Description

The team member will be part of the Analytics team in Health & Benefits (Employee Benefit) Business.

Should be competent in Descriptive analytics provide insight into what happened in the past, such as price and coverage benchmarking
The candidate should be able to use advanced analytics that leverage data inputs and outputs to predict what will happen in the future (predictive analytics)
Should be able to show how actions change an outcome (prescriptive analytics)
Should be able to comprehend client’s needs and provide comprehensive insights and recommendations based on data and market info
To support servicing / sales with preparation of Benchmark & recommendations, Cost Simulations, Claims utilization reports for WTW clients and prospects
To support in preparation of ad-hoc decks for clients, prospects or for the business
Train and monitor team members
To manage and store historical data of clients in structured manner
To build predictive models using advanced data analytics - forming hypothesis, testing hypothesis, correlation and regression analysis.
To implement visualization tools for building interactive reports
To extract effective analytics reports by integrating Statistical computing programming languages like R/Python with visualization tools.

Qualifications

Graduate with minimum of 5 years of relevant experience in data analytics preferably from broking industry
Excellent knowledge of the group insurance products in Employee benefits
Creative and Analytical Thinking
Statistical background with strong analytical and creating thinking.
Strong and Effective Communication
Advanced Microsoft Excel skills, MS access
SQL Databases
Database Querying Languages
Data Mining, Cleaning
Exploratory data analysis (EDA) – Hypothesis testing/Regression analysis / Correlations etc.
Advanced Microsoft Excel
Visualization tools usage like Power BI/ Tableau
Statistical computing programming languages like R/Python

Unaufgeforderte Kontaktaufnahme

Alle unaufgeforderten Lebensläufe/Kandidatenprofile, die über unsere Website oder an persönliche E-Mail-Konten von Mitarbeitenden von Willis Towers Watson übermittelt werden, gelten als Eigentum von Willis Towers Watson und unterliegen nicht der Zahlung von Vermittlungsgebühren. Um als Personalvermittlungsagentur/Personalberatungsunternehmen für Willis Towers Watson zugelassen zu werden, muss eine solche Agentur über eine bestehende formelle schriftliche Vereinbarung verfügen, die von einem autorisierten Recruiter von Willis Towers Watson unterzeichnet wurde, und eine aktive Zusammenarbeit mit dem Unternehmen vorweisen können. Lebensläufe müssen gemäß unserem Einreichungsprozess für Bewerbungen eingereicht werden, was die aktive Beteiligung an der jeweiligen Suche beinhaltet. Ebenso werden für unsere zugelassene Personalvermittlungsagenturen/Personalberatungsunternehmen keine Vermittlungsgebühren von Willis Towers Watson gezahlt, wenn der Prozess zur Einreichung von Kandidaten nicht befolgt wird. Willis Towers Watson ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Wenn Sie möchten, dass Ihre Kontaktdaten zur Berücksichtigung für eine zukünftige Stelle gespeichert werden, senden Sie bitte eine E-Mail an: Agency.inquiries@willistowerswatson.com .

Unsere Niederlassungen

Unsere Kolleginnen und Kollegen betreuen mehr als 140 Länder und Märkte auf der ganzen Welt. Dies verleiht unseren Tätigkeiten eine globale Dimension und schafft viele aufregende Möglichkeiten für Sie, mit uns zusammenzuarbeiten und zu wachsen. Erkunden Sie die Karte unten, um zu sehen, wohin Sie Ihre Karriere führen könnte.

Sr. Manager / AVP-Analytics