Häufig gestellte Fragen

Wir setzen uns für Chancengleichheit ein und bieten allen Bewerbern mit Behinderungen eine angemessene Prüfung der Bewerbungsunterlagen. Wenn Sie eine Anfrage zur gesonderten Betrachtung Ihrer Bewerbung einreichen möchten, senden Sie bitte eine E-Mail an candidate.helpdesk@wtwco.com

Sie können sich auf mehrere Positionen gleichzeitig bewerben, wenn Sie für die Positionen qualifiziert und wirklich an den verschiedenen Möglichkeiten interessiert sind.
 

Ja, Willis Towers Watson ist ein globales Unternehmen, das Karrierechancen auf der ganzen Welt bietet. Bitte beachten Sie jedoch, dass Ihre Teilnahmeberechtigung unter Umständen auch davon abhängen kann, ob Sie erforderlichen Arbeitserlaubnisse und/oder Einwanderungsdokumente vorlegen können, um als Vollzeitbeschäftigter in dem jeweiligen Land leben und arbeiten zu dürfen, in dem die Stelle angeboten wird.

Unser Recruiting-Team ist bestrebt jeden Lebenslauf zu überprüfen und innerhalb von sieben Tagen nach Erhalt der Bewerbung zu antworten. Diese Zeitspanne kann jedoch je nach Umfang der eingegangenen Bewerbungen variieren.

Wenn Sie alle Anforderungen für die Stelle erfüllen und wir Sie als einen der stärksten Kandidaten betrachten, wird einer unserer Personalvermittler Sie kontaktieren, um die nächsten Schritte zu koordinieren. Wir sind bestrebt, auf jede Bewerbung zu antworten, aber aufgrund der Menge an Lebensläufen, die wir erhalten, kann dies einige Zeit in Anspruch nehmen.

Sie müssen sich mit Ihrer E-Mail-Adresse und Ihrem Passwort anmelden, um die Bewerbungen einzusehen, die Sie eingereicht haben.

Werden Sie Teil unseres Talentnetzwerks. Als Mitglied des Willis Towers Watson Talentnetzwerks erhalten Sie E-Mail-Benachrichtigungen über neue Stellenangebote, die auf Ihre Interessen abgestimmt sind. Außerdem erhalten Sie relevante Informationen und Updates zu dem Unternehmensbereich, für den Sie sich interessieren. Sie können Stellenangebote ebenso ganz einfach mit Ihren Familienmitgliedern und Freunden über soziale Medien und per E-Mail teilen.

Die meisten Kandidaten durchlaufen das folgende Verfahren (dies kann jedoch je nach Land, in dem die Stelle ausgeschrieben ist, variieren):

• Lesen und Bestätigen unserer Datenschutzhinweise
• Einreichen einer Bewerbung mit Lebenslauf oder LinkedIn-Profil
• Teilnehmen an einem oder mehreren kompetenzspezifischen Bewerbungsgesprächen, abhängig von der jeweiligen Rolle
• In einigen Ländern müssen Sie ein Background Screening durchlaufen, sobald Ihnen die Rolle angeboten wird. Das Verfahren unterliegt den geltenden Gesetzen und Vorschriften. Als Teil des Background Screening-Verfahrens sind Sie möglicherweise verpflichtet, Arbeitszeugnisse und/oder Details zu Strafanzeigen oder Verurteilungen sowie andere Hintergrundinformationen anzugeben.
• Reichen Sie eine schriftliche Arbeitserlaubnis für die Beschäftigung in dem Land ein, in dem die Stelle angeboten wird.
• Geben Sie weitere Informationen an und reichen Sie weitere Unterlagen ein, die Willis Towers Watson zur Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und Unternehmensrichtlinien benötigt.

Ja, denn sowohl Ihr Bewerberprofil als auch Ihr Lebenslauf werden in unserer Datenbank gespeichert. Unser Recruiting-Team kann auf Ihre Informationen zugreifen und Sie für alternative Positionen berücksichtigen.

Wir geben Ihre Unterlagen in unser Bewerbertrackingsystem ein und Sie werden Teil unseres zentralen Talentpools. Wenn eine Stelle frei wird, ist dieser Kandidatenpool die erste Anlaufstelle für unsere Recruiter.

Wenn Sie Änderungen an Ihren persönlichen Daten oder den bei uns vorliegenden Informationen vornehmen möchten, senden Sie bitte eine E-Mail an applicantprivacyrequest@wtwco.com

Ja. Wir bestätigen den Eingang Ihres Profils und/oder Ihrer Bewerbung per E-Mail.

Zweck Ihres Lebenslaufs ist es, dass Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden, indem Sie dem Recruiting-Team vermitteln, das Sie über die von uns gesuchten Eigenschaften verfügen. Solange Ihr Lebenslauf zeigt, dass Sie unsere Anforderungen erfüllen und eine entsprechende Berufserfahrung dokumentiert, spielt die Länge keine Rolle. Es empfiehlt sich, den Lebenslauf kurz und bündig zu halten (eine Seite ist ausreichend, wenn sie alle wichtigen Informationen enthält). Achten Sie dabei jedoch darauf, keine wesentlichen Details auszulassen. Denken Sie daran, dass Sie sich auch über Ihr LinkedIn-Profil auf unsere Stellen bewerben können.

Willis Towers Watson nimmt den Schutz Ihrer Daten ernst. Wenn Sie sich auf Stellen im Karriere-Bereich unserer Website bewerben, können wir Ihre Bewerbung und alle zusätzlich zur Verfügung gestellten Informationen verwenden, um Ihre Fähigkeiten und Interessen mit unseren Stellenangeboten abzugleichen. Möglicherweise verwenden wir die Informationen auch für Berichtszwecke, soweit dies nach lokalem Recht erforderlich ist. Wir können Ihre Daten zudem verwenden, um mit Ihnen zu kommunizieren und Sie über Karrieremöglichkeiten zu informieren. Unternehmen die im Auftrag von Willis Towers Watson tätig sind und an die wir Ihre Daten weitergeben, sind an die Geheimhaltungsvereinbarung und die Datenschutzerklärung gebunden.

Wenn Sie nach einer Stelle suchen, können Sie uns unter anderem auf den folgenden Social-Media-Sites finden:

• X (früher Twitter)
• Facebook
• Glassdoor
• LinkedIn
• WeChat

Unsere Unternehmensauftritte finden Sie außerdem auf den folgenden Plattformen:

• Facebook
• X (früher Twitter)
• LinkedIn
• YouTube
• Instagram
• Google+
• Pinterest
• WeChat

Auf unseren Social-Media-Seiten veröffentlichen wir Stellenausschreibungen mit direkten Links zu Stellenangeboten. Wir veröffentlichen außerdem Nachrichten über unser Unternehmen, Updates über unsere Arbeitgebermarke, Informationen über die Studien von Willis Towers Watson, Artikel von unseren Experten sowie weitere Inhalte zu Thought-Leadership-Themen.

Ja. Klicken Sie auf den Link für das betreffende Stellenangebot. Sie werden dann zu unserer Karriere-Seite weitergeleitet undkönnen sich dann für die Stelle bewerben.

Sie können Stellenangebote mit Freunden teilen, indem Sie ihnen den Link aus der Stellenanzeige per E-Mail senden oder diese über soziale Netzwerke teilen (Facebook, Twitter und LinkedIn).

Unsere Mitarbeiter sind in mehr als 140 Ländern und Märkten auf der ganzen Welt tätig. Auf unserer interaktiven Karte können Sie sehen, wo unser Unternehmen vertreten ist und Stellen anbietet.

Bei WTW glauben wir, dass Kollegen auf unterschiedliche Weise erfolgreich arbeiten können, und wir sind überzeugt, dass unsere leistungsstarke Kultur das Ergebnis unseres außergewöhnlichen Talents und nicht von Immobilien ist. Wir vertrauen darauf, dass unsere Kollegen ihre Arbeit kennen und die Menschen, Werkzeuge und Umgebungen kennen, die sie brauchen, um erfolgreich zu sein. Soweit es die Geschäftsanforderungen und lokalen Vorschriften erlauben, denken wir, dass der Arbeitsstil davon bestimmt werden sollte, welche Arbeit erledigt werden muss und welche Art von Zusammenarbeit für den Erfolg erforderlich ist.

Die meisten unserer Kollegen wenden einen von drei Arbeitsstilen an:

• Büro
  Vor Ort in einem Hauptbürostandort während der gesamten Arbeitszeit.
• Fern
  Überwiegend außerhalb des Büros oder auf Reisen und sehr wenig Zeit in einem Hauptbüro verbringend.
• Hybrid
  Eine Kombination aus Büro- und Fernarbeit, die je nach Kollege variieren kann. Die Mehrheit der WTW-Kollegen hat diesen Arbeitsstil.

Die meisten unserer Rollen erlauben eine flexible Regelung in Bezug auf Arbeitszeiten und Standort (oder beides). Wenn in der Stellenbeschreibung keine Angaben zu flexiblen Arbeitsmöglichkeiten gemacht werden, können Sie diese im Rahmen des Auswahlverfahrens mit dem Personalverantwortlichen besprechen.

Wir glauben, dass viele der bahnbrechendsten Ideen und Entdeckungen auf dem Zusammentreffen unterschiedlichster Denkweisen, Hintergründe und Erfahrungen beruhen. Bei Willis Towers Watson sind wir davon überzeugt, dass inclusion die Voraussetzung für Vielfalt ist. Dementsprechend lautet unsere Philosophie inclusion and diversity . Unser Ziel ist es, die talentiertesten Mitarbeiter zu gewinnen, zu halten und zu entwickeln, die für die globale Umsetzung unserer Geschäftsstrategie und die Erreichung unserer Unternehmensziele erforderlich sind. Unser Engagement für inclusion and diversity prägt unseren Ansatz, Kunden zu unterstützen, nachhaltiges, profitables Wachstum zu erzielen und ein förderliches Umfeld für alle unsere Mitarbeiter zu schaffen.

Wir glauben, dass der beste Weg zur Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter darin besteht, ihre Erfahrungen zu vertiefen und zu erweitern. Ihr Vorgesetzter erarbeitet gemeinsam mit Ihnen Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und zum Ausbau Ihrer Kenntnisse und überwacht Ihre Fortschritte im Rahmen unseres Performance-Management-Prozesses.

Der Prozess beginnt mit der Festlegung Ihrer persönlichen Jahresziele. Diese Ziele werden mithilfe einer Unternehmens-Scorecard auf die Geschäftsstrategie von Willis Towers Watson abgestimmt, um sicherzustellen, dass Sie mit Ihrer Arbeit zum weiteren Erfolg des Unternehmens beitragen. Die Scorecard fasst die kurz- und langfristigen Prioritäten des Unternehmens zusammen. Einige unserer Geschäftsbereiche führen eine eigene Scorecard, mit spezifischeren Zielen für ihre Teams und deren jeweilige Mitglieder, die der Unternehmensscorecard untergeordnet ist.

Anhand dieser Scorecards erstellt ihr Vorgesetzter kurz- und langfristige Pläne für Ihre berufliche Weiterentwicklung. Mithilfe dieser Pläne können Sie Ihren beruflichen Werdegang gestalten.

Wir bieten unseren Mitarbeitern vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten, sodass Sie eine Reihe von Programmen finden, die Ihre Weiterentwicklung unterstützen. Für einzelne Teilnehmer bieten wir verschiedene Kurse und Zertifizierungen an. Wenn Sie in einer Führungsrolle tätig sind, bieten wir Workshops für Führungskräfte an, die auf Best Practices basieren. Wir bieten auch eine Reihe von Online-Schulungen an, die darauf ausgerichtet sind, berufliche Kompetenzen auszubauen. An diesen Online-Kursen können Sie abhängig von Ihrem Zeitplan jederzeit und überall teilnehmen.

Wir sind der Meinung, dass jeder Mitarbeiter seine Karriere selbst voranbringt. Nur Sie wissen genau, was für Ihre berufliche Entwicklung am wichtigsten ist. Dabei unterstützen wir Sie auf Ihrem Karriereweg und bieten Ihnen die Möglichkeit, vielfältige Erfahrungen in unterschiedlichen Geschäftsumgebungen auf der ganzen Welt zu sammeln. Ihr Vorgesetzter hilft Ihnen außerdem bei der Erstellung Ihres Karriereentwicklungsplans, vermittelt Ihnen die nötige Unterstützung und hilft Ihnen, fundierte Entscheidungen darüber zu treffen welche Richtung Sie einschlagen möchten.

Bei Willis Towers Watson sind wir bestrebt starke Leistungen zu erzielen und beizubehalten. Das bedeutet, dass wir uns mit Nachdruck für die berufliche Entwicklung und die persönliche Entfaltung unserer Mitarbeiter einsetzen. Unsere Mitarbeiter übernehmen Verantwortung für den Ausbau ihres Fachwissens, ihrer Kompetenzen und ihrer beruflichen Stellung, während unser Unternehmen in die Mittel und Möglichkeiten investiert, die ihre kontinuierliche Entwicklung unterstützen. Dies kann für Sie beispielsweise bedeuten, eine Position außerhalb Ihres Heimatlandes zu übernehmen. Ihr Vorgesetzter wird Ihnen helfen, solche Möglichkeiten zu ermitteln. Wenn Sie wissen möchten welche Stellen derzeit weltweit bei Willis Towers Watson zu besetzen sind, können Sie die Stellenangebote auf unserer Website aufrufen.

Wir suchen intelligente, kompetente, hochmotivierte Kandidaten mit ausgezeichneten Kommunikationsfähigkeiten und einer ausgeprägten Leidenschaft für das Geschäft. Es können sich Kandidaten mit allen Bachelorabschlüssen bewerben, solange sie einen Mindestnotendurchschnitt nach Gesamt-GPA von 3.0 (USA) bzw. 2:1 (Großbritannien) vorweisen können. Darüber hinaus sollten die folgenden Beschreibungen auf Sie zutreffen:

• Kundenorientiert
• Wissbegierig
• Zu effektiver Teamarbeit und Beziehungsentwicklung fähig
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit (schriftlich und persönlich)
• Im Besitz einer permanenten Arbeitserlaubnis für das Land, in dem die gewünschte
• Position zu vergeben ist

Je nachdem an welchem Programm Sie teilnehmen, beginnen Sie mit einem zweiwöchigen Orientierungsprogramm, das Ihnen die Gelegenheit bietet sich mit Senior Leaders auszutauschen, mehr über unsere Geschäftszweige zu erfahren und an Gruppenübungen mit anderen Hochschulnachwuchskräften teilzunehmen.

Bei anderen Programmen nehmen Sie an einem zweijährigen grundlegenden Entwicklungsprogramm teil, das in der Branche einzigartig ist und verschiedene technische Versicherungs- und Rückversicherungsmodule umfasst, die von unseren weltweiten Fachkräften im Rahmen eines breiteren Lehrplans mit professionellen, finanziellen und kundenorientierten Kompetenzen vermittelt werden.

Das Interview soll ein wechselseitiges Gespräch sein. Wir möchten so viel wie möglich über Ihren Hintergrund, Ihre Erfahrungen, Interessen und Ihre potenzielle Eignung für WTW und das Graduiertenprogramm, für das Sie sich bewerben, erfahren. Gleichzeitig ist es für Sie eine Gelegenheit, alles herauszufinden, was Sie über uns wissen müssen.

Wir empfehlen, vor Ihrem Interview so viel wie möglich über unser Unternehmen und die Märkte zu erfahren, die wir bedienen. Auf unserer Website finden Sie Informationen, darunter Fallstudien und Produktdetails. Wir empfehlen Ihnen auch, einen Blick auf unsere Social-Media-Kanäle zu werfen, einschließlich der Registerkarte „Leben“ auf der LinkedIn-Seite von WTW, wo Sie mehr über unsere Unternehmenskultur und unsere Mitarbeiter erfahren können.

Alle Kandidaten müssen sich online bewerben. Auch Studierende in den USA, die uns auf ihrem Campus kennenlernen, müssen sich über die Berufsberatungsabteilung ihrer Universität bewerben.

Die Fristen können sich von Jahr zu Jahr bzw. je nach Land unterscheiden. Die Frist für Hochschulabsolventen-Programme in Vollzeit endet für gewöhnlich in der ersten Novemberwoche. Für Praktika im Sommer endet die Bewerbungsfrist in der ersten Februarwoche.

Ja. Die Konkurrenz in unseren Vollzeit- und Sommerpraktikumsprogrammen ist groß. Oft haben wir mehr qualifizierte Bewerber, als wir Stellen zu vergeben haben. Wenn Sie nicht für ein Sommerpraktikum berücksichtigt werden, können Sie sich auch für jede Vollzeitstelle bewerben, für die Sie qualifiziert sind.

Auch wenn es keine speziellen Regeln für die turnusmäßigen Einsätze gibt, ist die Größe der Klasse ein entscheidender Faktor. Wir versuchen stets Hochschulabsolventen aus allen Geschäftsbereichen zu berücksichtigen, jedoch bestimmt letzten Endes die jeweilige geschäftliche Situation, wie wir die Teilnehmer turnusmäßig einsetzen.

Haben Sie das Programm abgeschlossen, arbeitet Ihr Programmmanager mit Ihnen gemeinsam daran die Positionen bei Willis Towers Watson zu identifizieren, die Ihren Stärken und Fähigkeiten sowie Ihrer Erfahrung und Ihren Karriereambitionen am besten entsprechen. Der Fokus liegt darauf, Ihnen die Gelegenheit zum Ausbau Ihre Führungsqualitäten zu bieten.

Wir legen Bewerbern nahe, sich auf eine Stelle pro Einstellungsphase zu beschränken, um aufgrund der großen Flut an Bewerbungen, die bei uns eingehen, in der Phase der Bewerbungsgespräche Mehrfacheinladungen zu vermeiden. Die Einstellungsphase dauert von September bis März.