionados à saúde populacional, prevenção e bem estar.
Apoiar processos de fidelização, retenção e expansão de negócios junto à carteira de clientes à atuando de forma consultiva na identificação de necessidades dos clientes, conectando-os às soluções da Consultoria Integrada e impulsionando resultados de negócio, expansão de receitas e fortalecimento e fidelização do relacionamento com cliente
Conectar e integrar diferentes stakeholders dos clientes, incluindo áreas de Benefícios, Recursos Humanos, Saúde Ocupacional, Segurança do Trabalho, Assistência Médica, Bem-Estar e People Strategy.
Garantir a governança das entregas da equipe, monitorando indicadores, prazos, qualidade e resultados.
Apoiar na sustentabilidade financeira dos benefícios de saúde por meio da análise de dados, tendências assistenciais, perfil epidemiológico e estratégias/soluções de mitigação de risco.
Conduzir apresentações executivas junto a lideranças, comitês de saúde e equipes de RH.
Apresentar indicadores de desempenho, resultados financeiros, ROI e impacto dos programas implementados.
Levar aos clientes estudos, pesquisas, tendências globais e benchmarks da WTW relacionados à saúde, benefícios e bem-estar.
Coordenar projetos estratégicos de saúde corporativa, gestão de riscos em saúde, experiência do colaborador e transformação da cultura de bem-estar.
Atuar em conjunto com outras áreas da WTW para levar soluções integradas e personalizadas aos clientes.
Identificar oportunidades de inovação, melhorias de processos e implementação de novas soluções de mercado.

Qualifications

Graduação completa em Enfermagem.
Registro ativo no COREN.
Pós-graduação em Gestão de Saúde, Saúde Corporativa, Administração em Saúde ou áreas correlatas. (OPCIONAL – será considerada como um diferencial)
Especialização em Saúde Ocupacional . (OPCIONAL – será considerada como um diferencial)

Experiência

Experiência consolidada em Saúde Corporativa, Gestão de Saúde Populacional, Benefícios ou Programas de Bem-Estar.
Experiência na liderança e desenvolvimento técnico de equipes
Vivência em consultoria, corretoras de benefícios, operadoras, seguradoras ou grandes empresas.
Experiência na gestão de clientes corporativos e condução de projetos estratégicos.

Conhecimentos e Competências

Conhecimento em gestão de saúde populacional, epidemiologia e indicadores de saúde suplementar
Conhecimento em programas de promoção da saúde, prevenção e bem-estar.
Capacidade analítica para interpretação de dados, indicadores financeiros e tendências de saúde.
Habilidade para construir relacionamentos consultivos com diferentes níveis hierárquicos.
Visão estratégica e orientação para resultados.
Excelente comunicação verbal e escrita.
Forte capacidade de influência, negociação e gestão de stakeholders.
Conhecimento de PowerPoint e Excel.
Liderança inspiradora.
Visão estratégica.
Capacidade analítica.
Influência e negociação.
Comunicação executiva.
Foco em resultados.
Inovação.
Organização e priorização.
Gestão de mudanças.
Relacionamento interpessoal e trabalho colaborativo.

Competências Comportamentais

Liderança inspiradora.
Visão estratégica.
Capacidade analítica.
Influência e negociação.
Comunicação executiva.
Foco em resultados.
Inovação.
Organização e priorização.
Gestão de mudanças.
Relacionamento interpessoal e trabalho colaborativo.

Oportunidade igual a todos

Contact non sollicité

Tous les CV/profils de candidats non sollicités soumis par l'intermédiaire de notre site web ou sur les comptes courriel personnels des employés de Willis Towers Watson sont considérés comme la propriété de Willis Towers Watson et ne font pas l'objet d'un paiement de frais d'agence. Pour être une agence de recrutement ou un cabinet de recherche autorisé par Willis Towers Watson, une telle agence doit disposer d'un accord écrit formel signé par un recruteur autorisé de Willis Towers Watson et d'une relation de travail active avec l'organisation. Les CV doivent être soumis conformément à notre processus de présentation des candidats, ce qui implique de participer activement à la recherche en question. De même, pour nos agences de recrutement et cabinets de recherche agréés, si la procédure de présentation des candidats n'est pas respectée, Willis Towers Watson ne paiera pas de frais d'agence. Willis Towers Watson est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Si vous souhaitez que vos coordonnées soient conservées en vue d'un examen ultérieur, veuillez envoyer un courriel à cette adresse : Agency.inquiries@willistowerswatson.com .

Nos bureaux

Nos collègues sont présents dans plus de 140 pays : de Mumbai à Londres, en passant par Manille et New York, du Moyen-Orient à l’Amérique latine. Grâce à notre présence internationale, tout ce que nous accomplissons prend une dimension mondiale et crée des occasions de collaboration et de croissance pour vous. Parcourez la carte ci-dessous pour voir jusqu’où votre carrière pourrait vous mener.

Coordenadora de Saúde Corporativa