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    IT Project Manager (Night Shift)

    Taguig, Metro Manila, Philippines

    IT Project Manager (Night Shift)

    • 202400457
    • Taguig, Metro Manila, Philippines
    • Closing on: Dec 31 2024

    Description

    As a Technology Delivery Manager, you will serve as an integral part of a global team in ensuring that we are able to deliver technical solutions in a quality and efficient manner to clients in the US.

    The Role

    • Board Management
      • Serve as the administrator of the sprint board.
      • Track team progress and follow up completion of tasks as needed. Assist team in identifying and addressing bottlenecks or roadblocks that can impede their progress.
      • Review board prior to end of day to ensure there is enough actionable work for the Global Delivery Center (GDC) team members working on the morning shift. Work with TCs and role leads to push or free up work as needed.
      • Champion adherence to board standards and processes
    • Governance and Operations
      • Track sprint metrics and generate insights on what's working well or what can be improved.
      • Assist in data gathering and report creation
      • Collaborate with other Technical Delivery Managers to share knowledge and best practices and to improve the process. 
    • Project Management
      • Serve as the project manager on identified projects (e.g. ESS upgrades, tech adoption) as needed.
      • Plan and manage release consumption of ongoing clients.

    Qualifications

    The Requirements

    • A minimum of 5 years experience in project management. 
    • Experience in Agile project management is preferred but not required.
    • Experience on projects involving the application of technology to solve human resource needs such as: benefits administration, HR self-service (IVR, web, etc.), HR systems integration, HR shared services or HRIS/payroll preferred. 
    • Ability to work on "virtual" teams with members from different geographic areas
    • Demonstrable time management and project organizational skills.
    • Strong communication skills required, both verbal and written, including ability to create and maintain documentation
    • Strong analytical and problem solving skills

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    Todos los CV/perfiles de candidatos no solicitados que se presenten a través de nuestro sitio web o de cuentas de correo electrónico personales de empleados de Willis Towers Watson se consideran propiedad de Willis Towers Watson y no pagarán honorarios de agencia. Para poder ser una agencia/compañía de búsqueda de personal para Willis Towers Watson, dicha agencia debe contar con un acuerdo formal existente y por escrito firmado por un agente de selección de personal de Willis Towers Watson y una relación laboral activa con la organización. Los CV se deben presentar de forma tal que cumplan con el proceso de presentación del candidato, que incluye participar activamente en la búsqueda específica. Del mismo modo, para nuestras agencias de selección/búsqueda de personal, si no se cumple con los pasos del proceso de presentación del candidato, Willis Towers Watson no pagará honorarios de agencia. Willis Towers Watson sigue el principio de igualdad de oportunidades en la contratación. Si deseara que la compañía guarde su información de contacto para su consideración en el futuro, envíe un correo electrónico a: Agency.inquiries@willistowerswatson.com .

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