Ejecutivo Broking H&B

El Rol 

• Garantizar el inicio del proceso de renovación en los tiempos definidos en el modelo de excelencia operacional.
• Gestión de nombramientos.
• Solicitar a los mercados los términos de renovación y/o negocios nuevos de los programas de seguros 
• Negociar con los mercados los términos enviados, procurando la mejor negociación que beneficie al cliente de acuerdo con sus necesidades.
• Montaje de los comparativos de las diferentes ofertas recibidas, para entregar al equipo de negocio, con el respectivo resumen y concepto técnico.
• Realizar la liquidación de las bases de datos tanto en el proceso de cotización como en el de colocación de los negocios nuevos y existentes.
• Realizar el proceso de colocación ante los mercados seleccionados por el cliente.
• Realizar la consecución de la cobertura por parte del mercado seleccionado.
• Informar al equipo de negocio sobres los futuros vencimientos, con el ánimo de dar cumplimiento a los tiempos determinados en el modelo de excelencia operacional.
• Mantener actualizada la carpeta electrónica de cada cliente/negocio con el proceso de colocación y/o cualquier información adicional que dentro de la vigencia tenga injerencia sobre el mismo, esto debe estar al dia.
• Apoyar al equipo de negocio en los temas relacionados con conceptos técnicos y requerimientos de este tipo ante los mercados.
• De acuerdo con el proyecto asignado (adicional al proceso de colocación), gestionar proactivamente para obtener los resultados esperados en el tiempo definido.
• Organizar el comité de Broking según la programación.
• Mantener una excelente relación con el equipo de negocio, garantizando el mejor servicio.
• Tener un excelente relacionamiento con los mercados.
• Mantener actualización continua del portafolio de productos de los distintos mercados.
• Proponer proactivamente mejoras al proceso de colocación.

Los Requerimientos

• Técnico / Tecnólogo / Título Universitario.
• Sistemas: Microsoft Office (PPT – Excel).
• Conocimiento y relacionamiento con los mercados.
• Conocimiento en Seguros de personas.
• Conocimiento en el modelo de beneficios para empleados.
• Habilidad en el manejo de las relaciones con los clientes internos.
• Trabajo en Equipo.
• Buena actitud frente a los nuevos retos.
• Trabajo bajo presión.
• Proactividad.
• Habilidad para proponer.
• Buena comunicación verbal.
• Inteligencia emocional desarrollada.
• Mínimo 3 años de experiencia en el área de placement (negociación seguros de personas).
• Conocimiento del mercado local e internacional de seguros de personas.
• Reconocimiento por parte del mercado.
• Manejo de las herramientas Excel y Power Point.
• Preferiblemente experiencia en corredor.

Igualdad de oportunidades en el empleo