Gerente de de Benefícios (Consultoria)

Principais Responsabilidades

• Liderar projetos de consultoria relacionados a benefícios corporativos em diferentes estágios de desenvolvimento e implementação;
• Conduzir revisões e diagnósticos de programas de benefícios locais e globais, propondo melhorias e estratégias de otimização;
• Desenvolver estudos de benchmarking de mercado para apoiar decisões estratégicas de benefícios;
• Atuar em projetos de harmonização de benefícios decorrentes de processos de crescimento, expansão ou transformação organizacional;
• Participar de projetos de M&A (fusões e aquisições), apoiando análises de due diligence, integração e alinhamento de programas de benefícios;
• Estruturar e implementar projetos de redesenho de benefícios, considerando tendências de mercado, sustentabilidade financeira e experiência do colaborador;
• Elaborar apresentações executivas, relatórios e recomendações para clientes;
• Gerenciar cronogramas, entregas e relacionamento com clientes, garantindo alto padrão de qualidade e excelência consultiva;
• Trabalhar em parceria com equipes multidisciplinares e stakeholders locais e globais para assegurar a execução bem-sucedida dos projetos.

Perfil Desejado

• Experiência em consultoria de benefícios ou áreas correlatas de Recursos Humanos;
• Vivência na gestão de projetos complexos para clientes locais e/ou multinacionais;
• Conhecimento em benchmarking, harmonização, integração pós-M&A e redesenho de programas de benefícios;
• Capacidade analítica, visão estratégica e foco na solução de problemas;
• Habilidade para comunicação com diferentes níveis hierárquicos, incluindo liderança executiva;
• Inglês avançado para atuação em projetos internacionais.

Diferenciais

• Experiência em ambiente de consultoria.
• Vivência em projetos globais de benefícios.
• Conhecimento de tendências e melhores práticas em benefícios corporativos.

Oportunidades iguais para todos(a)