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    Junior Accounts Payable Specialist

    Lima, Callao Region, Peru

    Junior Accounts Payable Specialist

    • 202408370
    • Lima, Callao Region, Peru
    • Closing on: Jan 27 2025

    Description

    The specific responsibilities of the Staff Accountant include
    •    Accurately review, code and process vendor invoices
    •    Request and follow up on invoice approvals 
    •    Research and resolve invoice discrepancies and issues
    •    Manage AP workflow by developing and maintaining of Excel spreadsheet
    •    Prepare and process payment runs (e.g., checks, wire transfers, ACH)
    •    Assist in managing vendor relationships, including responding to inquiries and reconciling statements
    •    Collect contracts and follow the protocol of setting up new vendors in the accounting system
    •    Support cash projections by vendor to ensure adequate cash flow planning
    •    Being able to build requested reports in Microsoft Excel, including pivot tables, VLOOKUPs, and other advanced functions
    •    Communicate effectively with vendors, stakeholders, and internal teams to resolve accounting issues
    •    Ensure that all incoming invoices are submitted, coded and approved on time
    •    Prepare journal entries per manager’s request
    •    Perform other duties as required to support Accounts Payable department

    What you need to be successful
    •    Bachelor’s degree in Business/Accounting
    •    Knowledge of accounting and accounts payable practices
    •    Strong mathematical and analytical skills
    •    Well-organized and detail-oriented skills
    •    Oracle or Ariba experience is a plus
    •    Advanced computer skills and knowledge of relevant software including MS Excel, Word and Outlook
    •    Excellent communication skills, both written and verbal
    •    Ability to work in a fast-paced environment
    •    Experience collaborating cross-functionally with different business stakeholders, clients and teams
    •    1+ years of relevant accounts payable experience
     

    Qualifications

    At TRANZACT we promote inclusion and job insertion without distinction based on disability, gender, orientation, gender identity and expression, place of origin or any other reason protected by national legislation. The company respects diversity and does not tolerate acts of discrimination in its processes.


     

    As a company, we believe in equal opportunities and inclusion. Consequently, this job opening is applicable to people with disabilities (in accordance with what is stated in Law No. 29973)

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    Tous les profils de candidats / candidatures non sollicités soumis via notre site Web ou des comptes de messagerie personnels d’employés de Willis Towers Watson sont considérés comme la propriété de Willis Towers Watson et ne sont pas soumis au paiement de frais d’agence. Afin de devenir une agence de recrutement / un cabinet de recherche autorisé pour Willis Towers Watson, toute agence de ce type doit disposer d’un contrat écrit en bonne et due forme, signé par un recruteur autorisé Willis Towers Watson et entretenir une relation de travail active avec l’organisation. Les curriculum vitae doivent être soumis conformément à notre processus de candidature, qui implique de participer activement à la recherche. De même, pour nos agences de recrutement / cabinets de recrutement autorisés, si le processus de candidature n’est pas suivi, aucun frais d’agence ne sera payé par Willis Towers Watson. Si vous souhaitez que vos coordonnées soient sauvegardées en vue d’un examen ultérieur, veuillez nous envoyer un courriel à l’adresse Agency.inquiries@willistowerswatson.com .

    Nos bureaux

    Nos collègues sont présents dans plus de 140 pays : de Mumbai à Londres, en passant par Manille et New York, du Moyen-Orient à l’Amérique latine. Grâce à notre présence internationale, tout ce que nous accomplissons prend une dimension mondiale et crée des occasions de collaboration et de croissance pour vous. Parcourez la carte ci-dessous pour voir jusqu’où votre carrière pourrait vous mener.

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