Description

Principais Responsabilidades

Liderar projetos de consultoria relacionados a benefícios corporativos em diferentes estágios de desenvolvimento e implementação;
Conduzir revisões e diagnósticos de programas de benefícios locais e globais, propondo melhorias e estratégias de otimização;
Desenvolver estudos de benchmarking de mercado para apoiar decisões estratégicas de benefícios;
Atuar em projetos de harmonização de benefícios decorrentes de processos de crescimento, expansão ou transformação organizacional;
Participar de projetos de M&A (fusões e aquisições), apoiando análises de due diligence, integração e alinhamento de programas de benefícios;
Estruturar e implementar projetos de redesenho de benefícios, considerando tendências de mercado, sustentabilidade financeira e experiência do colaborador;
Elaborar apresentações executivas, relatórios e recomendações para clientes;
Gerenciar cronogramas, entregas e relacionamento com clientes, garantindo alto padrão de qualidade e excelência consultiva;
Trabalhar em parceria com equipes multidisciplinares e stakeholders locais e globais para assegurar a execução bem-sucedida dos projetos.

Qualifications

Perfil Desejado

Experiência em consultoria de benefícios ou áreas correlatas de Recursos Humanos;
Vivência na gestão de projetos complexos para clientes locais e/ou multinacionais;
Conhecimento em benchmarking, harmonização, integração pós-M&A e redesenho de programas de benefícios;
Capacidade analítica, visão estratégica e foco na solução de problemas;
Habilidade para comunicação com diferentes níveis hierárquicos, incluindo liderança executiva;
Inglês avançado para atuação em projetos internacionais.

Diferenciais

Experiência em ambiente de consultoria.
Vivência em projetos globais de benefícios.
Conhecimento de tendências e melhores práticas em benefícios corporativos.

Oportunidades iguais para todos(a)

Unaufgeforderte Kontaktaufnahme

Alle unaufgeforderten Lebensläufe/Kandidatenprofile, die über unsere Website oder an persönliche E-Mail-Konten von Mitarbeitenden von Willis Towers Watson übermittelt werden, gelten als Eigentum von Willis Towers Watson und unterliegen nicht der Zahlung von Vermittlungsgebühren. Um als Personalvermittlungsagentur/Personalberatungsunternehmen für Willis Towers Watson zugelassen zu werden, muss eine solche Agentur über eine bestehende formelle schriftliche Vereinbarung verfügen, die von einem autorisierten Recruiter von Willis Towers Watson unterzeichnet wurde, und eine aktive Zusammenarbeit mit dem Unternehmen vorweisen können. Lebensläufe müssen gemäß unserem Einreichungsprozess für Bewerbungen eingereicht werden, was die aktive Beteiligung an der jeweiligen Suche beinhaltet. Ebenso werden für unsere zugelassene Personalvermittlungsagenturen/Personalberatungsunternehmen keine Vermittlungsgebühren von Willis Towers Watson gezahlt, wenn der Prozess zur Einreichung von Kandidaten nicht befolgt wird. Willis Towers Watson ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Wenn Sie möchten, dass Ihre Kontaktdaten zur Berücksichtigung für eine zukünftige Stelle gespeichert werden, senden Sie bitte eine E-Mail an: Agency.inquiries@willistowerswatson.com .

Unsere Niederlassungen

Unsere Kolleginnen und Kollegen betreuen mehr als 140 Länder und Märkte auf der ganzen Welt. Dies verleiht unseren Tätigkeiten eine globale Dimension und schafft viele aufregende Möglichkeiten für Sie, mit uns zusammenzuarbeiten und zu wachsen. Erkunden Sie die Karte unten, um zu sehen, wohin Sie Ihre Karriere führen könnte.

Gerente de de Benefícios (Consultoria)