Directeur de clientèle - secteur spatial H/F CDI

Le rôle

• Développement commercial : Identifier et développer de nouvelles opportunités auprès des acteurs du Space et du New Space. Conquérir de nouveaux clients tout en gérant et développant les relations existantes.
• Conseil et relation client : Comprendre les enjeux business et techniques des clients afin de les accompagner et de construire avec eux des solutions adaptées.
• Gestion des dossiers de bout en bout : Intervenir de manière très opérationnelle sur l’analyse des risques, la préparation des dossiers, la négociation avec les assureurs, la mise en place des contrats et, si nécessaire, la gestion des sinistres.
• Collaboration internationale : Travailler au sein d’une équipe spatiale à taille humaine internationale, avec une forte autonomie sur votre périmètre et des interactions régulières avec les différentes régions.
• Veille sectorielle : Suivre les évolutions technologiques et commerciales du secteur spatial afin d’identifier de nouvelles opportunités et d’accompagner au mieux les clients.

Les exigences

Prérequis :

• Expérience dans le secteur spatial ou, plus largement, l’Aerospace/aéronautique fortement appréciée.
• Forte orientation business développement, avec une réelle capacité à conquérir de nouveaux clients et à développer des relations dans la durée.
• Appétence pour les environnements techniques et capacité à comprendre des problématiques complexes. Une formation d’ingénieur est souhaitable mais non indispensable.
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral.
• Une expérience en assurance ou en courtage constituerait un plus.

Compétences :

• Commerciales : esprit de conquête, persévérance, négociation et développement de portefeuille.
• Relationnelles : capacité à convaincre, à adapter sa posture et à construire des relations de confiance avec des interlocuteurs très variés et seniors.
• Entrepreneuriales : autonomie, réactivité, polyvalence et approche très hands-on.
• Personnelles : curiosité intellectuelle, intérêt pour la technique, agilité et capacité à apprendre en permanence.
• Internationales : capacité à évoluer dans une petite équipe internationale et dans un environnement où les projets et opportunités se renouvellent constamment.

Le processus de candidature

· Étape 1 : Candidature en ligne et examen par le recruteur

· Étape 2 : Échange téléphonique avec le recruteur

· Étape 3 : 1er entretien avec le manager 

· Étape 4 : 2ème entretien avec le directeur

· Étape 5 : Offre et onboarding

Nous nous engageons à offrir l’égalité des chances en matière d’emploi et à fournir des ajustements et aménagements pour les candidatures, les entretiens et les conditions de travail à tous les candidats. Si vous anticipez des obstacles, depuis le processus de candidature jusqu'à votre intégration chez WTW, veuillez envoyer un e-mail à : candidate.helpdesk@willistowerswatson.com

Qui sommes-nous ?

Depuis plus de 100 ans, WTW en France est le partenaire de ses clients PME, ETI ou grandes entreprises privées et publiques. 

Acteur majeur du courtage, WTW est une société internationale de conseil et de courtage qui conçoit et propose des solutions dans les domaines des ressources humaines, des risques d’entreprise et de la gestion du capital afin d’aider ses clients, PME, ETI et grandes entreprises privées et publiques à mieux identifier, connaître, quantifier et gérer leurs risques de toutes natures. 

Le groupe WTW emploie 45 000 collaborateurs et est présent dans plus de 140 pays.

Pourquoi nous rejoindre ? 

En nous rejoignant, vous allez bénéficier : 

• D’un package de rémunération complet comprenant un salaire fixe, une rémunération variable, des primes et d'autres dispositifs d'épargne salariale.
• D’un rythme de télétravail flexible : jusqu'à 3 jours de télétravail possible par semaine. N'hésitez pas à en discuter avec votre recruteur.
• D’un pack de jours de congés : 30 jours de congés payés, auxquels s'ajoutent des RTT et d'autres avantages visant à garantir un équilibre optimal entre votre vie professionnelle et personnelle.
• D’une riche politique de mobilité interne au sein du groupe : WTW offre de nombreuses opportunités d'évolution, de mobilité nationale et internationale, ainsi que de développement des compétences tout au long de votre carrière.
• D’un vaste catalogue de formation : Proposant des formations en présentiel ainsi que sur des plateformes dédiées, nous offrons une variété de programmes tels que des formations en assurance, des formations commerciales, des sessions sur la prise de parole en public, l’efficacité professionnelle, les outils bureautiques et informatiques, et bien plus encore

Pour plus d’informations, suivez-nous sur LinkedIn : 

https://www.linkedin.com/company/wtwcorporate/mycompany/ 

WTW, employeur garantissant l’égalité des chances.