常见问题

我们致力于提供平等的就业机会，并为任何残疾求职者提供合理的便利条件。如果您想要申请任何便利条件，请发送电子邮件至candidate.helpdesk@wtwco.com

是的。欢迎您申请任何符合您的技能和抱负的职位。
 

是的。WTW 是一家全球性公司，在世界各地都提供就业机会。在某些情况下，您的资格可能取决于您是否能够获得并维持任何工作许可或移民文件，这些文件是您作为全职同事在职位所在国家/地区生活和工作所必需的。

我们的招聘团队致力于审核每份简历，并在收到申请后七天内做出回复。您可能会早一点或晚一点收到回复，具体取决于收到的申请数量。

如果您满足所有职位要求，并且我们认为您是最优秀的候选人之一，我们的招聘人员将与您联系，协调后续步骤。我们致力于回复每一份申请，但由于我们收到的简历数量庞大，这可能需要一些时间。

您需要使用您的电子邮件地址和密码登录我们的申请门户，才能查看您已提交的申请。

是的。事实上，我们鼓励您这样做！您可以通过加入我们的人才网络来创建并提交个人资料。这样以后您就可以轻松申请职位。

大多数候选人需要完成以下阶段（尽管这可能因职位所在国家/地区而异）：

• 提交申请，包括您的简历/履历或 LinkedIn 个人资料
• 参加一次或多次基于能力的面试
• 完成背景筛查
• 提供任何相关文件，包括在职位所在国家/地区就业的工作证明授权

是的。您的候选人资料和简历都将存储在我们的数据库中，我们的招聘团队可以访问您的信息并考虑为您提供其他职位。

我们会将您的简历添加到我们的集中人才库中。这是招聘人员在有新职位空缺时首先要去的地方。

如果您想更改您的个人数据或数据隐私偏好，请发送电子邮件至applicantprivacyrequest@wtwco.com

是的。我们会通过电子邮件通知您我们已收到。

简历的目的是向招聘团队宣传您具备相应的资格，从而获得面试邀请。无论长度如何，您的简历都必须表明您符合我们的工作要求并提供支持性工作经历。简洁是好事（如果包含所有必需信息，一页就可以了），但不要为了简短而省略重要细节。请记住，您也可以使用 LinkedIn 个人资料申请职位。

WTW 非常重视您的隐私。当您通过我们的网站申请工作时，我们可能会使用您的申请和您提供的任何其他信息来评估您的技能和兴趣，以符合我们的职业机会。如果当地法律要求，我们还可能将这些信息用于报告目的。我们还可能使用您的信息与您沟通并告知您职业机会。代表 WTW 行事并与我们共享您的信息的实体受我们的保密条款和隐私政策的约束。

对于求职者而言，可以通过以下社交媒体上关注我们的动态：

• X（以前称为 Twitter）
• Facebook
• Glassdoor
• LinkedIn
• 微信公众号

我们还在以下网站开设了官方账号：

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我们会在社交网站上发布职位招聘启事，直接链接到职位申请页面。我们也会在那里发布我司资讯、客户品牌最新动态，以及韦莱韬悦研究报告与文章，介绍我们的主题专家及前瞻性思想内容。

可以。点击职位招聘启事，即可跳转到我们的招聘页面，进行职位申请。

您可以通过邮件或社交媒体（Facebook、Twitter和领英）将职位申请链接发送给朋友。

我们的员工服务于全球140多个国家/地区和市场。查看我们的互动地图，了解韦莱韬悦全球办事处与岗位机会。

在 WTW，我们相信同事可以通过各种方式获得成功，并且我们相信我们的高绩效文化是我们杰出人才而非房地产的结果。我们相信我们的同事了解他们的工作以及他们取得成功所需的人员、工具和环境。在业务需求和当地法规允许的范围内，我们认为工作方式应由需要完成的工作和成功所需的协作类型决定。

我们的大多数同事采用以下三种工作方式之一：

• 办公室
  所有工作时间都在主要办公地点现场。
• 远程
  主要在办公室外或旅行，很少在一个主要办公室里工作。
• 混合
  办公室和远程工作相结合，因同事而异。大多数 WTW 同事都采用这种工作方式。

我们许多岗位的时间或地点（或两者兼具）都十分灵活。如果职位描述未涉及灵活工作方式，您还可以在招聘筛选过程中询问招聘人员。

我们相信，许多伟大的想法和发现都来自不同思维、背景和经验的融合碰撞。韦莱韬悦的理念是，在实现多元化之前，我们必须具备足够的包容性。这也就是我们将之称为“包容和多元化”理念的原因所在。我们的宗旨是吸引、留住和培养一流人才，由他们在全球各地贯彻韦莱韬悦的业务战略，顺利达成组织目标。我们对包容和多元化的追求，塑造了我们的客户服务方式，带来可持续的有利增长，并且为所有韦莱韬悦员工创造了良好的工作环境。

我们认为，拓展经验的深度与广度是实现员工职业发展的方式。您的经理与您紧密协作，提供职业发展和成长机会，并且通过绩效管理流程掌控您的工作进展。

当您设定年度个人目标时，职业发展之路就由此开启了。个人职业发展目标将与韦莱韬悦业务战略相衔接，令您的工作通过企业记分卡绩效工具与公司的长期成就紧密相连。计分卡将列出韦莱韬悦短期和长期优先事项。此外，部分业务部门还会创建自己的组织记分卡（隶属于企业记分卡），为团队及每一位成员设立更为具体的目标。

在这些计分卡的指引下，您的经理将协助您制定职业发展短期和长期规划，走好职业发展每一步。

韦莱韬悦为员工提供大量职业发展机会，包括支持您实现个人长期发展的各类项目。我们不仅为员工提供各种课程和资格认证，还为担任领导职务的同事开设基于最佳实践的领导力研讨会。韦莱韬悦拥有一整套旨在培养专业技能的在线培训课程，您可以选择合适的时间和地点参与其中。

韦莱韬悦认可“职业发展的根本动力源自本人”的理念，唯有您本人最懂自己职业发展过程中的关键所在。与此同时，我们将为您的职业发展生涯提供坚定有力的支持，为您创造在全球各种商业环境中积累多样化经验的机会。您的经理还将协助您制定职业发展规划，获取所需的辅助资源，在职业发展方向上作出明智的选择。

韦莱韬悦致力于巩固领导地位，保持卓越品质。这意味着我们高度重视员工的职业发展和个人成长。在韦莱韬悦，员工将积极提升自己的专业知识能力，确立行业权威地位，同时公司也将为他们提供长期发展的工具和机会。而国外任职的机会，同样属于员工职业发展提升范畴。您的经理将帮助您寻求此类机会。如果您想了解韦莱韬悦目前在全球各地招募的岗位，请参阅官网职位招聘列表。

我们寻求聪明、有成就、积极性高、沟通能力强、对商业充满热情的应聘者。只要您的累计 GPA 为 3.0 或更高（美国和加拿大）或 2:1 或更高（英国），所有学士学位均可考虑。我们还寻找能够体现我们价值观的人，即：以客户为中心、团队合作、诚信、尊重和卓越。

每个项目都有量身定制的培训和发展计划，其中融合了三种类型的学习：

• 在您的角色内学习 - 随着您在工作描述的各个方面的能力增强而掌握技能。
• 通过观察他人学习 - 这可能包括与好友一起工作、拥有导师、跟随他人，甚至在办公室里从周围的人那里吸收信息。
• 正式学习 - 学习资格或证书。

面试是双向对话。我们希望尽可能多地了解您的背景、经历、兴趣以及您是否适合 WTW 和您申请的研究生课程。同时，这也是您了解我们所有信息的机会。

我们建议您在面试前尽可能多地了解我们的公司和我们服务的市场。您可以在我们的网站上找到信息，包括案例研究和产品详细信息。我们还建议您查看我们的社交媒体渠道，包括 WTW 的 LinkedIn 页面上的“生活”标签，您可以在其中了解我们的公司文化和员工

所有候选人都必须在线申请。即使你就读于美国学校并且我们会访问你的校园，你仍然需要通过我们的职业网站提交申请。

时间表可能因年份和国家/地区而异，但全日制毕业生机会的截止日期通常是 11 月的第一周。对于暑期实习机会，截止日期是 2 月的第一周。

是的。我们的全职和暑期实习项目的选拔过程竞争非常激烈，而且我们通常有比职位更多的合格候选人。如果您没有被选中参加暑期实习，您可以申请任何您符合条件的全职机会。

虽然没有具体的公式来分配这些轮岗，但决定因素之一是班级规模。虽然我们努力在各个业务部门平等分配毕业生，但业务需求最终决定了我们如何分配轮岗。

当您完成该计划后，您的项目经理将与您一起确定 WTW 内与您的优势、技能、经验和职业抱负相匹配的职位。重点是寻找有助于您发展领导技能的机会。

由于我们收到的申请数量巨大，我们鼓励候选人每个招聘周期只申请一个职位，以避免在面试阶段出现重复。我们的招聘周期从 9 月到 3 月。