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    加入我们的人才交流群

    包容性和多样性

    欢迎大家来这里。

    我们正在营造一个多元化、包容性的工作环境，让每个人的声音都能被听到、被尊重、被重视，因为我们知道，这样才能更好地做出决策、解决问题和发挥创造力。

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    包容性和多样性对我们意味着什么

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    包容性

    包容意味着通过创造一种接受、归属感和机会的文化，让每一位同事都感到受欢迎和重视。当我们将员工与公司的目标联系起来并支持他们的成功时，我们的企业表现会更好。ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat。

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    多样性

    在 WTW，多元化不仅仅指民族、种族、性别、性别认同、性取向、残疾和退伍军人身份，还包括不同的观点、背景、经历和地域。

    同事包容网络

    我们的包容性网络激励着每一位支持我们招募、留住和培养弱势人才目标的人。每个网络都有两位执行发起人，他们在全球或当地层面，利用自己的影响力来倡导和推进网络的使命。

    • 性别平等关注女性的职业发展和进步，并支持全公司为实现“平等范式”承诺所做的努力。
    • LGBT+ 吸引来自不同性取向和性别认同的同事。
    • 多元文化包含文化多样性并增强对种族、民族、宗教、语言和文化差异的认识。
    • 黑人同事联盟将我们在美国黑人和非洲裔同事和盟友聚集在一起
    • 工作可行性增加了对工作中残疾、福利和健康相关问题的理解。
    • 早期职业专业人士网络创建了一个由相互联系、积极参与、消息灵通且对职业充满信心的年轻专业人士组成的社区。

    在 WTW，I&D 不是一项倡议或计划。它植根于我们的价值观和工作方式，并且是我们所做的一切的根本。”

    克里斯蒂·巴纳斯
    首席人力资源官

    报告我们的包容性和多样性努力

    下载我们的 ESG 报告以了解我们取得的进展的更多信息。

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    在我们最近针对全体同事的调查中，92% 的人表示他们的经理创造了一个包容性的工作环境，91% 的人表示他们觉得在 WTW 可以做自己，而不必担心自己会如何被接受。

    奖项与认可

    我们为我们所取得的一切成就感到自豪，其中许多成就得到了世界各地组织和机构的认可。

    同事故事

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