INKLUSION UND VIELFALT

Jeder ist hier willkommen.

Wir pflegen einen vielfältigen und integrativen Arbeitsplatz, an dem jeder gehört, respektiert und für die Person geschätzt wird, die er ist, weil wir wissen, dass dies zu besserer Entscheidungsfindung, Problemlösung und Kreativität führt.

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Was Inklusion und Vielfalt für uns bedeuten

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Aufnahme

Inklusion bedeutet, dass sich jeder Kollege willkommen und wertgeschätzt fühlt, indem wir eine Kultur der Akzeptanz, Zugehörigkeit und Chancen schaffen. Wir sind als Unternehmen erfolgreicher, wenn wir unsere Mitarbeiter mit dem Zweck unseres Unternehmens verbinden und ihren Erfolg unterstützen. ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat.

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Diversität

Bei WTW geht es bei Diversität um mehr als Ethnizität, Rasse, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexuelle Orientierung, Behinderung und Veteranenstatus. Es umfasst auch unterschiedliche Sichtweisen, Hintergründe, Erfahrungen und geografische Standorte.

Netzwerke zur kollegialen Inklusion

Unsere Inklusionsnetzwerke inspirieren alle, die unser Ziel unterstützen, unterrepräsentierte Talente zu rekrutieren, zu halten und zu fördern. Jedes Netzwerk hat zwei leitende Sponsoren auf globaler oder lokaler Ebene, die ihren Einfluss nutzen, um die Mission des Netzwerks zu vertreten und voranzutreiben.

Gender Equity konzentriert sich auf die Karriereentwicklung und den Aufstieg von Frauen und unterstützt unternehmensweite Bemühungen, unser Paradigm for Parity- Engagement zu erreichen.
LGBT+ beschäftigt Kollegen aus den unterschiedlichsten Spektren sexueller Orientierung und Geschlechtsidentität.
Multikulturalismus umfasst kulturelle Vielfalt und schafft ein Bewusstsein für die Unterschiede in Rasse, Ethnie, Religion, Sprache und Kultur.
Black Colleague Connection bringt unsere schwarzen und afrikanischen Kollegen und Verbündeten in den USA zusammen
Workability erhöht das Verständnis für Behinderung, Wohlbefinden und gesundheitsbezogene Fragen am Arbeitsplatz.
Das Early Careers Professionals Network schafft eine Community aus vernetzten, engagierten, gut informierten und karrierebewussten jungen Berufstätigen.

Bei WTW ist I&D keine Initiative oder ein Programm. Es ist in unseren Werten und unserer Arbeitsweise verankert und ein wesentlicher Bestandteil von allem, was wir tun.“

Kristy Banas
Personalleiter

Berichterstattung über unsere Bemühungen um Inklusion und Vielfalt

Laden Sie unseren ESG-Bericht herunter, um mehr über unsere Fortschritte zu erfahren.

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In unserer kürzlich durchgeführten Umfrage unter allen Kollegen gaben 92 % an, dass ihre Vorgesetzten ein integratives Arbeitsumfeld schaffen, und 91 % sagten, sie hätten das Gefühl, bei WTW sie selbst sein zu können, ohne sich Gedanken über die Akzeptanz machen zu müssen.