Executive Compensation and Board Advisory, Associate Director- Tokyo

The Business :  経営者報酬・ボードアドバイザリー

日本企業が自社のコーポレート・ガバナンス体制の見直しを行い、企業価値の向上に向けた実質の議論を深化していく中、グローバルに通用する事業戦略の報酬反映のあり方（報酬領域）、マネジメントの選解任のあり方（指名領域）、あるべき取締役会の体制と実効性評価（取締役会評価）について、本領域においてグローバルトップの体制を有するWTWとの緊密なネットワークを活かしつつ、アドバイザリービジネスを行っています。

日本におけるWTWのボード・マネジメント領域のアドバイザリーの歴史は古く、過去20年以上にわたる継続的な支援や関係構築を通じて、日本の大手企業に対する圧倒的な支援実績を有しています。近時、こうした企業が真にグローバルで勝ち切る企業へと変革を推し進める傾向が強まる中、グローバルの視点を付加しながらボードやトップマネジメントレベルの討議を支えられる客観性・専門性の高い外部アドバイザー登用のニーズは年々高まっています。

従来の日本的な枠組みにとらわれることなく、経営者報酬やボードの仕組みづくりやプロセス支援を通じてクライアント企業の変革やイノベーションの創出をドライブする目線を有している方、またそうした支援の実行に向けてグローバルに活躍できるスキルを磨いていく意欲のある方を探しています。

The Role ：期待される役割

複数名のプロジェクトチームのもと、下記のような領域においてプロジェクト進行や顧客関係の開拓や維持をリードしていただきます。

報酬委員会の運用支援

• 報酬制度設計全般
• 報酬委員会への陪席と議事進行のファシリテーション

指名委員会の運用支援

• 人材要件の策定
• 評価プロセスの設計
• アセスメント実行支援
• 後継者計画の策定と運用支援、等

取締役会実効性評価の運用支援

上記にかかるグローバル案件対応

• 海外プラクティスや統計等に関する調査・情報提供
• 株式報酬制度のグローバル展開支援
• 海外幹部人材の報酬設計やリテンション・パッケージ、セベランス設計
• 海外子会社の報酬指名ガバナンス
• グローバル報酬・人事ポリシーの策定

The Requirements

【ESSENTIAL】

• コーポレート・ガバナンス領域（ESGやサステナビリティ領域を含む）ならびに人事領域にかかる業務経験、もしくは類似の業務経験
• 資産運用、投資ファンド等における議決権行使およびエンゲージメント領域の業務経験
• 5～10年程度の就業経験
• プロジェクトやチームメンバーのリード経験
• 英語ビジネスレベル
• 日本語ネイティブレベル

【DESIRABLE】

• コーポレート・ガバナンス領域（取締役会・委員会事務局、人事、総務、秘書等）ならびに人事領域にかかる専門ファームにおけるコンサルティング経験
• プロジェクトの提案・獲得経験、Client Relationship Managementの経験
• 取締役・マネジメント層に対する洗練されたコミュニケーション能力、アジェンダ設定、資料作成能力
• アーティクル、ニュースレターの執筆経験、セミナー等での登壇経験
• ピープルマネジメント経験
• データアナリスト/BIエンジニアの経験
• BIツール（Power BI等）を用いたダッシュボード設計・UI開発経験
• クラウドプラットフォーム（Azure, AWS等）での開発経験
• ビジネス課題を理解し、データを用いた解決策を提案できる能力

WTW では“New Work Style”をグローバルポリシーとして定めており、「Remote」「Hybrid」「Office」から勤務形態を選択できます。就業時間はフレックスタイムです。多くが「Hybrid」スタイルで仕事をしています。チーム、役割、そしてクライアントのニーズに応じて、最適な場所を選んで働くことが可能です。

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