Description

The Role

Lead the design, development, and implementation of software solutions, using technologies such as.NET, Angular, and SQL, with a strong focus on integration and scalability.
Provide technical leadership and guidance to the development team, promoting best practices, quality standards, and sound technical decision-making.
Plan, estimate, and prioritize development activities, ensuring efficient delivery aligned with business commitments.
Oversee the full software development lifecycle, from requirements analysis through deployment and ongoing maintenance.
Facilitate integration with third-party systems and platforms, working collaboratively with technical and non-technical stakeholders.
Drive a culture of continuous improvement, quality, security, and productivity.
Develop and grow team members, adapting leadership style to individuals with different levels of knowledge and experience.
Explore and promote the use of emerging technologies and AI-based tools to enhance development processes and outcomes.

Qualifications

The Requirements

Bachelor’s degree in Systems Engineering, Software Engineering, or a related field.
Minimum 5 years of experience in software development using.NET, Angular, and SQL.
Proven experience leading or mentoring development teams.
Strong background in systems integration, APIs, and third-party platforms.
Intermediate to advanced English proficiency (minimum B2 level), enabling effective communication in a global environment.
Solid understanding of software development best practices, including clean code, secure development, and version control (Git).
An adaptable, results-oriented profile, comfortable working in dynamic and fast-paced environments.

Equal opportunity employer

Contact non sollicité

Tous les CV/profils de candidats non sollicités soumis par l'intermédiaire de notre site web ou sur les comptes courriel personnels des employés de Willis Towers Watson sont considérés comme la propriété de Willis Towers Watson et ne font pas l'objet d'un paiement de frais d'agence. Pour être une agence de recrutement ou un cabinet de recherche autorisé par Willis Towers Watson, une telle agence doit disposer d'un accord écrit formel signé par un recruteur autorisé de Willis Towers Watson et d'une relation de travail active avec l'organisation. Les CV doivent être soumis conformément à notre processus de présentation des candidats, ce qui implique de participer activement à la recherche en question. De même, pour nos agences de recrutement et cabinets de recherche agréés, si la procédure de présentation des candidats n'est pas respectée, Willis Towers Watson ne paiera pas de frais d'agence. Willis Towers Watson est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Si vous souhaitez que vos coordonnées soient conservées en vue d'un examen ultérieur, veuillez envoyer un courriel à cette adresse : Agency.inquiries@willistowerswatson.com .

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Líder de integración - Technical Lead