FOIRE AUXQUESTIONS
Avis important concernant la loi de la ville de New York : nous sommes tenus, conformément à la loi de la ville de New York, de fournir un préavis d'au moins 10 jours aux candidats qui pourraient être invités à compléter nos évaluations vidéo dans le cadre du processus de sélection.
JOB SEARCH
Nous vous communiquerons les informations liées à la rémunération et aux avantages sociaux au moment de la sélection des candidats, soit une fois que vous aurez postulé à une offre. En attendant, voici un aperçu de ce que nous offrons.
Rejoignez notre réseau de talents. En tant que membre du réseau de talents de Willis Towers Watson, vous recevrez des alertes par email vous informant des postes à pourvoir chez Willis Towers Watson qui correspondent à vos intérêts. Nous vous enverrons également des informations pertinentes et des mises à jour sur les secteurs d’activité qui vous intéressent. Vous aurez la possibilité de partager ces offres d’emploi avec votre famille ou vos amis via les réseaux sociaux ou par email.
Choisissez le pays qui vous intéresse dans la barre de recherche de notre site Carrières. Vous pouvez également affiner votre recherche par province, région ou ville.
Oui. Une fois que vous aurez rejoint notre Réseau de talents, un lien figurera en bas de nos alertes emails.
Une fois que vous avez créé votre profil sur notre site Carrières, vous pouvez y accéder à tout moment et le mettre à jour aussi souvent que vous le souhaitez. Connectez-vous à votre compte et cliquez sur Accéder à mon profil.
Même si nos managers sont autorisés à embaucher des parents proches de nos salariés, nous évaluons chaque situation afin d’éviter autant que possible des relations hiérarchiques directes entre proches ou des missions clients communes. Il en va de même lorsque la situation conjugale de nos salariés évolue au cours de leur contrat suite par exemple à un mariage.
APPLICATION PROCESS
Nous nous engageons à assurer l’égalité des chances d’accès à l’emploi. Nous offrons donc des aménagements adaptés aux candidats en situation de handicap. Si vous avez besoin d’un aménagement, veuillez envoyer un email à candidate.helpdesk@wtwco.com
Oui. Vous pouvez postuler à tout poste correspondant à vos compétences et à vos ambitions.
Oui, Willis Towers Watson est une entreprise internationale qui offre des opportunités d’emploi dans le monde entier. Veuillez toutefois noter que votre admissibilité peut, dans certaines circonstances, dépendre en partie de votre capacité à obtenir et à renouveler les permis de travail et/ou visa nécessaires pour résider et travailler à temps plein dans le pays où le poste est basé.
Notre équipe de recrutement s’engage à étudier chaque CV et à répondre dans les sept jours suivant la réception de la candidature. Toutefois, ce délai peut parfois varier en fonction du nombre de candidatures reçues.
Si vous remplissez toutes les conditions requises pour le poste et que nous considérons que vous faites partie des meilleurs candidats, l'un de nos recruteurs vous contactera pour coordonner les prochaines étapes. Nous nous engageons à répondre à chaque candidature, mais en raison du volume de CV que nous recevons, cela peut prendre un certain temps.
Vous devrez vous connecter avec votre adresse email et votre mot de passe pour consulter vos candidatures.
Oui. En fait, nous vous encourageons à le faire ! Vous pouvez créer et soumettre un profil en rejoignant notre réseau de talents. Il vous sera alors facile de postuler à un poste par la suite.
La plupart des candidats devront suivre les étapes suivantes (bien que cela puisse varier en fonction du pays où le poste est basé) :
- Soumettre une candidature comprenant votre CV ou votre profil LinkedIn
- Participer à un ou plusieurs entretiens d'embauche axés sur les compétences
- Effectuer une vérification des antécédents
- Fournir tout document pertinent, y compris une preuve d'autorisation de travail pour l'emploi dans le pays où le poste est basé
Oui. Votre profil de candidat et votre CV seront stockés dans notre base de données, où notre équipe de recrutement pourra accéder à vos informations et vous envisager pour d'autres postes.
Nous ajouterons votre CV à notre système de suivi des candidatures. Vous ferez alors partie de notre vivier de talents centralisé. Lorsqu’un poste est à pourvoir, nos recruteurs consultent en premier ce vivier de candidats.
Si vous souhaitez modifier vos données personnelles ou les informations que nous détenons à votre sujet, veuillez envoyer un email à applicantprivacyrequest@wtwco.com
Oui. Nous vous informerons par email que nous avons bien enregistré votre profil et/ou reçu votre candidature.
Votre objectif en envoyant votre CV c’est de décrocher un entretien en démontrant à l’équipe recrutement que vous avez toutes les qualités dont nous avons besoin. Tant que votre CV indique que vous remplissez les conditions du poste à pourvoir et précise vos expériences de travail, la longueur importe peu. Il est préférable d’être concis (une page suffit si elle contient tous les renseignements nécessaires). Cependant, assurez-vous de ne pas avoir oublié une information essentielle en voulant l’être trop. N’oubliez pas que vous pouvez également postuler à nos offres avec votre profil LinkedIn.
Willis Towers Watson prend très au sérieux la protection de vos données personnelles. Lorsque vous postulez à une offre via notre site Carrières, nous pouvons utiliser votre candidature et tout autre renseignement fourni pour évaluer vos compétences et vos intérêts par rapport aux offres d’emploi chez Willis Towers Watson. Nous pouvons également utiliser ces renseignements à des fins déclaratives si les lois régionales nous y obligent. Et nous pouvons utiliser vos informations pour communiquer avec vous et vous informer des offres d’emploi chez nous. Les entités agissant au nom de Willis Towers Watson avec lesquelles nous échangeons vos informations sont soumises aux obligations de confidentialité et à la présente politique de confidentialité.
WTW SOCIAL MEDIA
Pour les candidats à la recherche d’un poste chez nous, sachez que nous sommes actifs sur de nombreux réseaux sociaux, notamment :
- X (anciennement Twitter)
- Glassdoor
Nous tenons également une page entreprise sur les réseaux sociaux suivants :
- X (anciennement Twitter)
- YouTube
- Google+
Nous publions des annonces de postes vacants sur nos réseaux sociaux. Nous y ajoutons le lien vers l’annonce. Nous publions également des actualités sur notre entreprise et des mises à jour liées à notre marque employeur. Vous pourrez également y consulter les articles mettant en lumière nos experts, ainsi que d’autres contenus issus de communications de la part de notre direction.
Oui. Cliquez sur le lien correspondant à l’annonce du poste qui vous intéresse. Vous serez redirigé(e) vers notre site Carrières, où vous pourrez postuler.
Vous pouvez partager des offres d’emploi avec vos amis en leur envoyant le lien de l’annonce par email ou en publiant le lien sur les réseaux sociaux (Facebook, Twitter et LinkedIn).
WORKING AT WTW
Nos collaborateurs sont présents dans plus de 140 pays et marchés à travers le monde. Jetez un coup d’œil à notre carte interactive pour voir où se trouvent nos bureaux et nos offres d’emploi dans le monde entier.
Chez WTW, nous pensons que les collègues peuvent réussir en travaillant de diverses manières, et nous sommes convaincus que notre culture de haute performance est le résultat de notre talent exceptionnel, et non de l'immobilier. Nous faisons confiance à nos collègues pour connaître leur travail et les personnes, les outils et l'environnement dont ils ont besoin pour réussir. Dans la mesure où les besoins de l'entreprise et les réglementations locales le permettent, nous pensons que les styles de travail doivent être déterminés par le travail à effectuer et le type de collaboration requis pour réussir.
La plupart de nos collègues adoptent l'un des trois styles de travail suivants :
- Bureau
Sur site dans un bureau principal pendant toutes leurs heures de travail. - À distance
Principalement en dehors du bureau ou en déplacement et passant très peu de temps dans un bureau principal. - Hybride
Une combinaison de travail au bureau et à distance qui peut varier selon les collègues. La majorité des collègues de WTW appartiennent à ce style de travail.
Nombre de nos postes offrent de la flexibilité en termes d’horaires ou de lieu de travail (ou les deux). Si ce n’est pas mentionné dans l’offre d’emploi, vous pouvez en discuter avec votre recruteur pendant la phase de sélection.
Les plus grandes idées et découvertes naissent de la collaboration entre des personnes de mentalités, de cultures et d’expériences différentes. Chez Willis Towers Watson, nous pensons que la diversité passe forcément par l’inclusion. C’est pourquoi nous parlons d’une approche d’ « Inclusion et Diversité ». Notre objectif est d’attirer, de retenir et de développer les meilleurs talents nécessaires pour appuyer notre stratégie à l’échelle mondiale et pour atteindre nos objectifs organisationnels. Notre engagement en faveur de l’inclusion et de la diversité façonne notre approche du service à la clientèle, assure une croissance durable et rentable et crée un environnement bienveillant pour tous nos collaborateurs.
DEVELOP YOUR CAREER
Nous pensons que le meilleur moyen pour nos collaborateurs de progresser est d’approfondir et de diversifier leur expérience. Votre manager travaillera avec vous pour vous offrir la possibilité de développer vos compétences et d’évoluer, et suivra vos progrès grâce à notre processus de management de la performance.
Pour commencer, vous vous fixerez des objectifs personnels pour l’année. Ces objectifs seront en accord avec la stratégie de Willis Towers Watson, gage que votre travail contribuera au succès de l’entreprise. Votre travail sera évalué au moyen du tableau de bord de l’entreprise qui recense nos priorités à court et long terme. Certains de nos métiers créent leurs propres tableaux de bord organisationnels (sous-ensembles du tableau de bord de l’entreprise) qui permettent de fixer des objectifs plus spécifiques pour leurs équipes à la fois collectifs et individuels.
En collaboration avec vous, votre manager se réfèrera à ce tableau de bord pour organiser votre développement professionnel à court et long terme. Vous aurez ainsi une bonne vision de la manière dont vous pourrez progresser au sein de Willis Towers Watson.
Nous offrons à nos collaborateurs de nombreuses possibilités de développer leurs compétences. Vous trouverez donc tout un éventail de programmes conçus pour accompagner votre progression professionnelle. Nous proposons différents cours et certifications selon le niveau de responsabiblité des collaborateurs. Si vous occupez un poste de directeur de département ou de bureau, nous organisons des ateliers de leadership inspirés des meilleures pratiques. Des programmes de formation en ligne sont à la disposition de l’ensemble des collaborateurs. Ils sont conçus pour vous aider à consolider vos compétences. Leur intérêt : ils peuvent être suivis à toute heure et en tout lieu, selon votre planning.
Selon nous, ce sont les individus qui forgent leur propre carrière. Vous seul pouvez savoir ce qui compte le plus pour votre évolution professionnelle. De notre côté, nous vous accompagnerons tout au long de votre parcours professionnel et vous offrirons la possibilité d’acquérir des expériences variées dans différents environnements à travers le monde. Votre manager veillera également à se rendre disponible pour vous aider à élaborer votre plan de carrière, vous mettre en relation avec tout soutien dont vous pourriez avoir besoin et vous aider à prendre des décisions éclairées sur la direction que vous souhaitez prendre.
Chez Willis Towers Watson, nous nous efforçons de montrer l’exemple en soutenant l’excellence. Cela signifie que nous poursuivons notre engagement indéfectible envers le développement professionnel et personnel de nos collaborateurs. Nos collaborateurs font tout leur possible pour parfaire leur expertise, leurs compétences et leur savoir-faire professionnel, tandis que l’entreprise investit dans les outils et les opportunités leur permettant de progresser de manière continue. Pour vous, cette progression implique peut-être un poste en dehors de votre pays d’origine. Votre manager vous aidera à explorer ces opportunités. Si vous souhaitez connaître nos offres d’emploi dans le monde entier, rendez-vous sur notre site Internet où figurent ces offres.
OUR GRADUATE PROGRAMS
Willis Towers Watson est à la recherche de candidats brillants, accomplis et motivés ; d’excellents communiquants et qui ont une réelle passion pour le métier. Toutes les candidatures sont prises en considération, à condition d’avoir obtenu des notes minimum pour les Etats-Unis ou le Royaume-Uni. Vous devrez également :
- Être orienté client
- Avoir une grande facilité d’apprentissage
- Savoir travailler en équipe et cultiver de bonnes relations avec les autres
- Avoir d’excellentes capacités en communication (tant à l’écrit qu’à l’oral)
- Être autorisé à travailler dans le pays où se trouve le poste auquel vous postulez
Selon le programme auquel vous participez, vous pouvez commencer chez nous en suivant un parcours d’orientation de deux semaines. Ce parcours vous donne l’occasion de rencontrer les premiers membres de votre réseau parmi lesquels des membres de la direction, d’en apprendre davantage sur nos métiers et de participer à des sessions avec d’autres collègues jeunes diplômés.
Dans d’autres cas, vous participerez sur deux ans à notre programme de développement le plus répandu chez Willis Towers Watson, qui est unique dans le secteur et qui comprend une multitude de modules techniques en assurance et en réassurance délivrés par nos experts à travers le monde ainsi qu’un choix élargi de cursus portant sur des compétences professionnelles, financières et commerciales.
L’entretien se déroule comme une conversation. Nous voulons en savoir le plus possible sur votre parcours, vos expériences, vos intérêts et voir si vous êtes un potentiel candidat pour Willis Towers Watson et notre programme. C’est aussi l’occasion pour vous d’en apprendre un peu plus à notre sujet.
Avant l’entretien, nous vous recommandons d’effectuer des recherches poussées sur notre entreprise et les marchés sur lesquels nous intervenons. Si nous recrutons sur votre campus, n’hésitez pas à passer par notre stand sur le salon. Vous pouvez également participer à nos sessions d’information et de présentation. Vous y rencontrerez des collègues de Willis Towers Watson, dont certains anciens participants au programme Graduate.
Tous les candidats doivent postuler en ligne. Si vous fréquentez un établissement américain et si nous nous rendons sur votre campus, vous devez également postuler via le service de gestion des carrières de votre établissement.
Les délais peuvent varier d’une année à l’autre et d’un pays à l’autre. Pour les programmes à temps plein, les jeunes diplômés ont en général jusqu’à la première semaine de novembre pour postuler. Pour les stages d’été, les candidatures sont acceptées jusqu’à la première semaine de février.
Oui. Le processus de sélection des candidats pour notre programme de stages d’été à temps plein est très concurrentiel. Nous recevons souvent plus de candidats qualifiés que nous n’avons de postes à pourvoir. Même si vous n’avez pas été retenu(e) pour un stage d’été, vous pouvez tout à fait postuler aux postes à temps plein pour lesquels vous êtes qualifié(e).
Bien qu’il n’existe pas de formule précise pour l’attribution des postes par roulement, un des facteurs déterminants est la taille de la classe. Et bien que nous nous efforcions de répartir de façon égale les jeunes diplômés embauchés dans l’ensemble de nos métiers, les besoins de l’organisation pèsent évidemment dans le process de répartition des participants au sein des différentes équipes.
Lorsque vous aurez terminé le programme, votre manager vous aidera à cibler les postes au sein de Willis Towers Watson qui correspondent à vos forces, vos compétences, votre expérience et vos aspirations professionnelles. L’accent sera mis sur les postes qui vous permettront de parfaire vos compétences en leadership.
Nous encourageons les candidats à ne postuler qu’à un poste par campagne de recrutement afin d’éviter les doublons dans les candidatures au stade des entretiens en raison du grand nombre de candidatures que nous recevons. Notre campagne de recrutement se déroule de septembre à mars.
