Preguntas frecuentes
Aviso importante sobre la ley de la ciudad de Nueva York: De acuerdo con la ley de la ciudad de Nueva York, estamos obligados a proporcionar un aviso de al menos 10 días a los solicitantes a quienes se les pueda solicitar que completen nuestras evaluaciones en video como parte del proceso de selección.
JOB SEARCH
Te daremos detalles sobre el salario y los beneficios durante el proceso de selección, una vez que hayas presentado tu solicitud. Mientras tanto, aquí hay una descripción general de lo que ofrecemos.
Únete a nuestra Red de talentos. Como miembro de la Red de talentos de Willis Towers Watson, recibirás correos electrónicos de alerta sobre nuevas vacantes en Willis Towers Watson que coincidan con tus intereses. También recibirás información pertinente y actualizaciones sobre el área de la compañía que te interese. Además, podrás compartir fácilmente oportunidades laborales con familiares y amigos en las redes sociales y por correo electrónico.
Selecciona el país pertinente dentro de la barra de búsqueda en nuestro sitio de oportunidades laborales. Es posible que también puedas hacer una búsqueda más estrecha por provincia, estado o ciudad.
Sí. Una vez que te hayas unido a nuestra Red de talentos, verás un enlace para actualizar tus preferencias al final de nuestros correos electrónicos de actualización.
Una vez que hayas creado el perfil en nuestro sitio de oportunidades laborales, podrás acceder a él en cualquier momento y actualizarlo con la frecuencia que lo desees. Inicia sesión en tu cuenta y haz clic en Acceder a mi perfil (“Access My Profile”, si ves el sitio en inglés).
Si bien nuestros gerentes de contratación tienen permitido contratar a familiares de nuestros empleados, evaluamos caso por caso para evitar relaciones de subordinación directa y asignaciones de clientes comunes lo más posible. Hacemos lo mismo cuando los vínculos entre nuestros empleados cambian durante su empleo debido a acontecimientos tales como el matrimonio.
APPLICATION PROCESS
Estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades de empleo, y proporcionamos adaptaciones razonables para cualquier candidato/a con discapacidad. Si deseas solicitar cualquier tipo de adaptación, envía un mensaje de correo electrónico a candidate.helpdesk@wtwco.com
Si cuentas con las cualificaciones necesarias para las posiciones y tienes un interés genuino en diferentes oportunidades, entonces sí.
Sí, Willis Towers Watson es una compañía global con oportunidades en todo el mundo. No obstante, ten en cuenta que, en algunas circunstancias, tu elegibilidad puede depender en parte de tu capacidad para asegurarte de tener y mantener cualquier permiso de trabajo y/o documentación de inmigración necesaria para poder vivir y trabajar como empleado de tiempo completo en el país en el que se encuentra el puesto.
Nuestro equipo de selección se compromete a examinar cada CV y a contestar en un plazo de siete días a partir de recibir la solicitud. Sin embargo, este período a veces puede variar dependiendo del volumen de aplicaciones recibidas.
Si cumples con todos los requisitos del puesto y te consideramos como uno de los candidatos con más posibilidades, uno de nuestros reclutadores se pondrá en contacto contigo para coordinar los pasos siguientes. Nos comprometemos a responder cada aplicación, pero debido al volumen de CV que recibimos, esto puede tomar un tiempo.
Debes iniciar sesión con tu dirección de correo electrónico y contraseña para ver las aplicaciones que has presentado.
Sí, puedes crear y enviar un perfil sin aplicar a un puesto específico y, de hecho, te alentamos a que lo hagas. Presenta tu perfil uniéndote a nuestra Red de talentos. Con tu perfil en nuestra base de datos, será fácil para ti aplicar a un puesto más adelante.
La mayoría de los candidatos pasan por el siguiente proceso (aunque esto puede variar dependiendo del país en el que se encuentre el puesto):
- Leer y reconocer nuestro aviso de privacidad.
- Aplicar a la posición incluyendo tu CV, Hoja de Vida o perfil de LinkedIn.
- Participar en una o más entrevistas de trabajo con base en competencias, según el puesto.
- En algunos países, se te solicitará que completes una evaluación de antecedentes una vez que se te haya ofrecido el puesto. Esto estará sujeto a leyes y normativas aplicables. Como parte del proceso de evaluación de antecedentes, puede ser que se te solicite que proporciones referencias de empleo y/o detalles acerca de cargos o condenas penales, así como otra información de antecedentes.
- Presentar una autorización documentada de prueba de trabajo en el país en el que se encuentre el puesto.
- Proporcionar otra información y/o documentación necesaria para que Willis Towers Watson cumpla con las leyes y normativas aplicables, así como con las políticas empresariales.
Sí. Tanto tu perfil de candidato/a como tu CV se almacenarán en nuestra base de datos, en la que nuestro equipo de selección puede acceder a tu información y tenerte en cuenta para otros puestos.
Agregaremos tu CV a nuestro sistema de reclutamiento, y formarás parte de nuestro grupo de talentos. Cuando hay una vacante, nuestros reclutadores se fijan primero en ese grupo de candidatos.
Si deseas realizar cambios sobre tus datos personales o te gustaría realizar cualquier cambio a la información que tenemos sobre ti, envía un mensaje de correo electrónico a applicantprivacyrequest@wtwco.com
Sí. Te notificaremos mediante correo electrónico que hemos recibido tu perfil o solicitud.
Tu CV u Hoja de Vida tiene como propósito mostrar al equipo de contratación que cumples con los requerimientos del puesto y por ende, provocará que se te invite a una entrevista. Por ende, mientras tu CV u Hoja de Vida muestre que cumples con nuestros requisitos y proporcione una historia laboral que respalde esa información, la extensión no importa. Dicho esto, la concisión siempre es bienvenida (una página está bien si incluye toda la información requerida). Pero asegúrate de que no falte ningún detalle esencial solo por el hecho de mantenerlo breve. Recuerda que también puedes aplicar a nuestros puestos utilizando tu perfil de LinkedIn.
Willis Towers Watson toma tu información con seriedad. Cuando aplicas a empleos en la parte de Oportunidades laborales de nuestra página web, podremos utilizar tu aplicación y cualquier información adicional que proporciones para evaluar tus habilidades e intereses en comparación con las oportunidades laborales de Willis Towers Watson. También podemos utilizar la información con fines informativos según sea requerido por la ley local. Además, podemos utilizar tu información para comunicarnos contigo e informarte de nuevas oportunidades laborales. Las entidades que actúan en nombre de Willis Towers Watson con las que compartimos tu información tienen obligaciones en virtud de términos de confidencialidad y esta política de privacidad.
WTW SOCIAL MEDIA
Para quienes buscan trabajo, tenemos presencia activa en varios sitios de redes sociales:
- X (anteriormente Twitter)
- Glassdoor
También tenemos presencia corporativa en las siguientes plataformas:
- X (anteriormente Twitter)
- YouTube
- Google+
Publicamos anuncios sobre vacantes en nuestros sitios de redes sociales con enlaces directos a los requisitos de empleo. También publicamos novedades sobre nuestra compañía y actualizaciones sobre la marca que nos emplea, así como información sobre investigación de Willis Towers Watson y artículos destacando a nuestros expertos en cada materia y otros contenidos de liderazgo.
Sí. Haz clic en el enlace al anuncio del puesto específico. Se te redireccionará a nuestro sitio de oportunidades laborales, donde podrás aplicar al trabajo.
Puedes compartirlas enviándoles un mensaje de correo electrónico que contenga el enlace al anuncio del empleo o compartirlo a través de las redes sociales (Facebook, Twitter y LinkedIn).
WORKING AT WTW
Nuestros colegas trabajan en más de 140 países y mercados en todo el mundo. Consulta nuestro mapa interactivo para ver nuestra presencia y oportunidades globales.
En WTW, creemos que los colegas pueden tener éxito trabajando de diversas maneras y estamos seguros de que nuestra cultura de alto rendimiento es el resultado de nuestro talento excepcional, no de los bienes raíces. Confiamos en que nuestros colegas conocen su trabajo y las personas, las herramientas y el entorno que necesitan para tener éxito. En la medida en que las necesidades comerciales y las regulaciones locales lo permitan, creemos que los estilos de trabajo deben determinarse según el trabajo que se debe realizar y el tipo de colaboración necesaria para el éxito.
La mayoría de nuestros colegas adoptan uno de los tres estilos de trabajo:
- Oficina
En el lugar de trabajo, en una oficina principal durante todas sus horas de trabajo. - Remoto
Predominantemente fuera de la oficina o viajando y pasando muy poco tiempo en una oficina principal. - Híbrido
Una combinación de trabajo en la oficina y remoto que puede variar según el colega. La mayoría de los colegas de WTW se ajustan a este estilo de trabajo.
Muchos de nuestros puestos ofrecen flexibilidad en términos de horas o ubicación (o ambas). Si el trabajo flexible no se menciona en la descripción del puesto, puedes hablarlo con el reclutador durante el proceso de selección.
Creemos que muchas de las grandes ideas y descubrimientos provienen de una mezcla diversa de mentalidades, antecedentes y experiencias. En Willis Towers Watson, nuestra filosofía es que debemos ser inclusivos antes de poder ser diversos: por eso hablamos de “inclusión y diversidad” en ese orden. Nuestro objetivo es atraer, retener y desarrollar el mejor talento necesario para implementar nuestra estrategia de negocio de manera global y cumplir con nuestras metas organizacionales. Nuestro compromiso con la inclusión y la diversidad da forma a nuestro abordaje de la atención a nuestros clientes, proporciona un crecimiento sustentable y rentable, y crea un entorno de apoyo para todos nuestros colegas.
DEVELOP YOUR CAREER
Pensamos que la mejor manera de que nuestros colegas se desarrollen es profundizando y ampliando su experiencia. Tu gerente trabajará contigo para brindarte oportunidades a fin de que te desarrolles y crezcas, y supervisará tu progreso mediante nuestro proceso de gestión del desempeño.
El proceso comenzará cuando establezcas tus objetivos profesionales para el año. Estos objetivos estarán alineados con la estrategia de negocios de Willis Towers Watson, a fin de asegurarnos de que tu trabajo esté vinculado con el éxito sostenido de la compañía a través de nuestro sistema de puntuación empresarial. La puntuación esquematiza las prioridades de la compañía a corto y largo plazo. Algunas de nuestras líneas de negocio crean sus propias puntuaciones organizacionales (subconjuntos de la puntuación empresarial) con metas más específicas para sus equipos y miembros individuales de cada equipo.
Tomando estas puntuaciones de referencia, tu gerente trabajará contigo para crear planes a corto y largo plazo para tu desarrollo profesional. Estos planes te ayudarán a dar forma a tu progreso profesional.
Ofrecemos a nuestros colegas muchas oportunidades de desarrollo, por lo que encontrarás una variedad de programas diseñados para apoyar tu crecimiento sostenido. Para colaboradores individuales, ofrecemos diferentes cursos y certificaciones. Si estás en un puesto de liderazgo, proporcionamos talleres de liderazgo basados en las prácticas recomendadas. Asimismo, ofrecemos un conjunto de cursos de capacitación en línea diseñado para desarrollar habilidades profesionales, y podrás tomar un curso en línea cuando y donde tú lo desees.
Nuestra filosofía es que las personas dirigen su propias carreras. Solamente tú puedes comprender qué es lo más importante en la progresión de tu carrera. Al mismo tiempo, te apoyaremos en el camino de tu carrera y te brindaremos oportunidades para que obtengas diversas experiencias en entornos de negocios diferentes en todo el mundo. Tu gerente también estará disponible para apoyarte en la creación del plan de desarrollo de tu carrera, conectarte con cualquier apoyo que puedas necesitar y ayudarte a tomar decisiones informadas sobre en qué dirección deseas ir.
En Willis Towers Watson nos esforzamos por liderar y sostener la excelencia. Esto significa que tenemos un compromiso inquebrantable con el desarrollo profesional y el crecimiento personal de nuestra gente. Nuestros colegas se hacen responsables del desarrollo de su experiencia, competencias y prestigio profesional, mientras la compañía invierte en las herramientas y oportunidades que apoyan su desarrollo continuo. Para ti, el desarrollo podría implicar un puesto fuera de tu país de origen. Tus gerentes te ayudarán a explorar dichas oportunidades. Si deseas ver qué puestos en Willis Towers Watson están vacantes ahora en el mundo, consulta la lista de vacantes en nuestra página web.
OUR GRADUATE PROGRAMS
Buscamos personas inteligentes, aptas, altamente motivadas, con habilidades de comunicación sobresalientes y una pasión genuina por los negocios. Todos los licenciados son tenidos en cuenta, siempre que tengan un GPA acumulado de 3 o más (EE. UU.) o 2:1 o más (Reino Unido). También deberá reunir estas cualidades:
- Tener marcada orientación al cliente
- Aprender con rapidez
- Ser capaz de trabajar en equipo de manera eficaz y cultivar relaciones
- Tener excelentes habilidades comunicacionales (por escrito y en persona)
- Tener autorización para trabajar de forma permanente en el país en el que se encuentre el puesto que desea obtener
Según a qué programa te unas, puedes comenzar con un programa de orientación de dos semanas, que te da la oportunidad de conectarte con líderes sénior, conocer nuestras líneas de negocio y participar en ejercicios grupales con otros graduados seleccionados.
En otros programas, te unirás al programa de desarrollo fundacional de dos años, que es único en el sector e incluye una multitud de módulos técnicos de seguro y reaseguro dictados por nuestros expertos globales en la materia a través de una currícula más amplia de habilidades profesionales, financieras y de abordaje de clientes.
Se supone que la entrevista debe ser una conversación bidireccional. Deseamos comprender lo más posible tus antecedentes, experiencias, intereses y tu capacidad potencial de adaptarte a Willis Towers Watson y a nuestro programa. A la vez, es una oportunidad para ti de averiguar todo lo que necesites saber sobre nosotros.
Te recomendamos que te informes lo más que puedas sobre nuestra compañía y los mercados en los que trabajamos antes de tu entrevista. Si seleccionamos personal dentro de tu centro de estudios, en tu escuela o universidad, visita nuestro estand en la feria de carreras o asiste a nuestra charla informativa, ya que allí podrás conocer a colegas de Willis Towers Watson, incluidos graduados contratados anteriormente.
Todos los candidatos deben presentar su aplicación en línea. Si concurres a una escuela de EE. UU. y nosotros visitamos la escuela, también debes presentar tu aplicación a través del departamento de servicio de carreras de tu escuela.
Los plazos pueden variar de un año a otro y según cada país, pero la fecha límite para las oportunidades de tiempo completo para graduados suele ser la primera semana de noviembre. Para oportunidades de pasantías de verano, la fecha límite es durante la primera semana de febrero.
Sí. El proceso de selección para nuestro programa de pasantías y de tiempo completo es muy competitivo, y a menudo nos encontramos con que tenemos más candidatos cualificados que puestos. Si no se te selecciona para una pasantía de verano, puedes aplicar a cualquier oportunidad de trabajo de tiempo completo para la que sientas que reúnes los requisitos.
Si bien no hay una fórmula específica para la asignación de estas rotaciones, uno de los factores determinantes es el tamaño de la clase. Mientras que nos esforzamos por lograr una distribución equitativa de contrataciones de graduados en todas nuestras líneas de negocio, las necesidades comerciales son lo que en definitiva determinan cómo asignamos las rotaciones a los participantes.
Cuando completes el programa, el gerente de tu programa trabajará contigo para identificar puestos dentro de Willis Towers Watson que coincidan con tus puntos fuertes, tus habilidades, experiencia y aspiraciones profesionales. El foco se pondrá en encontrar oportunidades que te ayuden a desarrollar tus habilidades de liderazgo.
Nos gustaría alentar a los candidatos a aplicar a un solo puesto por ciclo de selección, a fin de evitar que haya duplicaciones en la etapa de entrevistas, debido al gran número de aplicaciones que recibimos. Nuestro ciclo de selección va de septiembre a marzo.
