Description

The team member will be part of the Analytics team in Health & Benefits (Employee Benefit) Business.

Should be competent in Descriptive analytics provide insight into what happened in the past, such as price and coverage benchmarking
The candidate should be able to use advanced analytics that leverage data inputs and outputs to predict what will happen in the future (predictive analytics)
Should be able to show how actions change an outcome (prescriptive analytics)
Should be able to comprehend client’s needs and provide comprehensive insights and recommendations based on data and market info
To support servicing / sales with preparation of Benchmark & recommendations, Cost Simulations, Claims utilization reports for WTW clients and prospects
To support in preparation of ad-hoc decks for clients, prospects or for the business
Train and monitor team members
To manage and store historical data of clients in structured manner
To build predictive models using advanced data analytics - forming hypothesis, testing hypothesis, correlation and regression analysis.
To implement visualization tools for building interactive reports
To extract effective analytics reports by integrating Statistical computing programming languages like R/Python with visualization tools.

Qualifications

Graduate with minimum of 5 years of relevant experience in data analytics preferably from broking industry
Excellent knowledge of the group insurance products in Employee benefits
Creative and Analytical Thinking
Statistical background with strong analytical and creating thinking.
Strong and Effective Communication
Advanced Microsoft Excel skills, MS access
SQL Databases
Database Querying Languages
Data Mining, Cleaning
Exploratory data analysis (EDA) – Hypothesis testing/Regression analysis / Correlations etc.
Advanced Microsoft Excel
Visualization tools usage like Power BI/ Tableau
Statistical computing programming languages like R/Python

Contacts non sollicités

Tous les CV/profils de candidats non sollicités transmis via notre site web ou aux comptes e-mail personnels des employés de Willis Towers Watson sont considérés comme la propriété de Willis Towers Watson et ne sont pas soumis au paiement de frais d’agence. Afin d’agir en qualité d’agence/de cabinet de recrutement autorisé pour le compte de Willis Towers Watson, une telle agence doit disposer d’un contrat formel écrit, en vigueur et signé par un recruteur autorisé de Willis Towers Watson, et entretenir une relation de travail active avec l’entreprise. Les CV doivent être transmis conformément à notre processus de soumission des candidatures, lequel implique une participation active à la recherche en question. De même, pour nos agences/cabinets de recrutement autorisés, si le processus de soumission des candidatures n’est pas respecté, Willis Towers Watson ne versera pas de frais d’agence. Willis Towers Watson est un employeur qui défend l’égalité d’accès à l’emploi. Si vous souhaitez que nous conservions vos coordonnées pour une utilisation ultérieure, veuillez envoyer un e-mail à l’adresse Agency.inquiries@willistowerswatson.com .

Nos bureaux

Nos collaborateurs répondent aux besoins de clients répartis dans plus de 140 pays et marchés à travers le monde. Cela confère une dimension mondiale à tout ce que nous accomplissons, et vous permet de bénéficier de nombreuses opportunités palpitantes de collaboration et de développement professionnel. Explorez la carte ci-dessous pour découvrir où votre carrière pourrait vous mener.

Sr. Manager / AVP-Analytics