Ingénieur prévention automobile CDI H/F

Le rôle

• Porter et développer une expertise dédiée à la prévention du risque automobile, avec un focus exclusif sur les enjeux liés aux déplacements professionnels et aux comportements routiers
• Analyser la sinistralité automobile (y compris financière et comportementale) afin d’identifier les leviers de réduction du risque, y compris sur des flottes importantes et des environnements complexes
• Évaluer les dispositifs et process existants chez les clients pour formuler des recommandations à forte valeur ajoutée
• Concevoir des plans de prévention sur mesure, adaptés aux spécificités opérationnelles et culturelles de chaque client
• Piloter la mise en œuvre des actions de prévention et en assurer le suivi dans une logique d’amélioration continue
• Coordonner les prestataires externes (formations, dispositifs terrain, actions de prévention) et garantir la qualité des interventions
• Contribuer, selon appétence, à des actions de formation autour des risques routiers et participer à la structuration de contenus pédagogiques
• Développer l’activité commerciale associée : identification d’opportunités, développement du portefeuille existant et ouverture vers de nouveaux clients
• Participer activement à la construction et à la structuration de l’offre de prévention automobile, dans un environnement laissant une large autonomie d’initiative
• Collaborer étroitement avec les équipes Risk Consulting, flotte automobile et commerciales en région, dans une logique transverse
• Contribuer, en fonction des projets, aux échanges et réflexions au niveau du groupe à l’international

Les exigences

• Expérience significative en prévention des risques, idéalement avec une exposition aux risques routiers ou aux environnements liés aux flottes automobiles
• Forte capacité d’analyse, avec aptitude à prendre de la hauteur sur des données complexes (sinistralité, comportements, organisations)
• Expérience dans la conception et le déploiement de dispositifs de prévention ou de gestion des risques
• Capacité à piloter des projets impliquant des acteurs multiples, internes et externes
• Appétence pour le développement commercial et capacité à identifier des opportunités de croissance
• Esprit entrepreneurial : capacité à évoluer dans un environnement en construction et à structurer une activité
• Excellentes qualités relationnelles et sens du travail en équipe transverse
• Aisance dans la coordination et la gestion de prestataires
• La maîtrise de l’anglais constitue un plus 

Le processus de candidature

· Étape 1 : Candidature en ligne et examen par le recruteur

· Étape 2 : Échange téléphonique avec le recruteur

· Étape 3 : 1er entretien avec le manager 

· Étape 4 : 2ème entretien avec le directeur

· Étape 5 : Offre et onboarding

Nous nous engageons à offrir l’égalité des chances en matière d’emploi et à fournir des ajustements et aménagements pour les candidatures, les entretiens et les conditions de travail à tous les candidats. Si vous anticipez des obstacles, depuis le processus de candidature jusqu'à votre intégration chez WTW, veuillez envoyer un e-mail à : candidate.helpdesk@willistowerswatson.com

Qui sommes-nous ?

Depuis plus de 100 ans, WTW en France est le partenaire de ses clients PME, ETI ou grandes entreprises privées et publiques. 

Acteur majeur du courtage, WTW est une société internationale de conseil et de courtage qui conçoit et propose des solutions dans les domaines des ressources humaines, des risques d’entreprise et de la gestion du capital afin d’aider ses clients, PME, ETI et grandes entreprises privées et publiques à mieux identifier, connaître, quantifier et gérer leurs risques de toutes natures. 

Le groupe WTW emploie 45 000 collaborateurs et est présent dans plus de 140 pays.

Pourquoi nous rejoindre ? 

En nous rejoignant, vous allez bénéficier : 

• D’un package de rémunération complet comprenant un salaire fixe, une rémunération variable, des primes et d'autres dispositifs d'épargne salariale.
• D’un rythme de télétravail flexible : jusqu'à 3 jours de télétravail possible par semaine. N'hésitez pas à en discuter avec votre recruteur.
• D’un pack de jours de congés : 30 jours de congés payés, auxquels s'ajoutent des RTT et d'autres avantages visant à garantir un équilibre optimal entre votre vie professionnelle et personnelle.
• D’une riche politique de mobilité interne au sein du groupe : WTW offre de nombreuses opportunités d'évolution, de mobilité nationale et internationale, ainsi que de développement des compétences tout au long de votre carrière.
• D’un vaste catalogue de formation : Proposant des formations en présentiel ainsi que sur des plateformes dédiées, nous offrons une variété de programmes tels que des formations en assurance, des formations commerciales, des sessions sur la prise de parole en public, l’efficacité professionnelle, les outils bureautiques et informatiques, et bien plus encore

Pour plus d’informations, suivez-nous sur LinkedIn : 

https://www.linkedin.com/company/wtwcorporate/mycompany/ 

WTW, employeur garantissant l’égalité des chances.