Description

Principais Responsabilidades

Liderar projetos de consultoria relacionados a benefícios corporativos em diferentes estágios de desenvolvimento e implementação;
Conduzir revisões e diagnósticos de programas de benefícios locais e globais, propondo melhorias e estratégias de otimização;
Desenvolver estudos de benchmarking de mercado para apoiar decisões estratégicas de benefícios;
Atuar em projetos de harmonização de benefícios decorrentes de processos de crescimento, expansão ou transformação organizacional;
Participar de projetos de M&A (fusões e aquisições), apoiando análises de due diligence, integração e alinhamento de programas de benefícios;
Estruturar e implementar projetos de redesenho de benefícios, considerando tendências de mercado, sustentabilidade financeira e experiência do colaborador;
Elaborar apresentações executivas, relatórios e recomendações para clientes;
Gerenciar cronogramas, entregas e relacionamento com clientes, garantindo alto padrão de qualidade e excelência consultiva;
Trabalhar em parceria com equipes multidisciplinares e stakeholders locais e globais para assegurar a execução bem-sucedida dos projetos.

Qualifications

Perfil Desejado

Experiência em consultoria de benefícios ou áreas correlatas de Recursos Humanos;
Vivência na gestão de projetos complexos para clientes locais e/ou multinacionais;
Conhecimento em benchmarking, harmonização, integração pós-M&A e redesenho de programas de benefícios;
Capacidade analítica, visão estratégica e foco na solução de problemas;
Habilidade para comunicação com diferentes níveis hierárquicos, incluindo liderança executiva;
Inglês avançado para atuação em projetos internacionais.

Diferenciais

Experiência em ambiente de consultoria.
Vivência em projetos globais de benefícios.
Conhecimento de tendências e melhores práticas em benefícios corporativos.

Oportunidades iguais para todos(a)

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Gerente de de Benefícios (Consultoria)