Directeur Associé Work, Rewards & Career - CDI H/F

L’activité

Dans l'activité Work & Rewards, nous aidons nos clients à concevoir et mettre en œuvre des modes de travail et de reconnaissance qui permettent aux entreprises de se transformer et de s’inscrire dans un succès durable. Nous aidons ainsi nos clients à définir et faire évoluer leur stratégie d’organisation du travail et de rémunération pour faire face aux enjeux de performance, répondre aux exigences de l’ensemble des parties prenantes et inscrire le digital au cœur des priorités. L’activité Work & Rewards regroupe les practices Work, Rewards & Careers, Rewards Data Intelligence et Executive Compensation & Board Advisory.

Le rôle

Au sein de notre practice « Work, Rewards & Careers », vous serez amené(e) à prendre en charge directement ou sous la responsabilité d’un Directeur, des projets variés dans un contexte international :

• Mise en place d’une démarche globale autour de la transparence salariale
  • Diagnostic de préparation à la Directive Européenne et définition d’une feuille de route
  • Mesure de l’équité salariale entre femmes et hommes et recommandation de plans d’actions
  • Définition d’une approche holistique intégrant rémunération, benefits, communication, change management en collaboration étroite avec notre réseau global d’experts Pay Equity 
• Mise en place d’une approche intégrée de gestion des carrières en s’appuyant sur nos méthodes et outils basés sur l’intelligence artificielle
  • Définition d’une architecture des métiers
  • Classification des postes à travers l’une de nos 3 méthodes
  • Implémentation d’un référentiel de compétences
  • Définition d’une approche holistique intégrant création du référentiel, mise à jour des programmes RH associés, connexions avec le SIRH, communication, change management
• Mise en place d’une stratégie « Total Rewards » 
  • Audit de la politique de rémunération actuelle et benchmark
  • Philosophie et principes directeurs autour du « Total Rewards »
  • Conception des éléments de rémunération (bandes de salaire, plan de rémunération variable individuelle, …) et management de la performance
  • Définition d’une approche holistique intégrant philosophie, design des éléments, mise en place d’un « Total Rewards Statement », change management

Vous prenez en charge directement certains clients et pilotez l’ensemble des étapes du projet : contribution à la définition de l’approche projet, management du projet, livrables finaux. Vous coordonnez les équipes impliquées et vous assurez la qualité des livrables. Pour mener à bien ces missions, vous pourrez compter sur notre capital intellectuel, nos données et nos outils innovants basés sur l’intelligence artificielle. WTW dispose de technologies uniques en Data Science pour toujours mieux accompagner nos clients et leur permettre de prendre des décisions éclairées. 

En complément, vous contribuez à la définition de notre capital intellectuel et à l’amélioration de nos méthodologies et outils en prenant une part active aux différents groupes de travail. Vous participerez à l’ensemble de la vie de l’équipe Work & Rewards : actions marketing, évènements, initiatives commerciales, etc. Vous pourrez compter sur notre équipe dynamique, engagée et bienveillante pour vous intégrer.

Le profil

• Diplômé(e) BAC+5 : grande école de commerce ou d’ingénieurs, université, vous souhaitez intervenir dans le conseil en Capital Humain et réaliser vos ambitions personnelles
• Vous possédez au minimum 10 ans d’expérience en conseil ou dans un département Compensation & Benefits d’un groupe international. Une expérience validée dans le conseil est un prérequis
• Vous avez déployé et piloté des projets à forts enjeux dans un contexte international et avec de nombreuses parties prenantes
• Votre sens du service client, ainsi que vos capacités d’analyse, de synthèse et d’écoute vous permettront de réussir dans le métier de consultant
• Vous communiquez et animez des réunions avec aisance, tant à l'oral qu'à l'écrit, en français et en anglais
• Vous êtes autonome, rigoureux et avez le sens du travail en équipe pour faire progresser les consultants moins expérimentés
• Vous maîtrisez parfaitement les chiffres et les statistiques ainsi qu’Excel et les outils du Pack Microsoft Office
• Vous faites preuve d’enthousiasme, êtes bienveillant à l’égard de vos interlocuteurs et participez activement à une bonne ambiance de travail – chez WTW, tout le monde peut apporter sa pierre à l’édifice !

Nous recherchons des profils variés, des personnalités créatives et enthousiastes, avec de réelles qualités relationnelles pour lesquelles nous proposons des parcours de carrière dynamiques. Nous proposons également des opportunités de travailler à l’étranger pour soutenir vos ambitions personnelles.

Qui sommes-nous ?

Depuis plus de 100 ans, WTW en France est le partenaire de ses clients PME, ETI ou grandes entreprises privées et publiques. 

Acteur majeur du courtage, WTW est une société internationale de conseil et de courtage qui conçoit et propose des solutions dans les domaines des ressources humaines, des risques d’entreprise et de la gestion du capital afin d’aider ses clients, PME, ETI et grandes entreprises privées et publiques à mieux identifier, connaître, quantifier et gérer leurs risques de toutes natures. 

Le groupe WTW emploie 45 000 collaborateurs et est présent dans plus de 140 pays.

Pourquoi nous rejoindre ? 

En nous rejoignant, vous allez bénéficier : 

• D’un package de rémunération complet comprenant un salaire fixe, une rémunération variable, des primes et d'autres dispositifs d'épargne salariale.
• D’un rythme de télétravail flexible : jusqu'à 3 jours de télétravail possible par semaine. N'hésitez pas à en discuter avec votre recruteur.
• D’un pack de jours de congés : 25 jours de congés payés, auxquels s'ajoutent des RTT et d'autres avantages visant à garantir un équilibre optimal entre votre vie professionnelle et personnelle.
• D’une riche politique de mobilité interne au sein du groupe : WTW offre de nombreuses opportunités d'évolution, de mobilité nationale et internationale, ainsi que de développement des compétences tout au long de votre carrière.
• D’un vaste catalogue de formation : Proposant des formations en présentiel ainsi que sur des plateformes dédiées, nous offrons une variété de programmes tels que des formations en assurance, des formations commerciales, des sessions sur la prise de parole en public, l’efficacité professionnelle, les outils bureautiques et informatiques, et bien plus encore.
• D’un environnement de travail moderne et d’une possibilité de s’engager auprès de nos différentes associations comme « GEN – Gender Equity Network », « Mission Handicap », « Réseau LGBT » ou « YPN - Young Professional Network ». 
• Des avantages sociaux attractifs : des chèques vacances, des tarifs préférentiels pour diverses activités et plus encore. 

Pour plus d’informations, suivez-nous sur LinkedIn : 

https://www.linkedin.com/company/wtwcorporate/mycompany/ 

WTW, employeur garantissant l’égalité des chances