Description

Principais Responsabilidades

Liderar projetos de consultoria relacionados a benefícios corporativos em diferentes estágios de desenvolvimento e implementação;
Conduzir revisões e diagnósticos de programas de benefícios locais e globais, propondo melhorias e estratégias de otimização;
Desenvolver estudos de benchmarking de mercado para apoiar decisões estratégicas de benefícios;
Atuar em projetos de harmonização de benefícios decorrentes de processos de crescimento, expansão ou transformação organizacional;
Participar de projetos de M&A (fusões e aquisições), apoiando análises de due diligence, integração e alinhamento de programas de benefícios;
Estruturar e implementar projetos de redesenho de benefícios, considerando tendências de mercado, sustentabilidade financeira e experiência do colaborador;
Elaborar apresentações executivas, relatórios e recomendações para clientes;
Gerenciar cronogramas, entregas e relacionamento com clientes, garantindo alto padrão de qualidade e excelência consultiva;
Trabalhar em parceria com equipes multidisciplinares e stakeholders locais e globais para assegurar a execução bem-sucedida dos projetos.

Qualifications

Perfil Desejado

Experiência em consultoria de benefícios ou áreas correlatas de Recursos Humanos;
Vivência na gestão de projetos complexos para clientes locais e/ou multinacionais;
Conhecimento em benchmarking, harmonização, integração pós-M&A e redesenho de programas de benefícios;
Capacidade analítica, visão estratégica e foco na solução de problemas;
Habilidade para comunicação com diferentes níveis hierárquicos, incluindo liderança executiva;
Inglês avançado para atuação em projetos internacionais.

Diferenciais

Experiência em ambiente de consultoria.
Vivência em projetos globais de benefícios.
Conhecimento de tendências e melhores práticas em benefícios corporativos.

Oportunidades iguais para todos(a)

Contato não solicitado

Quaisquer currículos/perfis de candidatos não solicitados enviados através do nosso site ou para contas de e-mail pessoais de colaboradores da Willis Towers Watson são considerados propriedade da Willis Towers Watson e não estão sujeitos ao pagamento de taxas de agência. Para ser uma Agência de Recrutamento ou Empresa de Seleção autorizada pela Willis Towers Watson, é necessário que a agência tenha um contrato formal e escrito vigente, assinado por um recrutador autorizado da Willis Towers Watson, além de manter uma relação ativa de trabalho com a organização. Currículos devem ser enviados de acordo com nosso processo de envio de candidatos, o qual inclui participação ativa na vaga específica. Da mesma forma, para nossas Agências de Recrutamento/Empresas de Seleção autorizadas, caso o processo de envio de candidatos não seja seguido, nenhuma taxa será paga pela Willis Towers Watson. A Willis Towers Watson é um empregador que promove a igualdade de oportunidades. Se você gostaria de ter suas informações de contato salvas para consideração futura, por favor envie um e-mail: agency.inquiries@willistowerswatson.com.

Nossos Escritórios

Nossos colegas atendem mais de 140 países e mercados ao redor do mundo. Isso confere uma dimensão global a tudo o que fazemos e cria muitas oportunidades transformadoras para colaborar e crescer. Explore o mapa abaixo para ver aonde sua carreira pode te levar.

Gerente de de Benefícios (Consultoria)