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我们的宗旨、价值观和文化

我们的价值观激励我们共筑美好未来。它们指引我们齐心协力创造独特的文化,让我们有能力为彼此和客户争取最理想的成果。

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客户至上

帮助客户取得成功是我们的动力所在。在每一次互动和每一个解决方案中,我们都以维护客户最佳利益为出发点。

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团队合作

在这里,您将充分感受到什么叫一呼百应。我们不分彼此、互相帮助,携手创造更大的价值。

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正直诚信

专业、正直和诚信,这三个宝贵的品质每天都在帮助我们赢得客户的信任。

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相互尊重

我们相互倾听、彼此学习。我们崇尚差异、培养包容文化,并怀着开放的心态开展工作。

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追求卓越

我们坚定不移地致力于员工的职业发展和个人成长,努力创造并保持卓越。

您的福利

我们努力确保员工的福利方案始终丰富多样且具有竞争力,但 WTW 提供的具体福利因国家而异。在求职申请过程中,您将了解到您所在地区的福利。

 

学习和发展

 

在 WTW,求知欲是成长的关键。无论担任何种职位、加入哪个业务板块,您都将获得无数机会来发展您的技能、助推职业生涯发展。

在富有挑战性的工作中以及与同事的合作中,您每天都能收获成长。

 

 

另外,员工还可以使用各种学习工具,包括:

  • 一系列在线学习模块,设置有可按需获取的知识、互动练习和工具包
  • 为在职学习定制的内部门户和线上学习课程、工具和指南
  • 指导和辅导工具
  • 针对管理和领导岗位的讲师授课课程

我们还将根据您的个人需求和业务领域需要为您量身定制培训和发展机会,包括技术技能培训和专业认证计划。

 

灵活帮助全体员工实现事业腾飞

为了让各种类型的人才都能找到用武之地,我们采用了一种名为“工作方式 (Work Styles)”的灵活方法。该方法旨在促进员工队伍的包容性并为他们提供支持,具体的工作方式包括:

弹性办公

这种工作方式让您可以探索工作共享和兼职工作等方案。

远程办公

选择这种工作方式,无论您在哪里办公都可以发挥自己的技能。

混合办公

这种工作方式能够帮助您实现工作与生活的完美平衡。

办公室办公

这种工作方式能够在办公室里与同事们开展线下交流。

我们的目标是尽可能保持灵活性。我们鼓励您在招聘过程中讨论这些方案。

我们的方法

我们的方法旨在建立和维持包容的高绩效文化,其优先事项包括:

归属感

促进包容的文化和工作环境。

加入

建立人才储备体系。

成长

为具备各种不同背景、经验、特质和观点的人才和领导梯队提供支持。

多个人际网络,一个全球化的社区。

我们的七个员工包容性人际网络向全体 WTW 员工开放,在塑造我们的文化方面发挥着关键作用。每个网络都是一张凝心聚力的大网,团结全体 WTW 员工共同促进社区发展。

  • 性别平等
  • LGBT+
  • 多元文化
  • 劳动能力
  • 青年专才
  • 退伍军人
  • 护理人员  

包容从不止步不前

无论取得了多大的成就,我们都深知,未来还需再接再厉。如需进一步了解我们的方法,请下载我们的最新版《可持续发展报告》。

如果您想深入了解我们的包容性和多元化方法,请访问我们的公司网站。

立即开启助您事业腾飞的职业生涯


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所获奖项和荣誉

我们为自身取得的所有成就感到自豪。这些荣誉表明,我们对员工、客户和世界的承诺远不止于空谈。

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Mike 的故事:世上无难事,只怕有心人

让 Mike 告诉你,他如何通过坚持不懈、设定目标和保持求知欲走出一条值得骄傲的职业生涯道路。

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Anthony 的故事:LGBT+ 代表性的影响

作为包容性和多元化委员会的负责人之一,Anthony 介绍了 LGBT+ 代表性的影响,以及它如何激发创新活力、赋能员工成长。

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Gautami 的故事:加入高绩效俱乐部

入选高绩效俱乐部是一件值得骄傲的事。风险管理分析师 Gautami 讲述了入选高绩效俱乐部的经历、她的感受以及对她职业生涯的影响。

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Nichelle 的故事:人人都能开创出一片天地

Nichelle 在公司任职 20 年,是多个包容性网络的成员。她讲述了自己丰富多彩的职业生涯、公司的包容性文化以及每个人如何在工作中展现真我。

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